女性勞動者往往在工作和生育這兩個問題上面有一個較大的糾結。很多女性在工作和生育的選擇上，會傾向于工作的選定，進而導致我們國家的生育狀況變得嚴峻起來。國家為了改變這一狀況，也為了能夠保障更多女性勞動者的權益，出臺了相應的法律規(guī)定來保護她們自身的權益。那么，國家規(guī)定哺乳假多長時間？
一、國家規(guī)定哺乳假多長時間？
哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。、哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間。在產假休完后，在哺乳期內每天有小時的哺乳假，國家法律沒有連續(xù)休息不上班的哺乳假。但有些地方有些關于哺乳假的規(guī)定，比如廣東省就規(guī)定，女職工產假期滿后，若有實際困難本人可申請，經領導批準，可請哺乳假至嬰兒滿周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的發(fā)給工資。參見《廣東省女職工勞動保護辦法》但執(zhí)行這一條的話，必須確有實際困難還得要單位領導批準。單位領導若不批準也沒辦法。但至少是有地方法律依據，是可以向單位申請的。、所以，要看你所在的是哪個地方，有沒有相關的地方性規(guī)定。所以，無論怎樣，你可以將實際困難告訴單位，向領導申請一下試一試，或者你可以表示休至哺乳期滿但不要工資有些單位可以同意讓員工將每天一小時的假折合成天，可以連續(xù)休大概一個月左右，工資照發(fā)。
首先，國家規(guī)定的標準產假為90天，其中產前15天，產后75天，也可按各單位自行安排這90天，例如可合并在產后一起享受。
在90天的基礎上，若分娩當日滿24周歲，即可多享受30天的晚育假，若難產的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。
以上均為帶薪假。
產假到期后，到孩子1周歲的這段時間可以請哺乳假。哺乳假需個人提出申請，經單位批準后方可享受。哺乳假的工資為原工資的80%。
要說明的是，哺乳假不是單位一定要給你休的，單位可以不批準，我問過勞動保障局的。我就是申請哺乳假，單位沒同意，我就只好辭職了。
另外，若你沒有請哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周歲這段時間，每天可享受兩次半小時的哺乳時間，且可合并為1小時一起使用，這是國家規(guī)定的，不需要單位批準。
國家制定這樣的規(guī)定是為了改善我國目前的生育狀況不好的局面，以及維護廣大女性作為母親的權利。哺乳假就是國家對于女性勞動者的哺乳權利進行的保護。國家規(guī)定哺乳假多長時間，是根據一般幼兒的生長發(fā)育周期來決定的，并且企業(yè)對女性勞動者的權益不能干涉，女性勞動者也不需要經過用人單位的同意決定是否休假。
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女性職員在請產假時，一般會順帶請哺乳假，對于申請哺乳假的情形，職員是可以照常領取工資的。但是在現實生活中，依舊存在著不少職員由于不知道哺乳期《勞動法》規(guī)定是怎樣的，故而在生育孩子后，不能享受到該待遇所以律圖小編為大家整理了下列相關信息。
一、什么是哺乳假?
每天一小時的叫授乳假，產假后的6個半月叫哺乳假!
有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
二、哺乳假假期的相關規(guī)定
為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：
女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。
1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
三、哺乳假是多長時間?
哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))。