其實對于上班的朋友們來說的話最熟悉不過的就是勞動合同了,因為如果是沒有簽訂勞動合同的話那就意味著自己得不到相應的保障,包括如果是受到了工傷的話也是得不到任何賠償的。那么,勞動合同要公證才有效嗎?下面就跟著一起來了解一下吧。      一、勞動合同要公證才有效嗎      看勞動合同中的約定,若合同中約定要公正后才生效就是公證后才生效,一般的合同都是雙方簽字按手印即生效。

      二、用人單位不簽訂勞動合同勞動者怎么辦      如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,勞動者在勞動關系存續期間,應注意搜集并保存雙方成立勞動關系的有關證據,比如:      (一)用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄。      (二)用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據。      (三)用人單位給勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“門卡”等各種工作證件。      (四)用人單位給勞動者發放的“工資卡”或其他工資支付憑證。      (五)用人單位給勞動者發放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關的東西。      (六)職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。      三、沒有勞動合同工傷怎么辦理      (一)向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等。      (二)如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)。      (三)根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。      (四)如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定。      以上就是為您詳細介紹的關于勞動合同要公證才有效嗎的相關內容,綜上所述提醒您,所以通常在一般誤解等情況下,合同仍為有效。在重大誤解時,合同則可被撤銷。在乘人之危致使合同顯失公平的情況下,合同可被撤銷。若您還有什么法律疑問,建議咨詢專業律師。