1、建設工程合同糾紛處理過程中，不輕易打官司;在合同履行中，要及時簽證及保存相關證據。      上述案例乙方承包方曾咨詢過律師，對于有哪些好的創業項目。但該案律師沒有掌握應有的證據而貿然起訴，結果出現上述情況。因此，在糾紛處理中，起訴不一定是最好的選擇，應該綜觀全局做判斷。專業的法律人士更應當從多方面、多角度考慮訴訟可能帶來的后果，以更客觀的角度提出解決方案供建筑公司管理者參考。

      2、建筑工程糾紛發生時，應學會最大程度地保護企業利益，防患于未然。      上述案件中，乙方承包方缺乏完善的管理制度，在塌方及其他可能造成工程延期竣工事件發生時，竟然絲毫無使用簽證制度的意識;導致糾紛發生時，無證據來支撐自己。      乙方承包方事前既未采取簽證管理等控制措施，也未在訴訟階段中完善好相關證據，最后只能由自己承擔賠償巨額違約金的責任。      3、糾紛處理方法的多樣化。訴訟方式以外，其實，你看創業項目。糾紛處理的方法還有:口頭、書面、律師函、訴前調解等四種。這五種處理方式不一定是漸進式的，而是在處理過程中交互使用，才能達到最好效果。      每一種處理方式各有利弊。口頭方式最為便利，使用得最頻繁，但在證據效力上卻最薄弱，一般不推薦使用。      書面方式是最佳方式，特別是在建設工程糾紛過程中，應該及時簽證，或使用索賠文件或其他書面函件以保存證據，書面的文件保存完整在訴訟過程中也較能形成證據鏈。尤其要注意電子郵件、傳真等書面文件的使用，一旦發生糾紛，它們可以作為證據，但要注意保存好電子郵件、傳真接收、發送文件時的證據。      法律適用      《民法典》第16章對建設工程合同作出了專門規定，《建筑法》及國務院頒布的《建設工程安全生產管理條例》、《建設工程勘察設計管理條例》、《建設工程質量管理條例》等三部行政法規亦對建設工程活動進行規范。《鐵路法》第3章的鐵路建設部分可作為審理鐵路修建合同糾紛案件的參考。最高人民法院《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》、最高人民法院《關于建設工程價款優先受償權問題的批復》等司法解釋分別適用于調整建設工程施工合同糾紛和建設工程價款優先受償權糾紛，并可作為審理其他類型建設工程合同糾紛案件的參考。      確定該案由應當注意的問題      實踐中大量產生兩地法院分別將同一法律糾紛認定為本案由和承攬合同糾紛，借此爭奪管轄權并適用不同法律規定審理的問題。如近些年多發的農村建房合同糾紛，一直存在應將案由定為建設工程合同糾紛還是承攬合同糾紛的爭論。本案由規定將農村建房施工合同糾紛單列在本案由項下，意味著將農村建房合同明確界定為建設工程合同。      從廣義上看，建設工程合同是承攬合同的一種，是特殊的承攬合同。因此，《民法典》第八百零八條規定，法律對建設工程合同沒有特別規定的，適用承攬合同的有關規定。      通過本篇文章，知道了建設工程糾紛的處理的方式有哪些。了解更多的法律知識請上進行專業咨詢。

法律主觀：

對于建筑 工程施工合同糾紛 當事人自行協商 解決合同糾紛 ，是指合同糾紛的當事人，在自愿互諒的基礎上，按照國家有關法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達成和解協議，自行解決合同糾紛的一種方式。合同簽訂之后.在履行過程中，由于各種因素的影響容易產生糾紛，有了糾紛怎么辦?應當從有利于維護團結、有利于合同履行的角度出發，懷著互讓、互諒的態度，爭取在較短的時間內，通過協商求得糾紛的解決。對于合同糾紛，盡管可以用仲裁、訴訟等方法解決。但由于這樣解決不僅費時、費力、費錢財，而且也不利于團結，不利于以后的合作與往來。用協商的方式解決，程序簡便.及時迅速，有利于減輕仲裁和審判機關的壓力，節省仲裁、訴訟費用，有效地防止經濟損失的進一步擴大.同時也有利于增強糾紛當事人之間的友誼，有利于貢固和加強雙方的協作關系，擴大往來，推動經濟的發展。由于這種處理方法好，在 涉外經濟合同 糾紛的處理中，也相當盛行。合同雙方當事人之間自行協商解決糾紛.應當遵守以下原則：一是平等自愿原則.不允許任何一方以行政命令手段，強迫對方進行協商，更不能以斷絕供應、終止協作等手段相威脅，迫使對方達成只有對方盡義務，沒有自己負責任的“霸王協議”.二是合法原則。即雙方達成的和解協議，其內容要符合法律和政策規定，不能損害國家利益，社會公共利益和他人的利益。否則.當事人之間為解決糾紛達成的協議無效。

法律客觀：

《中華人民共和國仲裁法》
第二條
平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。

《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十二條
當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當事人拒絕調解的除外。

《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。