法律主觀：

勞動爭議仲裁申請材料：1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，并提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等。如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。拓展資料勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區設立的裁處企業與職工之間發生的勞動爭議的組織機構。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：(一)因確認勞動關系發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

法律分析：
1、公司拖欠工資，員工可以到勞動局投訴，要求支付拖欠工資和25拖欠工資經濟補償金。

2、如果經過勞動局投訴公司拒不支付，可以申請勞動仲裁，索要拖欠工資和25經濟補償金。

3、申請勞動仲裁，需要到公司注冊地勞動仲裁委員會立案，立案材料需要準備：身份證復印件、企業信息表、勞動仲裁申請書、相關證據材料等，一式三份，兩份提交仲裁委，一份自己保存開庭時使用。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

仲裁是指由經濟糾紛的各方當事人共同選定仲裁機構，對糾紛依法定程序作出具有約束力的裁決的活動。從仲裁的概念可以看出，仲裁具有三個要素：
1、以雙方當事人自愿協商為基礎。
2、由雙方當事人自愿選擇的中立第三者進行裁判。
3、裁決對雙方當事人都具有約束力。
《仲裁法》第22條 當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。
仲裁立案應提交哪些材料：
1、仲裁申請書（標的金額50萬以下提交三份，標的金額50萬以上提交五份）。個人應寫明：姓名、性別、年齡、民族、職業、住址、電話、郵編等，單位則應寫明：單位名稱、住所、法定代表人或負責人姓名與職務、聯系電話、郵編等。申請書應寫明：申請事項及事實與理由。
申請書應用藍色或黑色的鋼筆或簽字水筆書寫，也可打印，但不能用紅色、黃色等其他顏色書寫，也不能用圓珠筆、鉛筆、毛筆等書寫。
申請人是個人，申請書末尾應由申請人本人簽名或蓋章。申請人是單位，申請書末尾應蓋單位公章，公章及簽名應為原件，不能復印。
2、仲裁協議（提交一份）。仲裁協議包括雙方在糾紛發生前或發生后，單獨簽訂的仲裁協議或合同中簽訂的仲裁條款。
3、當事人身份證明（提交一份）。申請人是個人，應向本會提交個人身份證或戶口簿復印件，需要證明夫妻關系的，還應提交結婚證等相關資料的復印件，同時應出示原件由本會工作人員核對。當事人中的有18周歲以下未成年人的，除應向本會提交該未成年人的身份證或戶口簿復印件外，還應同時提交該未成年人的法定監護人的身份證或戶口簿復印件，并出示原件由本會工作人員核對。申請人是單位，應提供單位法定代表人（負責人）身份證明原件、單位營業執照副本及組織機構代碼證復印件，同時應出示原件由本會工作人員核對。
申請人應預先核查被申請人的身份證明（個人）、工商登記資料（單位），并向本會提交相關原件。
4、代理人授權委托書（提交一份）。申請人可聘請律師或其他符合規定的個人作為案件代理人，是否委托代理人由當事人自愿選擇。
代理人參加仲裁，需向本會提交授權委托書原件。委托書中應明確寫明代理人的姓名、代理事項及具體代理權限（詳見授權委托書范本，不能僅寫“全權代理”），同時應提供代理人的身份資料。
授權委托書末尾應由授權人本人簽名，或授權單位蓋章。
5、證據材料及證據清單（標的金額50萬以下提交三份，標的金額50萬以上提交五份）。提交的證據，應當附有證據清單。證據清單中應對提供的證據材料逐一分類編號，對證據材料的來源、證明對象和證明內容作簡要說明，簽章并標明提交日期。

公司欠薪勞動仲裁需要準備什么資料需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：用人單位拖欠工資申請勞動仲裁時需要準備勞動合同，身份證，用人單位拖欠工資的證明材料及勞動仲裁申請書，不過，申請仲裁之前也能先到當地的勞動行政主管部門投訴的，只要證據充分，勞動行政主管部門是有義務處理勞動者的投訴的。
勞動仲裁要準備的材料如下：
1、勞動爭議仲裁申請書，內容包括當事人基本情況、仲裁請求、事實和理由；
2、申請人身份證明，身份證雙面復印件；
3、被申請人的身份證明，被申請人的企業營業執照復印件；
4、勞動關系證明，包括勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險交費證明、工作證等。
一、申請勞動仲裁的流程如下：
1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據；
2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；
3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果；
4、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定；
5、當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決；
6、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決；
7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；
8、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出準予撤回申請決定書，但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
二、申請勞動仲裁應具備的條件有：
1、申請人與本案有直接利害關系；
2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；
3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；
4、申請書及有關材料齊備；
5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位無故拖欠工資的做法嚴重侵犯了職工合法權利，按照規定當地勞動行政主管部門可以責令用人單位支付工資，在法定期限內不能支付的還要付補償金，不過，就拖欠工資的行為，勞動者也可以直接申請勞動仲裁。