應付職工薪酬科目的明細科目是不是寫不寫都可以
是的,但是一般來說應付職工薪酬下面會有很多二級科目,工資,獎金,津貼等。分開統計會更利于費用統計
不一定,主要看公司規模。個體戶發工資可以明細科目不寫,小規模納稅人要求交個稅就必須寫清楚,一般納稅人如果有交五險的也必須寫清做支出,所以說分情況。
2019年應付職工薪酬里面社會保險分別記入應付職工薪酬明細科目
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同學你好!
1、其他應收款——扣回款
代扣---房租、水電、工會費用,
社會保險金(個人應繳部分)以及其他代扣職工個人應交款(個人所得稅)
2、會計里不是支付多少就要計提多少嗎?為什么要把應付職工薪酬記入其他應付款?
財務會計部“應付職工薪酬”科目---
賬務處理---是應付工資,代扣、代繳款項多著眼呢!
3、要看懂、理解、掌握“應付職工薪酬”---工資明細表---賬戶、科目含義;
說明已經勝任---崗位會計工作了,要解釋“應付工資”可要下工夫了;
“應付職工薪酬”---要掌握:
生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、專項工程---各項人員工資費用、
社會保險資金、住房資金、工會經費、代扣水電、伙食費、醫保資金、個人所得稅---等等。
應付職工薪酬明細科目需要分部門核算嗎
基本上可以按這個分類來做
工資,獎金,津貼,補貼
職工福利
社會保險費
住房公積金
工會經費
職工教育經費
解除職工勞動關系補償
非貨幣性福利
其它與獲得職工提供的服務相關的支出
應付職工薪酬是否需要明細核算,應該根據你們公司的部門及人員情況而定。
如果部門較多、人員結構較復雜可以根據需要設置明細科目。
如果你是工業的廠,辦公室的跟車間的肯定是要分開來的,部門多的話,最好分個類,可以知道每個部門的成本費用。
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