因?yàn)橐咔椴荒苌习嗾埣贄l應(yīng)包括以下內(nèi)容：
1、標(biāo)題；
2、稱渭；
3、請假原因；
4、請假起止時(shí)間；
5、祝頌語；
6、請假人簽名；
7、請假時(shí)間。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

疫情原因不能到崗勞動(dòng)工資怎么發(fā)
“疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，按照不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。工資支付周期是指，企業(yè)與職工約定發(fā)放工資時(shí)間間隔天數(shù)。停工停產(chǎn)一個(gè)工資支付周期，是從停工停產(chǎn)當(dāng)日開始計(jì)算，到工資支付周期對應(yīng)天數(shù)的最后一日止，與具體發(fā)薪日期無關(guān)。”
在疫情的影響下單位可不可以推遲發(fā)放或者只發(fā)放一部分工資?
要結(jié)合情況具體來看。
如果單位發(fā)工資的時(shí)間是在延遲復(fù)工期內(nèi)，那么因?yàn)閱挝粺o法正常工作，推遲發(fā)放合理的。
如果是因?yàn)閱挝唤?jīng)營困難無法在復(fù)工后及時(shí)發(fā)放的，需要與工會(huì)或職代會(huì)或員工大會(huì)協(xié)商推遲發(fā)放，但是需要注意不應(yīng)超過一個(gè)工資支付周期，而有些地方比如昆明明確規(guī)定是不可超過30日。至于工資是否能只發(fā)部分，應(yīng)與所有員工協(xié)商來確定。
因新型冠狀病毒肺炎疫情，單位不給發(fā)工資該如何維權(quán)
1、首先勞動(dòng)者應(yīng)先固定證據(jù)，收集好自己確實(shí)出勤上班活在家上班的證據(jù)，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等
2、向勞動(dòng)局和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決
3、投訴未果的情況直接申請勞動(dòng)仲裁。
有很多中小企業(yè)雖然停產(chǎn)的時(shí)間還沒有超過一個(gè)月，但在此期間跟員工協(xié)商一致的情況下，可能就已經(jīng)調(diào)整了職工的工資待遇，絕大多數(shù)員工也都可以理解公司這種決定。因?yàn)楣境袚?dān)的壓力其實(shí)要比員工大很多。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條??有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。