一、轉包的工地 工傷 誰來賠償？ 根據建設部、國家工商局《建筑市場管理規定》第16條的規定，承包方必須按照其資質等級和核準的 經營范圍 承包任務，不得無證承包或者未經批準越級、超范圍承包。第19條規定，承包工程施工，必須自行組織完成或按照有關規定分包部分工程，不得非法轉包。《建設 工程施工合同 管理辦法》第13條第3款規定，承包方經征得發包方同意，或在 施工合同 中另有約定，才準將部分工程分包，簽訂分包合同。轉包 合同無效 ， 無效合同 造成的損失雙方共同承擔責任。招雇的人員受傷，除雇主承擔一定責任外，轉包方應負有同等的賠償責任。 此外，勞動部辦公廳1994年4月4日《關于如何確認 臨時工 用工主體的復函》規定，關于用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的 工傷待遇 。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。包工負責人未匯報臨時工發生 工傷事故 的，應承擔臨時工的工傷待遇。包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。 二、工程層層轉包應防范 勞動法 律風險 施工企業在與項目承包人簽訂 承包合同 時，還應在承包人交納的 履約保證金 中設置一定數量的用工風險 保證金 ，約定該保證金的用途和返還方式，以抵消項目承包人帶給施工企業的難以確定的用工風險 據了解，建筑施工領域普遍存在這樣的現象，即具備建筑施工企業資質的施工承包單位在工程中標后，將部分或全部施工工程分包或轉包給其他單位，甚至非法轉包、分包給不具備我國勞動法律制度所要求的用人單位主體資格的單位，更有甚者是直接向個人(俗稱“包工頭”，非勞動法律制度所規定的用人單位，不具備 勞動關系 主體資格)轉包、分包。工程經層層轉包、分包后，一旦面臨事故傷害，勞動者往往不知如何去認定工傷。 在目前的 工傷認定程序 中，施工工程承包單位通常會提出自己與實際施工人之間沒有法律關系進行抗辯，將對勞動者的責任推向負責組織實際施工人員的包工頭，包工頭則以自己與實際施工人之間不存在勞動關系為由推脫責任。 并不是所有的工程都是可以向外轉包的，只有經過批準的才可以進行轉包。轉包方和承包方都應該對工商承擔起責任，除了這方面的賠償，受害者還可以申請 工傷鑒定 ，用人單位不負責申請的，可以由勞動者自己申請， 工傷認定 之后，帶著然后向 工傷保險 機構申請工傷待遇。

轉包工程有人受傷由雇主承擔賠償責任。如果發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受 人身損害 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 屬于《 工傷保險條例 》調整的 勞動關系 和 工傷保險 范圍的，不適用本條規定。

轉包工程發生工傷的應當找雇主處理。法律規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
【法律依據】
《民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。