欠工程款不給一直拖處理方式如下：
1、協商。雙方依靠自身力量，相互妥協和讓步，解決糾紛；
2、調解。由第三方介入促使爭議各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾；
3、仲裁。將糾紛提交仲裁機構，由其居中裁決的糾紛解決機制；
4、訴訟。一方向法院提出請求，由法院裁決糾紛的制度；
5、可以向法院起訴要求還款，法院將依法作出判決。勝訴后，對方當事人拒不履行的，勝訴方可以申請人民法院強制執行；
6、也可以由法官將案件移送執行人執行。法院接受執行后，將依法查詢債務人的房地產、車輛、有價證券和存款。
欠工程款不給一直拖怎么起訴？
1、準確選擇被告。在提起訴訟時，選擇發包人、承擔連帶責任保證擔保方式的任何當事人；
2、證據資料必須充分；
3、準確合理的訴訟請求；
4、訴訟請求的范圍。在訴訟案件中，只要當事人能夠舉證，法院是會支持這些費用的。
綜上所述，可以向法院起訴要求還款，法院將依法作出判決。勝訴后，對方當事人拒不履行的，勝訴方可以申請人民法院強制執行，也可以由法官將案件移送執行人執行。法院接受執行后，將依法查詢債務人的房地產、車輛、有價證券和存款。被執行人不履行法律文書規定的義務的，人民法院可以通過媒體和法律規定的其余措施強制執行。
【法律依據】：
《中華人民共和國刑法》第三百一十三條
【拒不執行判決、裁定罪】對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

一、工程款拖欠糾紛怎么解決      1、發包人拖欠工程款產生糾紛的,可以通過以下方式解決糾紛:      (1)和解。即當事人自行協商解決。當事人是民事糾紛的主體,他們對爭議的事項享有充分的處分權能。是否行使處分權能、何時行使處分權能以及以何種方式行使處分權能概由當事人自行決定。      (2)調解。糾紛當事人之外的第三者依據一定的社會規范(習慣、道德、法律等規范),在糾紛主體之間溝通信息,擺事實明道理,促成糾紛主體相互諒解、妥協,從而達成最終解決糾紛的合意。      (3)仲裁。將糾紛提交仲裁機構,由其居中裁決的糾紛解決機制。仲裁一裁終局制,一方不履行仲裁裁決,對方可以申請法院強制執行。      (4)訴訟。一方向法院提出請求,由法院裁決糾紛的制度。訴訟是最終、最權威的糾紛解決機制,是當事人保護權利的最后屏障。      2、法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》第三條      《中華人民共和國仲裁法》第二條      《中華人民共和國民法典》第八百零七條

二、追討工程款拖欠需提供的證據      在起訴要求對方支付拖欠的工程款時,需要出示以下證據:      1、第一,當事人訴訟主體資格的證據,本類證據大致是雙方的工商登記資料,如營業執照或工商查詢資料,若涉及起訴時雙方企業名稱與原簽訂合同時不一致的,還應提交證明雙方名稱變更的證據。      2、第二,證明建設工程合同關系的成立的證據,本類證據主要是建設工程施工合同、施工過程中增減工程量的補充合同,或協議、備忘錄、現場工程簽證單等。      3、第三,證明建設工程合同履行情況的證據,包括:工程預付、決算報告支付工程款的付(收)款憑證當事人對工程量、工程質量共同確認的證據,如工程驗收、結算憑證,質檢報告等。      4、第四,提交訴訟請求的計算依據,因建設單位拖欠工程款,施工單位在起訴時可依據《建設工程施工合同》的約定要求對方承擔違約金若合同沒有違約金條款,可要求對方支付一定金額的逾期付款利息,對此,最高人民法院司法解釋有規定。施工單位在起訴時,應向人民法院提供有關訴訟請求金額的計算方法及計算清單。      依據《民法典》的規定,拖欠工程款產生糾紛的,當事人可以自行協商解決糾紛,協商不成的可以申請調解,調解不成的,當事人可以申請仲裁或者提起訴訟解決糾紛。希望以上內容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業律師。

一、工程款拖欠怎么處理
1、工程款拖欠處理如下：
（1）當事人可以到勞動行政部門舉報；
（2）當事人可以到勞動仲裁委員會申請仲裁；
（3）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、拖欠工資怎么賠償
1、應付工資的百分之五十以上百分之一百以下；
2、用人單位未按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。