因為疫情不能上班請假條應包括以下內容：
1、標題；
2、稱渭；
3、請假原因；
4、請假起止時間；
5、祝頌語；
6、請假人簽名；
7、請假時間。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

疫情原因不能到崗勞動工資怎么發
“疫情防控期間，企業停工停產的，在一個工資支付周期內，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，按照不低于全市最低工資標準的80%支付生活費。工資支付周期是指，企業與職工約定發放工資時間間隔天數。停工停產一個工資支付周期，是從停工停產當日開始計算，到工資支付周期對應天數的最后一日止，與具體發薪日期無關。”
在疫情的影響下單位可不可以推遲發放或者只發放一部分工資?
要結合情況具體來看。
如果單位發工資的時間是在延遲復工期內，那么因為單位無法正常工作，推遲發放合理的。
如果是因為單位經營困難無法在復工后及時發放的，需要與工會或職代會或員工大會協商推遲發放，但是需要注意不應超過一個工資支付周期，而有些地方比如昆明明確規定是不可超過30日。至于工資是否能只發部分，應與所有員工協商來確定。
因新型冠狀病毒肺炎疫情，單位不給發工資該如何維權
1、首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等
2、向勞動局和勞動監察大隊投訴解決
3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
有很多中小企業雖然停產的時間還沒有超過一個月，但在此期間跟員工協商一致的情況下，可能就已經調整了職工的工資待遇，絕大多數員工也都可以理解公司這種決定。因為公司承擔的壓力其實要比員工大很多。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條??有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。