勞務分包合同有法律效力。建筑業企業應當按照其擁有的注冊資本、專業技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業績等條件申請資質,經審查合格,取得建筑業企業資質證書后,方可在資質許可的范圍內從事建筑施工活動。關于勞務分包合同有沒有法律效力的問題,下面小編為您詳細解答。一、勞務分包合同有沒有法律效力      1、有法律效力。      2、建筑業企業應當按照其擁有的注冊資本、專業技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業績等條件申請資質,經審查合格,取得建筑業企業資質證書后,方可在資質許可的范圍內從事建筑施工活動。

二、勞務合同和勞動合同的區別      勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別:      1、主體資格不同。      勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。      2、主體性質及其關系不同。      勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系,還存在著人身關系,即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規章制度等,成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系,即經濟關系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關系,勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,各自獨立、地位平等。      3、主體的待遇不同。      勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人,一般只獲得勞動報酬。      4、報酬的性質不同。      因勞動合同的履行而產生的勞動報酬,具有分配性質,體現按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場供求情況變動,其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付;因勞務合同而取得的勞動報酬,按等價有償的市場原則支付,完全由雙方當事人協商確定,是商品價格的一次性支付,商品價格是與市場的變化直接聯系的。      勞務分包合同有法律效力。建筑業企業應當按照其擁有的注冊資本、專業技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業績等條件申請資質,經審查合格,取得建筑業企業資質證書后,方可在資質許可的范圍內從事建筑施工活動。希望以上內容能對你有所幫助,如果還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,或者咨詢專業律師。

法律主觀：

一、專業公司能否簽訂勞務分包合同
可以，建設工程中經常出現勞務分包的現象，因為建設工程體系龐大，很多承包方不能獨立完成，并且勞務分包可以提高工程建設效率，法律也是明確支持的。
《中華人民共和國民法典》規定，禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。《建筑法》規定，建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位;但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。承包單位有前款規定的違法行為的，對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規定的質量標準造成的損失，與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》第七百九十一條第三款
禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。
《中華人民共和國建筑法》第二十八條
禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉包給他人。
二、勞務分包合同效力如何認定
勞務分包合同的效力認定需要區分不同情況：具有資質的勞務分包合同是有效的；不具備資質的勞務分包合同是無效的。
第七百九十一條發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程支解成若干部分發包給數個承包人。
總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以后以分包的名義分別轉包給第三人。
三、民法典中如何解除勞務分包合同
民法典規定，當事人協商一致的;出現法定的情形;約定的解除條件達成時，可以解除勞務分包合同。
《中華人民共和國民法典》
第一百五十八條民事法律行為可以附條件，但是根據其性質不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。
第五百六十二條當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。建設工程中經常出現勞務分包的現象，因為建設工程體系龐大，很多承包方不能獨立完成，并且勞務分包可以提高工程建設效率，法律也是明確支持的。

法律客觀：

《建筑法》第二十八條禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉包給他人。《建筑法》第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

勞務分包合同有效。第7條規定:“具有勞務作業法定資質的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合同,當事人以轉包建設工程違反法律規定為由請求確認無效的,不予支持。”從這一規定可以看出勞務分包合同不屬于工程轉包,勞務分包合同合法有效。

      勞務分包合同其效力一般難以認定,《建筑法》未對此類勞務合同作出相應規定,同時法律禁止工程非法轉包,所以勞務分包合同在現實中有很多法律問題,下面,就簡要講述一下勞務分包合同的效力問題。一、勞務分包合法嗎?勞務分包合同效力?      勞務分包合同有效。《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》      第7條規定:“具有勞務作業法定資質的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合同,當事人以轉包建設工程違反法律規定為由請求確認無效的,不予支持。”從這一規定可以看出勞務分包合同不屬于工程轉包,勞務分包合同合法有效。二、法院認定勞務合同與分包合同的區別在于:      1、在同樣具備資質的情況下,包工不包料是勞務合同,包工包料是分包合同。      2、合同效力不一樣,專業分包是要征得發包人的同意,而勞務分包不需要。      3、承擔責任的范圍不一樣,專業分包,總包要對分包工程實施管理,意分包雙方要對分包的工程及質量缺陷向發包人承擔連帶責任。而勞務分包人可自行管理,并且只對總分包人或專業分包人負責,總包人或專業分包人對發包人負責,      勞務分包人對以包人不直接承擔責任。三、簽訂、履行勞務分包合同和應注意的地方:      1、勞務合同的相對方即分包人要有相應的資質,法律規定了13種的勞務作業企業資質。與個人或沒有相應資質的企業簽訂的合同是無效合同。      2、要區分勞務合同與專業分包合同的區別。      3、合同中一定要明確雙方的權利與義務,尤其重要的是安全生產的權利義務,可以在合同中約定由勞務分包人自己負責其施工隊的生產安全,好即將勞務管理的內容加到合同中。      4、如果要勞務承包人自己包料和機械設備,一定要以總承包人的名義與勞務分包人另行簽訂材料委托采購合同和機械設備租賃合同,同時發票的抬頭人也要具名總承人的名稱,付款最好是從銀行轉賬,票據存檔,再從勞務分包人的勞務費中抵扣。      5、在履行合同中,對勞務分包人的施工隊的農民工的工資要直接發送到農民工手中,具體作法:      勞務分包人向總承包人提供工人花名冊,并附上身份證明。每月工資由總承包人直接發放,由工人簽收后,由勞務分包人確認。這樣做的好處是避免總承包人的風險。      以上,就是關于勞務分包合同效力問題做出的對相關法條的簡要解析,一般,勞務分包合同有關的法律問題可以根據《建筑法》以及相關司法解釋等法條來做出判斷,遇到此類問題,提起訴訟之前,最好咨詢專業的律師,以維護好自身的合法利益,保護好自身的權益。