承包方與發包方的區別如下：
1、承包方與發包方概念不同。發包人是具有工程發包主體資格和支付工程價款能力的當事人；承包人是指被發包人接受的具有工程施工承包主體資格的當事人；
2、承包方與發包方責任不同。發包方是建設單位或業主、項目法人，承包方是承包單位、施工企業、施工人。發包方的責任是做好施工前的一切準備工作，確保建設承包單位準時進入施工現場；向承包人提供符合質量的材料、設備，因提供的材料質量存在瑕疵和提供的設備不符合要求而延誤工期，造成質量責任的，應承擔責任；對工程質量、進度進行檢查；組織驗收；支付價款，接收工程；交付使用。承包方的責任是按照合同約定的日期準時進入施工現場，按期開工；接受發包人的監督；確保建設工程質量達到合同約定的標準；發包人經檢驗驗收未按期付款，承包人可以催告，經催告仍不付款的，凡可折價、拍賣的工程，承包人可以訴請人民法院解決，確保自身利益不受損失。
法律依據：《中華人民共和國建筑法》第十六條
建筑工程發包與承包的招標投標活動，應當遵循公開、公正、平等競爭的原則，擇優選擇承包單位。
建筑工程的招標投標，本法沒有規定的，適用有關招標投標法律的規定。

發包方和承包方在合同簽訂后都有一定的義務需要履行。以下是發包方和承包方的一些相關義務：
發包方的義務：
1. 提供合法、有效的項目信息和相關文件，確保項目的真實性、準確性和完整性；
2. 在合同中約定項目的質量、進度、費用等方面的要求，并按照約定支付相應的款項；
3. 為承包方提供必要的技術支持和協助，包括提供必要的技術資料、技術指導和技術培訓等；
4. 對承包方提出的技術問題和困難及時進行解答和協助；
5. 對承包方的工作進行監督和檢查，確保承包方按照合同要求進行工作；
6. 在合同履行過程中，及時處理和解決承包方提出的問題和糾紛，保證項目的順利進行。
承包方的義務：
1. 按照合同約定的要求完成工程項目，確保項目的質量、進度和安全等方面的要求；
2. 遵守國家法律法規和相關行業標準，確保工程項目符合國家和行業標準要求；
3. 對發包方提供的技術資料和技術要求進行認真研究和分析，確保工程項目的順利進行；
4. 對工程項目進行有效的管理和組織，確保工程項目的順利進行和按時完成；
5. 及時向發包方匯報工程項目的進展情況和存在的問題，以便發包方及時處理和解決；
6. 對工程項目進行質量保證和質量控制，確保工程項目符合要求。
總之，發包方和承包方在合同簽訂后都有一定的義務需要履行，雙方需要認真履行各自的義務，以確保工程項目的順利進行和按時完成。同時，如果發生任何問題或糾紛，雙方需要及時進行協商和解決，以避免影響工程項目的順利進行。
【法律依據】：
《中華人民共和國建筑法》第二十七條大型建筑工程或者結構復雜的建筑工程，可以由兩個以上的承包單位聯合共同承包。共同承包的各方對承包合同的履行承擔連帶責任。兩個以上不同資質等級的單位實行聯合共同承包的，應當按照資質等級低的單位的業務許可范圍承攬工程。

發包方與承包方的責任：
1、發包方，發包方應按照約定向承包方支付工程價款，按照約定的時間和要求提供原材料、設備、場地、資金、技術資料等；
2、承包方，對所承包企業的財產沒有任何處分權，并不得將所承包企業的財產轉讓、變賣、轉移、抵押、出租或贈與；定期向所承包企業的董事會報送企業財務報表。
【法律依據】
《建筑法》第十五條
建筑工程的發包單位與承包單位應當依法訂立書面合同，明確雙方的權利和義務。
發包單位和承包單位應當全面履行合同約定的義務。不按照合同約定履行義務的，依法承擔違約責任。
第十六條
建筑工程發包與承包的招標投標活動，應當遵循公開、公正、平等競爭的原則，擇優選擇承包單位。
建筑工程的招標投標，本法沒有規定的，適用有關招標投標法律的規定。

發包方、承包單位要承擔勞動者受傷的賠償責任有哪些      勞動者和用人單位、雇主之間的關系,或者是雇傭關系、勞動關系。如果在工作中發生人身傷害的,就需要分別處理:

一、 雇工人身傷害的賠償。      勞動者和單位是雇工的雇傭關系的,可以按照最高法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11規定,由雇主按照普通人身傷害承擔賠償責任;安全事故中,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包、分包的單位個人沒有用工、安全生產資質的,勞動者可以要求發包人、分包人承擔連帶賠償責任。不屬于工傷或者不能認定為工傷的,可以考慮按照這種方式賠償。二、 工傷勞動關系的賠償。      勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關系的,就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個人承擔工傷賠償責任。獲得工傷賠償,首先要認定屬于工傷;認定工傷的前提是,勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關系;是不是存在勞動關系,在沒有勞動合同、工牌、工作證證明的情況下,勞動者申請認定勞動關系就會遇到障礙。如何解決,需要分兩種情況處理:      1、 對方是有用工資格的單位、個人,只是沒有和勞動者訂立書面勞動合同。根據勞動部關于勞動關系認定的規定,發放工資表、職工名冊、考勤紀錄、社會保險紀錄、工作證、工牌以及其他勞動者的證言等,這些都可以作為勞動關系存在的證據。由直接用工單位、個人承擔工傷待遇賠償責任,發包方、其他單位不承擔賠償責任。      2、 沒有用工資格的單位、個人(通常說的包工頭)和勞動者之間勞動關系的確定。勞動部關于勞動關系認定的規章規定,建設施工、礦山企業等將工程業務發包給沒有用工主體資格的組織、個人,勞動者可以直接要求工程、業務的發包方、分包方承擔工傷賠償責任。對于沒有營業執照、備案或者被撤消營業證照的單位,雖然屬于非法用工,但是勞動者還是可以要求該單位按照《工傷保險條例》的標準承擔賠償責任。      如何爭取獲得賠償呢      屬于工傷范圍的,是不能按照其他賠償標準處理的。工傷賠償的優點是無須證明單位過錯,工傷發生、就必須賠償;如果單位事先辦理工傷保險,傷者可以直接從社保機關獲得工傷待遇,不存在單位無力賠償的問題。如果無法認定勞動關系或者不能認定工傷的,為了盡可能使傷者獲得賠償,可以考慮通過雇傭法律關系、尋求賠償。雇主承擔賠償責任的方式,優點是不需要勞動仲裁、工傷認定等程序,可以直接協商或者訴訟賠償。      以上所提及的就是關于發包方、承包單位需要承擔勞動者受傷的賠償責任,倘若勞動者出現受傷情況,那么就應該向相關單位要求得到相應的賠償,以保護自己的合法權益。如果您還遇到什么較為復雜的法律問題,我們會為您提供法律咨詢服務,歡迎來咨詢。