工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合并計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同并獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由于個人的原因。

一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬于滿一年不滿十年的，年休假5天。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，并且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限。  

擴展資料：

《勞動合同法實施條例》第九條　勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

參考資料：百度百科-工作年限

參考資料：百度百科-勞動合同法實施條例

國家公務員上班是一個星期上五天，周一至周五，每周工作時間不超過40個小時，每天8個小時。

《國務院關于職工工作時間的規定》

1、職工每日工作8小時、每周工作40小時。

2、因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

3、國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

擴展資料：

《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定>的決定》修訂

1、為了合理安排職工的工作時間和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

2、 本規定適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。職工每日工作8小時、每周工作40小時。

3、在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

4、因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

5、任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

6、國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

7、本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。

8、本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期，但是事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。

參考資料來源：百度百科-國務院關于職工工作時間的規定