用人單位拖欠工資有沒有欠條并不是必要的,只要有勞動合同或者其他可以證明勞動關(guān)系存在的證明,就可以用法律途徑追討工資。一、拖欠農(nóng)民工工資沒有欠條怎么辦農(nóng)民工被拖欠后,并不一定要欠條才能追討工資的,只要有確切的證據(jù)證明用人單位拖欠工資的,就能通過仲裁、訴訟等方式追討工資。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動仲裁時效1、普通時效:勞動爭議申請仲裁的時效為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。應(yīng)注意時效的中斷與終止的情形。2、特殊時效:勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,不受一年時效的限制;但勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、勞動仲裁程序1、受理后,申請人按照勞動爭議仲裁機構(gòu)的要求提交相關(guān)證據(jù)材料;2、被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。3、勞動爭議仲裁公開進行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。4、當(dāng)事人接到通知,無正當(dāng)理由拒不到庭的,或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。6、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。7、仲裁庭做出裁決前,申請人撤回仲裁申請的,仲裁庭經(jīng)審查后,認(rèn)為其撤回申請成立的,向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的,不影響反申請的審理。根據(jù)法律規(guī)定可以得知,農(nóng)民工被拖欠后,并不一定要欠條才能追討工資的,只要有確切的證據(jù)證明用人單位拖欠工資的,就能通過仲裁、訴訟等方式追討工資。
法律客觀:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第十五條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,人民法院按照普通民事糾紛受理。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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