一、違法分包導(dǎo)致提供勞務(wù)者受傷的法律責(zé)任      依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,違法勞務(wù)分包與勞動(dòng)者受傷責(zé)任是兩個(gè)不同的法律關(guān)系,勞務(wù)者受傷的由用工單位或者雇主承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)呢?zé)任。      《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》      第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。      前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。      第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。      雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。      屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定。

二、工程分包合同與勞務(wù)分包合同的主要區(qū)別      1.工程分包人是取得總包工程中的一部分非主體工程;工程勞務(wù)分包人是取得工程中的勞務(wù),提供勞動(dòng)力;      2.工程分包單位以自己的勞動(dòng)力、設(shè)備、原材料、管理等獨(dú)立完成分包工程。勞務(wù)分包人提供的勞務(wù)即勞動(dòng)力要和承包人的機(jī)具設(shè)備、原材料結(jié)合。承包單位提供技術(shù)和管理,共同完成建設(shè)工程;      3.承包單位進(jìn)行分包工程,需經(jīng)過(guò)業(yè)主的同意;承包單位進(jìn)行勞務(wù)分包不需要業(yè)主同意;      4.工程分包要對(duì)分包工程進(jìn)行施工中的管理,工程承包對(duì)分包人的管理是協(xié)調(diào)上的管理,基本上不干涉分包人的內(nèi)部事務(wù),承包人的收取分包人的管理費(fèi);工程勞務(wù)分包人提供的勞動(dòng),是工程承包人工建設(shè)內(nèi)容的一部分。屬于工程承包人的內(nèi)部勞動(dòng),工程承包人要對(duì)勞務(wù)分包人提供的勞動(dòng)力進(jìn)行直接管理,但不能收取管理費(fèi);      5.工程分包人向工程承包人結(jié)算的是工程價(jià)款;勞務(wù)分包人向工程承包人結(jié)算的是工費(fèi),是按日的單價(jià)和工日的總數(shù)量進(jìn)行結(jié)算的。      以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,違法勞務(wù)分包與勞動(dòng)者受傷責(zé)任是兩個(gè)不同的法律關(guān)系,勞務(wù)者受傷的由用工單位或者雇主承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)呢?zé)任。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到進(jìn)行法律咨詢。

01      案情簡(jiǎn)介      A建筑公司承包了B小區(qū)的改造項(xiàng)目,并將該項(xiàng)目中的道路施工工程分包給任某,任某雇請(qǐng)劉某在該工地上從事相關(guān)工作。      2020年6月2日,劉某在建筑工地進(jìn)行高空作業(yè)時(shí)不慎摔下,后被送往醫(yī)院救治。經(jīng)醫(yī)院診斷為:胸椎骨折,肋骨骨折,全身多處皮膚軟組織損傷。后劉某向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。人社局依據(jù)雙方舉證材料認(rèn)定,A建筑公司作為用人單位,承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A公司不服,起訴至法院。      法院經(jīng)審理后認(rèn)為,A公司雖主張其與劉某不存在用工關(guān)系,案涉道路施工工程分包給任某,但是任某作為自然人,不具備用工主體資格。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見》第七條規(guī)定:“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的,由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”故法院認(rèn)定,人社局認(rèn)定A公司承擔(dān)工傷主體責(zé)任正確。      02      法官提示      我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工,均有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。國(guó)家建立工傷保險(xiǎn)制度,是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通常情況下,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定職工工傷,應(yīng)以職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系為前提,除非法律法規(guī)另有規(guī)定情形,本案就屬于例外情形。      因工傷亡的職工與轉(zhuǎn)包、違法分包的承包單位之間并非典型的勞動(dòng)關(guān)系,而是法律擬制的用工主體責(zé)任關(guān)系,承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包、違法分包給不具備用工主體資格的“包工頭”,“包工頭”雇傭的職工從事承包工程時(shí)受傷,應(yīng)由轉(zhuǎn)包、違法分包的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。      作為用人單位,應(yīng)當(dāng)依法為單位全部職工或雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)對(duì)于維護(hù)職工合法權(quán)益、分散用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)、減輕用人單位負(fù)擔(dān)具有重要作用,應(yīng)當(dāng)予以重視。承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任后,有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償。      03      法條鏈接      《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條第一款第(四)項(xiàng)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的,用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。      《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見》第七條 具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的,由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。      《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。