公司搬遷，不想去，怎么補償?shù)陌。?/h2>公司搬遷不想去的補償情況具體如下：
1、公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外的，公司搬遷屬于勞動合同的重大變更。勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金；
2、公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟補償金；
3、如果公司準備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動合同。公司要提前一個月書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者代通知金，才算合法解除勞動合同；
4、如果公司搬遷后，公司為確保原勞動合同的繼續(xù)履行采取工作班車、提供交通補貼、縮短工作時間等應(yīng)對措施，一般可以認為用人單位已經(jīng)提供了履行勞動合同的相應(yīng)勞動條件。員工提出離職公司無需支付補償金；
5、公司變更后的地址如果沒有搬出原來的市級行政區(qū)的，是否算作改變勞動條件支付補償金，需要看雙方的勞動合同約定、以及發(fā)生的具體情況、雙方證據(jù)和當?shù)爻鞘惺欠裼邢鄳?yīng)的法律解釋；
6、公司搬遷變更工作地點，如果勞動者是主動辭職的，公司是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
公司搬遷怎么賠償標準答案
公司因搬遷而依法與員工解約的，一般不需要支付給員工賠償金，但要支付給員工經(jīng)濟補償。支付標準是員工在公司每工作滿一年，支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資。
一、企業(yè)動遷賠償標準
1、公司搬遷補償標準包括:被征收房屋價值的補償；征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應(yīng)當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
2、法律依據(jù):
《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括:被征收房屋價值的補償；因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應(yīng)當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十三條，對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。
二、遷墳賠償標準
根據(jù)農(nóng)村土地征收賠償標準，墳每座補償5000元。為了公共利益的需要，有下列情形之一，確需征收農(nóng)民集體所有的土地的，可以依法實施征收:軍事和外交需要用地的；由政府組織實施的能源、交通、水利、通信、郵政等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需要用地的。國家各地區(qū)修路征地遷墳補償標準大致在400元—2000元之間，沿海地區(qū)遷墳補償標準相對會高些。根據(jù)關(guān)于濟南等三市調(diào)整征地地面附著物和青苗補償標準的批復(fù)顯示濟南、濟寧、德州三市遷墳(棺木、拾骨、骨灰盒)650元/座，了按其殯葬習(xí)慣和特點補償標準為650-2000元/座。
希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】:《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司搬家，我可不可以要賠償？
公司要把員工轉(zhuǎn)到另一個公司，那么只要是員工不同意，而且工作滿一年的話是可以要求賠償?shù)模凑展ぷ鳚M一年賠償一個月的標準。
資料擴展：
未經(jīng)員工同意，這個時候主動權(quán)在勞動者手里。
1，正常原公司上班，故作不知。又沒和被轉(zhuǎn)移單位簽訂勞動合同，肯定不去那邊上班的。
2，被告知勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移了？那先解除原單位勞動合同！原單位解除勞動合同，讓原單位支付經(jīng)濟補償金，和離職證明。
3，原單位支付補償金？那再去看另一個單位要不要去。原單位不支付補償金？那先把勞動關(guān)系解除掉，事情沒解決前總之不去被轉(zhuǎn)移單位上班。不支付補償金就去勞動爭議維權(quán)。
3，提問者面前三條路:維權(quán)之路，拿補償金；順從之路，放棄權(quán)利去轉(zhuǎn)移單位上班；當然最好是補償金拿了，也去轉(zhuǎn)移單位或新單位上班。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，變更工作地點屬于變更勞動合同內(nèi)容，用人單位應(yīng)當與勞動者進行平等協(xié)商。有些公司發(fā)生搬遷不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班，這明顯是不符合情理法的。
如果員工因此選擇不繼續(xù)履行合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”
再根據(jù)勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。
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