法律主觀：

你好，關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定哺乳假標(biāo)準(zhǔn)如下： 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。 　　 1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 [1]（已經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行） 2、江蘇省實(shí)施《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》辦法第二十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機(jī)場(chǎng)、車站、碼頭、大型商場(chǎng)等公共場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。 3、廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法第十七條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

法律客觀：

哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開(kāi)始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條、第63條規(guī)定：產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。以下是女職工哺乳期勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：1、哺乳假的規(guī)定：女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十五條)女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)2、勞動(dòng)條例修訂新媽媽每天1小時(shí)哺乳：用人單位至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次體檢;哺乳期的女職工每日有不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間目前，國(guó)務(wù)院法制辦正在修訂《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》。市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天(29日)表示，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》修訂公布后，本市將根據(jù)情況，出臺(tái)地方性的規(guī)章。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女職工勞動(dòng)保護(hù)出現(xiàn)了不少新情況和新問(wèn)題，國(guó)務(wù)院于1988年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》已不能適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，其修訂工作已列入國(guó)務(wù)院法制辦的議事日程。據(jù)了解，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》修訂中，有三大焦點(diǎn)：一是用人單位至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次體檢。體檢的內(nèi)容為婦女常見(jiàn)病篩查，包括基本檢查項(xiàng)目和建議檢查項(xiàng)目，如宮頸癌、乳腺癌、生殖道感染;二是每天應(yīng)給予哺乳期女職工至少1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。此次修訂草案第十三條規(guī)定：“哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)每日安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間;生育多胞胎的，每日增加1小時(shí)的哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間。”三是女職工痛經(jīng)可否休假。修訂草案第七條規(guī)定：“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)”。有醫(yī)學(xué)專家針對(duì)此條還專門(mén)提出，女職工因?yàn)橥唇?jīng)無(wú)法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應(yīng)該保留。市總工會(huì)女工部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》確實(shí)有修訂的必要，目前北京有不少單位根據(jù)實(shí)際情況，已經(jīng)實(shí)行了每年一次體檢。這個(gè)法規(guī)出臺(tái)后，北京將根據(jù)實(shí)際情況，出臺(tái)地方性法規(guī)。3、女職工哺乳期保護(hù)：1、女職工哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)保護(hù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍是：(1)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);(2)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(3)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。2、哺乳期內(nèi)，女工每天有2次哺乳時(shí)間，每次半小時(shí)，兩次時(shí)間可以并作一次使用。哺乳去路上的時(shí)間也算作工作時(shí)間。3、對(duì)用人單位在1年的哺乳期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同的禁止。《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定。4、上海市對(duì)女職工哺乳期保護(hù)的細(xì)則。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》作出更為詳盡的規(guī)定：(1)女職工生育后,在其嬰兒1周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)內(nèi)授乳2次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為30分鐘，亦可將2次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時(shí)間30分鐘。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)6個(gè)月。哺乳時(shí)間在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(2)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。(3)哺乳假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。單位增加工資時(shí)，哺乳假應(yīng)作出勤對(duì)待。

哺乳期間請(qǐng)哺乳假，由用人單位批準(zhǔn)。哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。哺乳期間每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。

為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：
女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。
1.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 [1] （已經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行）
2.用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機(jī)場(chǎng)、車站、碼頭、大型商場(chǎng)等公共場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。
3.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。
1、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。
2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。
3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國(guó)家教委教人[1992]8號(hào))。
5、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

【法律依據(jù)】：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第九條
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

哺乳期大概的休假是在5個(gè)月左右，根據(jù)地域的不同和工作的原因假期都會(huì)不一樣。根據(jù)法律規(guī)定，寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0。5小時(shí)的哺乳時(shí)間。有不滿1周歲寶寶的女職工，在每天的工作時(shí)間內(nèi)享有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，合共1小時(shí)的哺乳假。

國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，也可按各單位自行安排這90天，例如可合并在產(chǎn)后一起享受。在90天的基礎(chǔ)上，若分娩當(dāng)日滿24周歲，即可多享受30天的晚育假，若難產(chǎn)的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。以上均為帶薪假。產(chǎn)假到期后，到孩子1周歲的這段時(shí)間可以請(qǐng)哺乳假。哺乳假需個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可享受。哺乳假的工資為原工資的80%。要說(shuō)明的是，哺乳假不是單位一定要給你休的，單位可以不批準(zhǔn)，我問(wèn)過(guò)勞動(dòng)保障局的。我就是申請(qǐng)哺乳假，單位沒(méi)同意，我就只好辭職了。另外，若你沒(méi)有請(qǐng)哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周歲這段時(shí)間，每天可享受兩次半小時(shí)的哺乳時(shí)間，且可合并為1小時(shí)一起使用，這是國(guó)家規(guī)定的，不需要單位批準(zhǔn)。

國(guó)家制定這樣的規(guī)定是為了改善我國(guó)目前的生育狀況不好的局面，以及維護(hù)廣大女性作為母親的權(quán)利。哺乳假就是國(guó)家對(duì)于女性勞動(dòng)者的哺乳權(quán)利進(jìn)行的保護(hù)。國(guó)家規(guī)定哺乳假多長(zhǎng)時(shí)間，是根據(jù)一般幼兒的生長(zhǎng)發(fā)育周期來(lái)決定的，并且企業(yè)對(duì)女性勞動(dòng)者的權(quán)益不能干涉，女性勞動(dòng)者也不需要經(jīng)過(guò)用人單位的同意決定是否休假。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果還有問(wèn)題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。