一、建設 合同 什么情況下可以解除合同
工程合同的解除大體上可以分為四種類型，一種是因為違反了《民法典》中關于 合同效力 的規定，直接導致工程合同無效，從而需要解除工程合同。當然，如果工程當事人經過協商并且達成了一致的，那么也是可以解除工程合同。除此之外，不管是發包人還是承包人，對工程合同都享有解除權。但是當事人的地位不同，那么可以解除工程合同的情形要求也不一樣。
有下列情形之一的，屬于無效合同的，可以解除建筑工程合同：
1 、 一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益 ；
2 、 惡意串通，損害國家、集體或者第三者利益 ；
3 、 以合法形式掩蓋非法目的 ；
4 、 損害社會公共利益 ；
5 、 違反法律、行政法規的強制性規定。
二、發包人可請求解除合同的情形有哪些
發包人可請求解除合同的情形有以下幾個：
1 、因承包人的原因致使已經完成的建設工程質量不合格，在發包人提出的合理期限內，承包人拒絕修復的；
2 、工程主體結構驗收或者工程竣工驗收不合格，且承包人拒絕修復或者無法修復的；
3 、承包人在合同約定的工期內未完工，在發包人催告的合理期限內仍未完工的；
4 、承包人以自己的行為表示不再繼續施工的；
5 、建設工程竣工前，承包人非法轉包、違法分包建設項目的。
三、承包人解除合同的情形有哪些
承包人解除合同的情形有以下幾種：
1 、發包人未按期支付工程款造成違約，且符合承包合同中約定的承包人有權單方面解除合同的條件；
2 、發包人提供的主要建筑材料、建筑構配件和設備不符合強制性標準；
3 、不履行約定的其他協助義務，致使承包人無法施工的。 發包人有上列情形且致使承包人無法施工，在催告的合理期限內發包人仍未加履行的，承包人可解除合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

法律分析：一、發包人可請求解除合同的情形

(1)因承包人的原因致使已經完成的建設工程質量不合格，在發包人提出的合理期限內，承包人拒絕修復的;

(2)工程主體結構驗收或者工程竣工驗收不合格，且承包人拒絕修復或者無法修復的;

(3)承包人在合同約定的工期內未完工，在發包人催告的合理期限內仍未完工的;

(4)承包人以自己的行為表示不再繼續施工的;

(5)建設工程竣工前，承包人非法轉包、違法分包建設項目的。

二、承包人解除合同的情形

(1)發包人未按期支付工程款造成違約，且符合承包合同中約定的承包人有權單方面解除合同的條件;

(2)發包人提供的主要建筑材料、建筑構配件和設備不符合強制性標準;

(3)不履行約定的其他協助義務，致使承包人無法施工的。

發包人有上列情形且致使承包人無法施工，在催告的合理期限內發包人仍未加履行的，承包人可解除合同。

法律依據：《中華人民共和國建筑法》

第十五條　建筑工程的發包單位與承包單位應當依法訂立書面合同，明確雙方的權利和義務。

　　發包單位和承包單位應當全面履行合同約定的義務。不按照合同約定履行義務的，依法承擔違約責任。