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對喜歡打小報告的同事怎么對待?

首頁 > 財產房產2021-10-27 12:56:05

怎么看待職場里那些喜歡打小報告的同事?

我認為職場里那些喜歡打小報告的同事就是有一種想往上爬的心理,他們想踩著別人來體現出自己的業績,可以說這樣的同事就是眼里容不的別人,自私自利。
同事打小報告不可怕的,只要你行得正,坐得直,就不用擔心太多。要擔心的是領導,就怕領導接到小報告后,不分青紅皂白,直接處分或者給你小鞋穿,這種才可怕。
我是做人事的,而且剛畢業,不懂怎么做好人事,大家都知道人事是很得罪人的。但是我盡量不得罪,很多事情整一只眼閉一只眼,比如考勤衛生,不過分我都不會追究的,但還是防不住有些人以小人之心度君子之腹,明明在老板面前一句話都沒說,老板可能也什么都不知道,卻還是被員工說打小報告這樣子,所以我感覺做好自己的事就好了。
同事打小報告很正常,關鍵是你做的要好,所謂身正不怕影子斜,工作場合,盡量不要做過多與工作無關的事情較好。
在職場上遇到這類人也很正常,中國這么大,人這么多,什么人沒有,見怪不怪!這些人我個人是非常反感,而往往這類人在公司人員很定也是不好,當大家都了解了這個人,知道他是喜歡打小報告的人,就會慢慢遠離他,也有些人看你做的比他好,比他優秀,嫉妒你才會挑你的毛病出來。對于這類人,我們不用管 在公司做好自己的本職工作就好。

如何看待職場里愛打小報告的同事?

‍‍同事打小報告不可怕的,只要你行得正,坐得直,就不用擔心太多。要擔心的是領導,就怕領導接到小報告后,不分青紅皂白,直接處分或者給你小鞋穿,這種才可怕。‍‍
‍‍我是做人事的,而且剛畢業,不懂怎么做好人事,大家都知道人事是很得罪人的。但是我盡量不得罪,很多事情整一只眼閉一只眼,比如考勤衛生,不過分我都不會追究的,但還是防不住有些人以小人之心度君子之腹,明明在老板面前一句話都沒說,老板可能也什么都不知道,卻還是被員工說打小報告這樣子,所以我感覺做好自己的事就好了。‍‍
‍‍同事打小報告很正常,關鍵是你做的要好,所謂身正不怕影子斜,工作場合,盡量不要做過多與工作無關的事情較好。‍‍
‍‍在職場上遇到這類人也很正常,中國這么大,人這么多,什么人沒有,見怪不怪!這些人我個人是非常反感,而往往這類人在公司人員很定也是不好,當大家都了解了這個人,知道他是喜歡打小報告的人,就會慢慢遠離他,也有些人看你做的比他好,比他優秀,嫉妒你才會挑你的毛病出來。對于這類人,我們不用管 在公司做好自己的本職工作就好。‍‍

怎樣對付各種打小報告的同事?

“小報告”是指一種不正當的舉報行為,或是內容不正當,或是動機不正當,或是手段不正當,或是幾者兼而有之。

“小報告”古已有之,不過那時還沒有這個名稱,人們一般習慣稱之為“進讒”。所謂“讒”就是說別人的壞話。之所以稱“進”,大抵因為要說別人壞話,當然有一定的目的,為了實現這個不可告人的目的,讒言就要講給足以影響被讒者命運的人聽,這種人通常不是官高便是位重。把讒言講給這些地位高的人聽,所以稱之為“進”。

在單位中,“小報告”都是打給領導聽的,倘若領導是一個實事求是的人,這種“小報告”也起不到多大作用。但倘若領導是一個黑白不辨、易聽信他人的人,“小報告”就會對被誣諂者構成威脅。

在一個單位中工作,難免會有得罪他人之處,倘若彼你得罪的人是“小人”之輩,你不得不防他在領導面前進你的“讒言”

