法律分析：如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。人力資源部辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析：不可以。原申請單位因居住人離職等原因不再符合保障條件，應及時變更居住人或辦理退房手續。因辭職后，應主動配合原單位辦理相關退房手續。單位申請公租房提供給職工住是單位的一種福利，辭職之后則不再享有。

法律依據：《公共租賃住房管理辦法》 第七條 申請公共租賃住房，應當符合以下條件:(一)在本地無住房或者住房面積低于規定標準;(二)收入、財產低于規定標準;(三)申請人為外來務工人員的，在本地穩定就業達到規定年限。具體條件由直轄市和市、縣級人民政府住房保障主管部門根據本地區實際情況確定，報本級人民政府批準后實施并向社會公布。