發放工資性支出的時候都是先經過“應付職工薪酬”科目啊，有的企業一般在月末進行工資費用分配（就是你所說的轉入成本費用科目）時候，就從“應付職工薪酬”科目的貸方轉出去了。月末“應付職工薪酬”科目應該是零，如果有貸方余額的話，就是應付職工而未付的金額了。出現借方余額是說明多付或已付未結轉的金額。僅供參考！另有一事不明，你們單位什么是做內賬？有內外之分？（不回答也無妨，謝謝）
針對你的問題補充：那我是不是可以再做一分錄借：管理費用500貸應付職工薪酬-應付福利費500
我認為可以！

發生的福利費按實際數字計提，或者你也可以不計提，直接通過費用科目，做
借 管理費用-工資
貸 現金

一.應付福利費是指企業從費用中提取的、準備用于職工福利方面的資金。比如職工的醫療衛生費用、職工困難補助費，以及應付的醫務、福利人員工資等。外商投資企業按規定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎等)以及職工集體福利的，也通過"應付福利費"核算。企業在支付上述各項費用時，應付福利費即減少。

應付福利費：屬于負債類科目，貸方余額表示“應付未付的福利費用”

二.應付福利費的主要構成：
1、國家給各單位提供的基本建設投資費用。企業的基本建設投資中，一般都包括了與職工基本生活有關的必要的非生產性建設投資費用；
2、企業設有職工福利基金；
3、以企業的管理費中開支一部分福利費用；
4、從工會經費中開支一部分職工福利費用；
5、職工福利設施本身的收入，例如：職工電影院(場)，溜冰場、俱樂部和職工業余文藝演出、體育競賽等活動的收費，都可以積累一部分用于有計劃地新建、擴建或修建職工集體文化福利設施；
6、企業基金、利潤留成或稅后留利中提取一部分用作職工福利基金

三.使用范圍
① 職工醫藥費（包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費）、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費等；
② 職工生活困難補助；
③ 職工浴室、理發室、托兒所、幼兒園人員的工資；
④ 按照國家規定開支的其他職工福利支出。

四.新《企業財務通則》(2006)中對此作了明確規定：企業不得承擔屬于個人的娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出；購買商業保險、證券、股權、收藏品等支出；個人行為導致的罰款、賠償等支出；購買住房、支付物業費等支出；應由個人承擔的其他支出。此外，對于惠及全部或部分職工的一些福利性費用，如職工旅游費、節日慰問費、職工困難補助等，由于是用于職工個人，所以也是禁止企業承擔的。

#注：最大的改變：#

取消了職工福利費按工資總額14%計提的要求　根據新《企業會計準則》(2006)和修訂后的《企業財務通則》(2006)的有關規定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定，對于“應付福利費”，明確指出屬于職工薪酬的范圍，除醫療保險以外的其他福利性費用，由企業自主決定提取福利費或是據實列支。

企業可以根據實際情況采用先提取后使用的方法，但提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大于支用數的，應予沖回，反之應當補提，同時修訂次年度福利費的提取比例；也可以按福利費實際發生額據實列支，直接計入相關成本、費用中，與稅法規定不一致時，應作納稅調整，對于企業原有的福利費余額，無需進行調整，可繼續使用，在首次執行日后的第一會計期間，發生的福利費支出先將以前年度結余的應付福利費進行抵扣，直至賬戶余額清零。

可見，新《企業會計準則》和修訂后的《財務通則》，賦予了企業更大的自主權。這意味著將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。

資產負債表中"的應付福利費欄中填寫“-780.50元”。

應付福利費欄中填寫“-780.50元”。不過以后2008年3月后就沒有這個會計科目了，都統計為應計職工薪酬

應付福利費科目取消了，在應付職工薪酬科目下設二級科目核算福利費，所以表上應計入應付職工薪酬 .
一.應付福利費是指企業從費用中提取的、準備用于職工福利方面的資金。比如職工的醫療衛生費用、職工困難補助費，以及應付的醫務、福利人員工資等。外商投資企業按規定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎等)以及職工集體福利的，也通過"應付福利費"核算。企業在支付上述各項費用時，應付福利費即減少。
應付福利費：屬于負債類科目，貸方余額表示“應付未付的福利費用”
二.應付福利費的主要構成：
1、國家給各單位提供的基本建設投資費用。企業的基本建設投資中，一般都包括了與職工基本生活有關的必要的非生產性建設投資費用；
2、企業設有職工福利基金；
3、以企業的管理費中開支一部分福利費用；
4、從工會經費中開支一部分職工福利費用；
5、職工福利設施本身的收入，例如：職工電影院(場)，溜冰場、俱樂部和職工業余文藝演出、體育競賽等活動的收費，都可以積累一部分用于有計劃地新建、擴建或修建職工集體文化福利設施；
6、企業基金、利潤留成或稅后留利中提取一部分用作職工福利基金
三.使用范圍
① 職工醫藥費（包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費）、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費等；
② 職工生活困難補助；
③ 職工浴室、理發室、托兒所、幼兒園人員的工資；
④ 按照國家規定開支的其他職工福利支出。
四.新《企業財務通則》(2006)中對此作了明確規定：企業不得承擔屬于個人的娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出；購買商業保險、證券、股權、收藏品等支出；個人行為導致的罰款、賠償等支出；購買住房、支付物業費等支出；應由個人承擔的其他支出。此外，對于惠及全部或部分職工的一些福利性費用，如職工旅游費、節日慰問費、職工困難補助等，由于是用于職工個人，所以也是禁止企業承擔的。
#注：最大的改變：#
取消了職工福利費按工資總額14%計提的要求　根據新《企業會計準則》(2006)和修訂后的《企業財務通則》(2006)的有關規定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定，對于“應付福利費”，明確指出屬于職工薪酬的范圍，除醫療保險以外的其他福利性費用，由企業自主決定提取福利費或是據實列支。
企業可以根據實際情況采用先提取后使用的方法，但提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大于支用數的，應予沖回，反之應當補提，同時修訂次年度福利費的提取比例；也可以按福利費實際發生額據實列支，直接計入相關成本、費用中，與稅法規定不一致時，應作納稅調整，對于企業原有的福利費余額，無需進行調整，可繼續使用，在首次執行日后的第一會計期間，發生的福利費支出先將以前年度結余的應付福利費進行抵扣，直至賬戶余額清零。
可見，新《企業會計準則》和修訂后的《財務通則》，賦予了企業更大的自主權。這意味著將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。

如果期末仍然有應付福利費的余額，那應該是填在資產負債表中負債的應付職工薪酬余額中

應付福利費科目取消了，在應付職工薪酬科目下設二級科目核算福利費，所以表上應計入應付職工薪酬

應計入應付職工薪酬二級科目應付福利費

該科目取消了