1.先發制人

通常而言,那些散布流言蜚語告“黑狀”的人,為了使自己編造的“小報告”發揮陷害人的功效,總是要研究人們的心理。他們這些人在陷害人的實踐中,也逐漸“摸索”到這樣一個規律,即:從總體而言,人們往往對第一印象來得深刻,一經形成,常常會積淀為一種思維上的定式。比如說,某人對張三并沒有什么特別的印象,既沒有好感,也沒有惡感。倘若在這時,有人對他說張三其人是怎樣品行不軌、道德敗壞等等,那么,他即使是對于該人的話并不言聽計從,可是,在內心深處卻著實地對張三的人品怎樣打了個大大的問號,心理上也對其呈現出惡感的苗頭;及至張三自己或者另外的人再為之辯白,說那些攻擊張三品行的話語純系無中生有,顛倒黑白,這時,已經大大落后了。因為;這些觀點同前面形成的第一印象發生了沖突,所以,很難入腦;除非這個后來的印象特別強烈,或是不斷地進行多次重復,才有可能改變或是沖淡先前的第一印象。這就好比是一張白紙,第一筆畫總是清清楚楚,若要在畫過的紙上染畫一幅,那么所耗的力氣則不知要大多少倍,而且原先紙上已形成的影像也很難完全徹底地消除。

那些善于制造“小報告”的人正是抓住人們的思維和心理上的這一特點,想方設法地做到捷足先登,先發制人。而被“暗箭”傷害的人往往由于疏于防范,棋輸后手,所以大多處于辯誣的不利地位,有些人甚至連辯證的機會都不可得,白白地被人坑了一下。

我們知道,先發制人的厲害,在于告黑狀的人搶了先手。

但是,倘若是有可能被誣陷的人事先采取措施,積極進行自我保護,或者是一聞風吹草動,就積極行動起來,自己搶奪了先手,局勢豈不完全改觀了嗎?所以,對于防范和反擊“小報告”的每個人而言,要做到克敵至勝,就不能總是“棋行后手”,也應該積極地行動起來,在那些打“小報告”的惡人告“黑狀”之前,搶奪先機,從而擊敗流言蜚語對自己的造謠和誣蔑。

漢景帝時,晁錯為內史,很受景帝信用,提出過許多革新的建議。丞相申屠嘉因為晁錯的建議觸犯了他的利益,始終在伺機構陷。晁錯的府地在老皇帝本廟外空地上的短墻里,出入很是不便,于是晁錯在矮墻南面開了兩個門,申屠嘉借此大做文章,狀告晁錯善鑿廟墻為門,奏請殺頭。晁借聽到申屠嘉的圖謀后,趕到申屠嘉之前,將真實情況報告了景帝。所以待到申屠嘉告狀時,漢景帝只輕描淡寫地說了一句“不是屆墻,是廟外空地上的短墻”,使否決了申屠嘉的小報告。申屠嘉回家后大發脾氣,說:“我應當趕在他的前面,他趕前了,我反而被他賣了。”晁錯的機警、使他躲過了一次讒言的災禍。

2.針鋒相對

采取“針鋒相對”的對策防范和反擊“小報告”最為關鍵之處是選準目標,并且針對滋事生非的奸人的逆行,采取公開論戰的方法,對其所散播的流言蜚語進行大膽揭露和堅決批駁,貶斥其所做的這種卑劣行為。這就要求:

首先主動出擊,把所發生的事情的原委詳細客觀地公布給大家,使人們對此都有一定知曉;其次,與打“小報告”的奸人進行公然論戰把客觀事實與那些偷偷摸摸上報的“黑材料”以及背后的各種不實之辭等都擺到桌面上來;再次,幫助和引導人們把正確的客觀事實與“黑材料”相互對比、推敲,進行參照。

這樣一來,那些所謂某些人所提供的“材料”、“報告”、“證明”和“肺腑之言”等等的真假虛實也就昭然若揭了。

3.利用第三者

利用第三者來對付小報告,可以給人們一種真實可靠的印象。

漢武帝是個能干的皇帝,但到晚年,也變得糊涂起來。他任用一個名叫江充的無賴,江充為了自己私利,制造了一起起冤假錯案,最后冤案送到了太子頭上,說太子詛咒武帝,并在太子中挖出了事先安置的木偶。太子說不清楚,惱恨汀充,便把江充殺了,但自己也只好逃亡在外。

