勞動(dòng)合同法規(guī)定要賠雙倍的情況：勞動(dòng)合同法雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵]有按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)法主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：
1、勞動(dòng)合同：規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等方面的內(nèi)容，明確了用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；
2、勞動(dòng)報(bào)酬：規(guī)定了工資支付、加班工資、績效工資等方面的內(nèi)容，保障了勞動(dòng)者的薪資權(quán)益；
3、工作時(shí)間和休息休假：規(guī)定了工作時(shí)間的安排、加班和休息休假的制度，保障了勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和休息權(quán)益；
4、勞動(dòng)保護(hù)：規(guī)定了勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)安全、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的保護(hù)措施，保障了勞動(dòng)者的身體健康和生命安全；
5、婦女和未成年人的保護(hù)：規(guī)定了婦女和未成年人在就業(yè)方面的特殊保護(hù)措施，保障了婦女和未成年人的勞動(dòng)權(quán)益；
6、勞動(dòng)爭議處理：規(guī)定了勞動(dòng)爭議的處理程序和方式，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到及時(shí)有效的保護(hù)；
7、法律責(zé)任：對用人單位和勞動(dòng)者違法行為的責(zé)任和處罰做出了明確的規(guī)定，保障了法律制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
綜上所述，勞動(dòng)法是我國勞動(dòng)法律體系的基礎(chǔ)和基本保障，它的主要內(nèi)容涉及到勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、婦女和未成年人的保護(hù)、勞動(dòng)爭議處理和法律責(zé)任等方面，旨在保障勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

企業(yè)賠償員工雙倍工資的情況：
1、不簽勞動(dòng)合同
（1）自勞動(dòng)者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同，否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同之日起，用人單位將每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資。
（2）雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)，而不是實(shí)發(fā)工資，不應(yīng)當(dāng)包含年終獎(jiǎng)金等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。司法實(shí)踐中，雙倍工資計(jì)算基數(shù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以以雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。
（3）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。這意味著用人單位最長支付“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”總共11個(gè)月的“雙倍工資”差額。
2、應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同而不簽
對于用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而用人單位不簽訂的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律后果。
（1）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在單位處工作的：用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
（2）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的(非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同)：雖然簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，但因簽訂的并非無固定期限勞動(dòng)合同，依然與法律相悖，因此仍應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定支
付雙倍工資。
（3）用人單位在應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下拒絕再次簽訂勞動(dòng)合同的：在勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，無論是否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，均應(yīng)視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反法律強(qiáng)制規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)而拒簽的，應(yīng)視為用人單位違法終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
這與用人單位與勞動(dòng)者第二次簽訂勞動(dòng)合同有本質(zhì)的區(qū)別，第二次簽訂勞動(dòng)合同法律并未規(guī)定用人單位有義務(wù)簽訂，仍應(yīng)遵守協(xié)商一致的原則，而簽訂兩次后再次訂立勞動(dòng)合同的，法律規(guī)定了除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，因此再次簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守法律的規(guī)定。
3、勞動(dòng)合同到期不及時(shí)續(xù)簽。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起超滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
要求公司雙倍賠償?shù)耐緩剑?br>1、與用人單位協(xié)商或通過勞動(dòng)調(diào)解維權(quán)；
2、是申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟維權(quán)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

用人單位需要支付雙倍補(bǔ)償?shù)那闆r如下：
1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
5、在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
合同到期違約的處理方法：
1、要求對方繼續(xù)履行合同；
2、只要存在繼續(xù)履行合同的可能性，非違約方就有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行原合同的義務(wù)；
3、要求對方付違約金，不管是否發(fā)生損害，只要有明確約定，違約方就應(yīng)當(dāng)支付違約金；
4、給付定金的一方違約，無權(quán)要求返還定金；
5、收受定金的一方違約應(yīng)雙倍返還定金；
6、要求違約方賠償自己的損失。
綜上所述，合同到期后公司不續(xù)簽補(bǔ)償有對員工進(jìn)行賠償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為賠償；員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同，公司拒絕需要對員工進(jìn)行賠償，按照工作滿一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償；員工續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同需要滿足相關(guān)法律規(guī)定的條件。合同到期違約的處理方法有要求對方繼續(xù)履行合同；只要存在繼續(xù)履行合同的可能性，非違約方就有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行原合同的義務(wù)；要求對方付違約金，不管是否發(fā)生損害，只要有明確約定，違約方就應(yīng)當(dāng)支付違約金；給付定金的一方違約，無權(quán)要求返還定金等。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條
【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。