承包方與發(fā)包方的區(qū)別如下：
1、承包方與發(fā)包方概念不同。發(fā)包人是具有工程發(fā)包主體資格和支付工程價(jià)款能力的當(dāng)事人；承包人是指被發(fā)包人接受的具有工程施工承包主體資格的當(dāng)事人；
2、承包方與發(fā)包方責(zé)任不同。發(fā)包方是建設(shè)單位或業(yè)主、項(xiàng)目法人，承包方是承包單位、施工企業(yè)、施工人。發(fā)包方的責(zé)任是做好施工前的一切準(zhǔn)備工作，確保建設(shè)承包單位準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入施工現(xiàn)場；向承包人提供符合質(zhì)量的材料、設(shè)備，因提供的材料質(zhì)量存在瑕疵和提供的設(shè)備不符合要求而延誤工期，造成質(zhì)量責(zé)任的，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任；對工程質(zhì)量、進(jìn)度進(jìn)行檢查；組織驗(yàn)收；支付價(jià)款，接收工程；交付使用。承包方的責(zé)任是按照合同約定的日期準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入施工現(xiàn)場，按期開工；接受發(fā)包人的監(jiān)督；確保建設(shè)工程質(zhì)量達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)包人經(jīng)檢驗(yàn)驗(yàn)收未按期付款，承包人可以催告，經(jīng)催告仍不付款的，凡可折價(jià)、拍賣的工程，承包人可以訴請人民法院解決，確保自身利益不受損失。
法律依據(jù)：《中華人民共和國建筑法》第十六條
建筑工程發(fā)包與承包的招標(biāo)投標(biāo)活動，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、平等競爭的原則，擇優(yōu)選擇承包單位。
建筑工程的招標(biāo)投標(biāo)，本法沒有規(guī)定的，適用有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)法律的規(guī)定。

發(fā)包方和承包方在合同簽訂后都有一定的義務(wù)需要履行。以下是發(fā)包方和承包方的一些相關(guān)義務(wù)：
發(fā)包方的義務(wù)：
1. 提供合法、有效的項(xiàng)目信息和相關(guān)文件，確保項(xiàng)目的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性；
2. 在合同中約定項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度、費(fèi)用等方面的要求，并按照約定支付相應(yīng)的款項(xiàng)；
3. 為承包方提供必要的技術(shù)支持和協(xié)助，包括提供必要的技術(shù)資料、技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn)等；
4. 對承包方提出的技術(shù)問題和困難及時(shí)進(jìn)行解答和協(xié)助；
5. 對承包方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保承包方按照合同要求進(jìn)行工作；
6. 在合同履行過程中，及時(shí)處理和解決承包方提出的問題和糾紛，保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
承包方的義務(wù)：
1. 按照合同約定的要求完成工程項(xiàng)目，確保項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度和安全等方面的要求；
2. 遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保工程項(xiàng)目符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求；
3. 對發(fā)包方提供的技術(shù)資料和技術(shù)要求進(jìn)行認(rèn)真研究和分析，確保工程項(xiàng)目的順利進(jìn)行；
4. 對工程項(xiàng)目進(jìn)行有效的管理和組織，確保工程項(xiàng)目的順利進(jìn)行和按時(shí)完成；
5. 及時(shí)向發(fā)包方匯報(bào)工程項(xiàng)目的進(jìn)展情況和存在的問題，以便發(fā)包方及時(shí)處理和解決；
6. 對工程項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量保證和質(zhì)量控制，確保工程項(xiàng)目符合要求。
總之，發(fā)包方和承包方在合同簽訂后都有一定的義務(wù)需要履行，雙方需要認(rèn)真履行各自的義務(wù)，以確保工程項(xiàng)目的順利進(jìn)行和按時(shí)完成。同時(shí)，如果發(fā)生任何問題或糾紛，雙方需要及時(shí)進(jìn)行協(xié)商和解決，以避免影響工程項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國建筑法》第二十七條大型建筑工程或者結(jié)構(gòu)復(fù)雜的建筑工程，可以由兩個以上的承包單位聯(lián)合共同承包。共同承包的各方對承包合同的履行承擔(dān)連帶責(zé)任。兩個以上不同資質(zhì)等級的單位實(shí)行聯(lián)合共同承包的，應(yīng)當(dāng)按照資質(zhì)等級低的單位的業(yè)務(wù)許可范圍承攬工程。

