近日，全國婦聯、教育部、人力資源和社會保障部聯合印發《關于做好女性高校畢業生就業創業工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求共同推進女性高校畢業生就業創業工作，完善對女性高校畢業生就業創業的支持舉措，促進女性高校畢業生更加充分更高質量就業。針對社會關注的就業性別歧視問題，《通知》中也明確指出，涉嫌就業性別歧視的單位，將被聯合約談。
就業市場上的性別歧視問題由來已久。據智聯招聘發布的《2021中國女性職場現狀調查報告》顯示，有近6成的女性在求職過程中被問及婚姻生育狀況，而同一問題僅有2成男性會被問到。近年來，部分用人單位對女性的歧視方式可謂層出不窮。孕期、產期、哺乳期，都成了女性被歧視的原因。能力上不遜于男性，不少女性在機會的獲取上卻大打折扣。
社會上，某些行業會存在男性或女性居多的情況，如護理、保姆、保安等。這種職業性別隔離，是由一些傳統的文化因素和社會因素造成的，是人們結合生理及心理特點，在觀念上對男性、女性所能從事工作的認知及定位。
3月6日，2021年銀川現代服務業暨婦女人才專場招聘會上，求職者在招聘會現場拍攝招聘信息。新華社記者 馮開華 攝
然而，在今天的就業市場上，某些崗位“順其自然”地將女性拒之門外，或者把性別歧視隱晦地通過職業性別隔離的方式展現出來。片面地認為女性不能從事某些工作，或者將婚姻家庭情況視為影響女性工作成果的因素。這些都該從職業性別隔離的概念剝離出來，而該被放入性別歧視的范疇中。為追求利益的最大化，將女性求職者拒之門外，這種行為尤其值得警惕。同時，某些性別歧視一再成為女性職業發展道路上的“職業天花板”，導致女性的就業生存空間進一步狹窄。
對于社會上長期存在的歧視現象，三部門從市場監管方面也做出了相應部署。“要強化市場監管，暢通投訴舉報渠道”。事實上，保護職場女性不被歧視不是一家公司、一個部門的事情，而應當是多地區、多部門積極聯動的，真正在社會上形成一種尊重女性、保護女性的良好氛圍。同時，讓利益被侵犯的女性能夠有暢通的反饋機制，防止保護女性合法權益的規章制度變成女性再次被就業歧視的新負擔。
此次《通知》也明確提出，要“結合市場需求和女性高校畢業生特點”，去“開發一批適合女性高校畢業生的培訓課程”。這對女性就業市場是一個提醒，某些職業性別歧視的產生，也是由于用人單位在崗位設置、考核標準中單一化，未能結合性別等因素制定差異化的方案。
求職者（右）向用人單位工作人員了解招聘信息。新華社記者 黃博涵 攝
以外賣行業為例，據《外賣騎手職業可持續發展調查報告》中公布的數據顯示，從性別來看，87%為男性外賣騎手，13%是女性外賣騎手。采取同樣的績效標準和平臺獎懲機制，導致女性在這一工作中并不具有優勢，形成了外賣平臺男多女少的性別結構。生理上的特點決定女性不適合某些工作，但這不該成為整個行業拒絕或歧視女性的借口。為女性求職者找到適合的崗位，跨越職業性別的隔離，讓女性在工作上的優勢得到充分地體現。某些曾經被認為女性不適合的工作，是否也能夠為女性提供施展才華的可能性，同樣值得期待。
當前，新一輪的校園招聘季正拉開帷幕，此次三部門聯合印發的《通知》是對女性高校畢業生合法利益的保護。不過，對涉事企業進行約談只是個開始，面對就業市場上可能出現的隱性限制或改頭換面的新歧視行為，反對就業性別歧視的道路需要更堅定地走下去。