國家法定哺乳期為一年時間，哺乳期是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。
哺乳期內，女性享受特殊待遇，不能降低工資，通常情況下用人單位不能解除勞動合同，且不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
一、哺乳假可不可以合并一起休
哺乳假不可以合并一起休。
哺乳假期只能每天休一個小時，不能一起休。根據女職工勞動保護特別規定當中的法律條文我們可以得知，哺乳假的時間是一年，這個時間是從寶寶出生后開始計算，哺乳期的女性在工作日可以多休息一個小時用來哺乳，這一個小時可以分開休，上午下午各休半個小時，也可以合并一個小時一起休，但是不能把一年的所有哺乳時間加在一起休。
哺乳假一年（寶寶出生后一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養）。
哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間包括人工喂養，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
用人單位應當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要設立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應當設置母嬰室，并配備相應的設施，為哺乳提供便利條件。
二、請問女職工哺乳期的保護措施有哪些
女職工哺乳期保護包括：1、女職工哺乳期內的勞動強度及禁忌勞動保護。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于九十天的產假。2、哺乳期內，女工每天有2次哺乳時間，每次半小時，兩次時間可以并作一次使用。哺乳去路上的時間也算作工作時間。3、對用人單位在1年的哺乳期內隨意解除勞動合同的禁止。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
三、哺乳期喂奶時間如何規定的
哺乳期喂奶時間勞動法規定：
1、哺乳期喂奶時間為一小時，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；
2、如果是哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。
【法律依據】：
《勞動法》第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

哺乳期一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上醫療機構證明，可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。哺乳時間是指女職工在生育后正常工作，在每班勞動時間內用人單位需要保證女職工兩次授乳的時間。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
哺乳期被辭退如何賠償
哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償。因為這屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付一個月工資。

法律主觀：

法定哺乳期為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。 《 女職工 勞動保護規定》第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》
第九條

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；
女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。



《女職工勞動保護特別規定》
第十條

女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

法定哺乳期為一年時間，是指從嬰兒出生開始，至嬰兒滿一周歲時截止。如果嬰兒體質特別虛弱，經縣以上醫療機構證明，可適當延長哺乳期。法定哺乳期為一年，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。哺乳期是非常重要的時期，這一時期指的是產婦開始使用母乳喂養寶寶到停止母乳喂養的時期，一般來說最好持續到兩年左右。寶寶吃母乳的好處是比較多的，有助于消化，還會提供比較好的免疫活性成分，有利于寶寶的健康
哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。在這期間單位每天是要給時間給女工進行哺乳的。有些單位是半天，有些是按小時來計的。并且在此期間所在單位繼續給發工資的女職工產假為90日，其中產前休息15日，難產增加產假15日，多胎生育每多生一個嬰兒增加產假15天。如果孕婦所在崗位對胎兒及母體有危害，單位應暫時把職工調離此崗位。哺乳期時間定為一年，每班工作應給予其兩次授乳時間，每次純授乳時間，單胎為30分鐘。未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點。哺乳期一般為12個月，即到嬰兒滿1周歲哺乳期即結束。女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長1～2個月。
一、婦女在哺乳期被家暴怎么處理?
（1）哺乳期如果被家暴，男性在女性哺乳期的時候是不能離婚的，但是如果男方是過錯方，女方提出離婚的話，可以要求得到雙方財產的大部分或者是全部。
（2）女方還可以得到小孩的撫養權，以及男方要支付孩子的撫養費，這個撫養費需要算到孩子18歲。離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。
二、女方哺乳期男方出軌要承擔法律責任嗎？
（1）需要區分具體情況，當男女雙方還在婚姻關系存續期間，男方出軌，與第三人達到重婚程度的，則構成重婚罪；
（2）但男方僅僅與第三人發生性關系，沒有構成同居行為和重婚程度的，那么就不屬于法律懲罰范圍，而是道德問題。主要看是否達到重婚罪的程度。但是，如果因此離婚的話，有過錯方可以不分或少分財產
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。