發(fā)包方與承包方的責(zé)任：
1、發(fā)包方，發(fā)包方應(yīng)按照約定向承包方支付工程價(jià)款，按照約定的時(shí)間和要求提供原材料、設(shè)備、場地、資金、技術(shù)資料等；
2、承包方，對所承包企業(yè)的財(cái)產(chǎn)沒有任何處分權(quán)，并不得將所承包企業(yè)的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、變賣、轉(zhuǎn)移、抵押、出租或贈與；定期向所承包企業(yè)的董事會報(bào)送企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表。
【法律依據(jù)】
《建筑法》第十五條
建筑工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
發(fā)包單位和承包單位應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定的義務(wù)。不按照合同約定履行義務(wù)的，依法承擔(dān)違約責(zé)任。
第十六條
建筑工程發(fā)包與承包的招標(biāo)投標(biāo)活動，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、平等競爭的原則，擇優(yōu)選擇承包單位。
建筑工程的招標(biāo)投標(biāo)，本法沒有規(guī)定的，適用有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)法律的規(guī)定。

發(fā)包方、承包單位要承擔(dān)勞動者受傷的賠償責(zé)任有哪些      勞動者和用人單位、雇主之間的關(guān)系,或者是雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系。如果在工作中發(fā)生人身傷害的,就需要分別處理:

一、 雇工人身傷害的賠償。      勞動者和單位是雇工的雇傭關(guān)系的,可以按照最高法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11規(guī)定,由雇主按照普通人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任;安全事故中,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包、分包的單位個人沒有用工、安全生產(chǎn)資質(zhì)的,勞動者可以要求發(fā)包人、分包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。不屬于工傷或者不能認(rèn)定為工傷的,可以考慮按照這種方式賠償。二、 工傷勞動關(guān)系的賠償。      勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關(guān)系的,就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個人承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。獲得工傷賠償,首先要認(rèn)定屬于工傷;認(rèn)定工傷的前提是,勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關(guān)系;是不是存在勞動關(guān)系,在沒有勞動合同、工牌、工作證證明的情況下,勞動者申請認(rèn)定勞動關(guān)系就會遇到障礙。如何解決,需要分兩種情況處理:      1、 對方是有用工資格的單位、個人,只是沒有和勞動者訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動部關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定,發(fā)放工資表、職工名冊、考勤紀(jì)錄、社會保險(xiǎn)紀(jì)錄、工作證、工牌以及其他勞動者的證言等,這些都可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)。由直接用工單位、個人承擔(dān)工傷待遇賠償責(zé)任,發(fā)包方、其他單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。      2、 沒有用工資格的單位、個人(通常說的包工頭)和勞動者之間勞動關(guān)系的確定。勞動部關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定的規(guī)章規(guī)定,建設(shè)施工、礦山企業(yè)等將工程業(yè)務(wù)發(fā)包給沒有用工主體資格的組織、個人,勞動者可以直接要求工程、業(yè)務(wù)的發(fā)包方、分包方承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。對于沒有營業(yè)執(zhí)照、備案或者被撤消營業(yè)證照的單位,雖然屬于非法用工,但是勞動者還是可以要求該單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。      如何爭取獲得賠償呢      屬于工傷范圍的,是不能按照其他賠償標(biāo)準(zhǔn)處理的。工傷賠償?shù)膬?yōu)點(diǎn)是無須證明單位過錯,工傷發(fā)生、就必須賠償;如果單位事先辦理工傷保險(xiǎn),傷者可以直接從社保機(jī)關(guān)獲得工傷待遇,不存在單位無力賠償?shù)膯栴}。如果無法認(rèn)定勞動關(guān)系或者不能認(rèn)定工傷的,為了盡可能使傷者獲得賠償,可以考慮通過雇傭法律關(guān)系、尋求賠償。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的方式,優(yōu)點(diǎn)是不需要勞動仲裁、工傷認(rèn)定等程序,可以直接協(xié)商或者訴訟賠償。      以上所提及的就是關(guān)于發(fā)包方、承包單位需要承擔(dān)勞動者受傷的賠償責(zé)任,倘若勞動者出現(xiàn)受傷情況,那么就應(yīng)該向相關(guān)單位要求得到相應(yīng)的賠償,以保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還遇到什么較為復(fù)雜的法律問題,我們會為您提供法律咨詢服務(wù),歡迎來咨詢。