公務(wù)員公休假的規(guī)定是怎樣的？
公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。下列人員不享受公休假：1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修享受寒暑假的人員。2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。4、當(dāng)年事假累計達到1個月以上的人員。5、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。6、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。7、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年度不再安排休假。8、員工在受處分期間。
公務(wù)員年休假天數(shù)
法律分析：根據(jù)國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）的工作年限分別確定：
（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；
（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；
（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；
（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；
（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。
法律依據(jù)：《公務(wù)員休假條例》 第四條 根據(jù)國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）的工作年限分別確定：
（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；
（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；
（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；
（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；
（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。
公務(wù)員休假規(guī)定天數(shù)
公務(wù)員年休假天數(shù):《公務(wù)員休假條例》規(guī)定,根據(jù)國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)的工作年限分別確定: (一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天; (二)參加工作時間滿5年不滿10年的,每年休假期為7天; (三)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年休假期為10天; (四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假期為15天; (五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完,不得跨年度使用。 法律依據(jù) 《勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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