法律主觀：

公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償的。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應當繼續上班。根據相關法律規定，正式工解除勞動合同應當提前一個月通知用人單位。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、公司搬遷員工不去如何補償      公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對于同意到新地址工作的,雙方繼續履行勞動合同;不同意去的,則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同,并要求給予經濟補償金。從實際履行情況看,也不是所有公司搬遷都要支付員工經濟補償金,會綜合考慮搬遷的距離和地址。      單位和員工簽訂勞動合同時,要明確工作地點,員工決定簽署勞動合同時,工作地點和環境也是其考慮的一個很大因素。在合同履行期限內,如公司工作地點發生重大變化(注意這里強調的是重大變化)影響到員工勞動合同的履行,單位此時就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定向員工支付經濟補償金。

二、公司搬遷員工賠償標準      當發生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時,公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償的標準,應該按照勞動法的規定,根據員工在公司工作的年限,按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償;工作時間在六個月以上不滿一年的,按照一年的時間計算進行賠償;員工工作不滿六個月的,按半年的時長計算賠償數額。三、公司搬遷需要注意事項      1、辦公設備:根據新辦公室的需求,決定是否購買新設備或二手設備、是否該處理舊設備。      2、尋找寫字樓:需要與一大堆的寫字樓代理公司及寫字樓的銷售人員打交道。要經歷找樓、簽合同、看樓、談判、收樓等幾個搬家步驟。      3、所有物品的整理、打包、搬運、再整理。      4、大規模的設計裝修:裝修競標、研究裝修圖紙、裝修過程中到現場做實際勘察、裝修驗收、裝修后的維修服務。      5、強弱電布線:根據公司的情況,可以讓裝修公司或電話網絡服務公司去做。      6、辦公家具:根據裝修圖紙中的隔間和座位布局以及公司的預算決定新辦公室采用什么樣的家具。      7、新辦公室周邊環境深入了解:了解新辦公室周邊的環境,提前通知全體員工相關注意事項:包括交通狀況、乘車路線,餐廳、銀行等服務或娛樂場所的分布情況。      8、搬家后續工作也很多:電話、網絡系統平穩過度、保安、保潔、環境美化等。      9、其它準備工作也很多:公司執照的變更、遷址通知的發布、通知全體員工到新辦公區后的具體座位及新分機搬家號碼。