漢武帝的晚年,疑心病極重,以為周圍的人都要害他。汀充利用了這一點,誣陷太子,在這種情況下,要當事人自己去辯誣,已無可能。這時,有一個叫令狐茂的山西上黨人,上書漢武帝指出太子無辜,江充奸詐,并舉出歷史上種種事例,希望武帝,要聽信讒言。這樣,才使漢武帝有所覺悟。不過.那時太子已被追捕的人殺害了。

倘若沒有比較超脫的旁觀者勇敢地介入,江充的讒言是很難被拆穿的。

4.不給小人以把柄

奸佞之人打“小報告”、“告黑狀”“誣陷他人,總是想方設法抓住被侵害者身上的一點把柄,然后無限夸大,使勁攻擊,這不僅是那些喜好挑拔離間、報弄是非之輩的做法,一切坑人害命的奸邪小人都如此。

然而,俗話說:身正不怕影子歪。倘若為人辦事都做到實事求是,口說老實話,身行老實事,襟懷坦蕩,正直無私,做一個值得信賴、值得重用的人,那么,奸邪之人就不敢有非分之心,讒佞之徒也難以抓住打“小報告”誣陷害人的把柄,因而,也就遠離了一切罪惡之源,避免了禍患的發生。

怎么對待愛打小報告的同事?

一個有主見的領導,如果對下屬有比較客觀的認識,打小報告的人不會得勢很久。但如果你的領導愛聽信讒言,那就要對打小報告的人多加防備了。遇到這種人,一方面要在辦公室謹言慎行,不讓他抓住自己的小辮子;另一方面要在工作上好好表現,修復你在領導心中的受損印象。職場愛打小報告的人多如牛毛,主動溝通才是王道,讓對方明白“你絕對不會坐視不管”就行啦!多看一些職場方面的文章吧,像六度伯樂網就有很不錯的。
任之,領導知道的,其實領導也不喜歡打小報告的人,他們會覺得不可靠。
反過來想一想,打小報告的人報告你的事越多就說明你做的事越多,領導心知肚明的。
愛打小報告的人,自己是最大的受害者。

其實,敵人是你最好的朋友。幫助你思考,幫助你謹慎,周密。所以,有些朋友不能算是朋友。或者說更像一面鏡子,告訴你為人處世的道理,雖然是以反面教材的角度。

所以,你基本上是可以從他們身上學到怎么做人的。至于他們,本身就是不明事理,屬于受孩者卻不自知的那種。所以,不要記恨,好好真誠對待。也許,情況就會越來越好的
以其人之道還治其人之身。

遇到一個特別喜歡打小報告同事怎么辦

隊伍里有個特喜歡戳哄事情的一個同事 本來都是小事 他就當大事對待 一定要當成一回事似的和上級說你的不是 甚至領導規定的規矩他自己有時都經常違反 請問這樣的同事該怎么處理關系 主要是太氣人
這種人,離得越遠約好,不要被他抓到把柄事怎么辦寫回答
工作中遇到很愛打小報告的同事怎么辦
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匿名用戶
推薦于 2017-11-26

在單位上是會經常遇到這種人的,如果不幸遇到了,千萬要記住以下幾點:一、敬而遠之,以免接觸較多授之以柄,給他打小報告的機會,甚至其他同事會因為你和他走的近而防備著你;二、不要得罪,知道他愛打小報告,就更不能得罪他,面子上要過的去,正所謂寧可得罪君子,不能得罪小人;三、獨善其身,這種人存在,大家都看到了,沒有人是傻子,只是可能別人都明哲保身不說而已,你可千萬不要當出頭鳥呀,看不慣放在心里就行,不要義正言辭呀,這樣你可能會幫其他人當炮灰呀,把自己的事干好就行了;四、千萬不要以牙還牙呀,當狗咬了我們,我們千萬不能反回來咬狗;五、把自己的工作盡量做好,不要給他留下把柄,如果不幸與他和作,最好是能分工明晰,以免出了問題說不清。總之,和這樣的相處,最重要的就是要保護自己,權當他幫你鍛煉提高自己好了。
每個單位都有這種人,不干活以打小報告討好上司,如果小報告與你有關,你及時向領導反映真相就可以了
不要和他走得太近,要離他遠點,像這種人也不要得罪他,讓人不為恥。
近而遠之,別和這樣的人走太近,也別和他深交,說不準那天你就是他打小報告的對象
這個問題吧,嘴長在他臉上,沒有辦法,你可以不理他,

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