勞動法哺乳期辭退的規定是，向勞動者支付雙倍工資賠償金，同時補繳社會保險，勞動法規定用人單位不得在女職工孕期，產期，哺乳期解除或者終止勞動合同，用人單位違反規定解除勞動合同的，勞動者可以要求單位履行合同至孩子滿周歲之日。
一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
二、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
三、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第二十九條:用人單位不得在孕、產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。
《勞動合同法》
第四十七條:，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

法律主觀：

哺乳期一般是一年，而對于哺乳期的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內為其安排一小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時的哺乳時間。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 《女職工勞動保護特別規定》第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

關于哺乳假，根據相關的法律規定，一般來說可以給予到六個月的哺乳假。而哺乳假的薪資標準一般是按照本人薪資的百分之八十來發放。同時哺乳假和哺乳時間是不同的。在正常上班后，每日至少有一個小時的哺乳時間。

一、哺乳假最新規定是什么      哺乳假是指女方產假期滿后哺乳嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給于1年的哺乳假。      《女職工勞動保護特別規定》      第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。      用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。      第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。      關于哺乳假:      哺乳假與每天一小時的哺乳時間是兩個概念。      哺乳假是指女方產假期滿后哺乳嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給于1年的哺乳假。      女方產假期滿后，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳時間，其視作工作時間。      《勞動法》      第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:      (一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;      (二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;      (三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;      (四)法律、行政法規規定的其他情形。      第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。二、哺乳期工資計算      1.請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。      2.請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。      3.雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。      4.哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。      5.嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。      6.確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。      7.女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。      8.實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。      哺乳假期是國家規定的女性應有的福利，一般來說會有1年的哺乳假，同時如果有需要，在上班后，可以申請不少于一個小時的哺乳時間，這些都是對于女性的一種保障。