一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
試用期離職不需要賠償單位，不過如果是在職期間給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

1、因工作重大失誤給予辭退，這點(diǎn)是無話可說的，但是公司要求索賠丟失機(jī)器金額的50%是不合理。需要承擔(dān)責(zé)任，但也只是管理責(zé)任。 2、管理責(zé)任的罰金在一般公司來說最高也就是500元左右。如果丟失事情與你自己無關(guān)，你自己可以報案，也要求公司報案處理公司不可能沒有一個視頻攝像頭吧，你有權(quán)力要求公司徹查此事，也有權(quán)力拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。還有一種不可取的辦法，就是不要工資走人. 3、但這樣對個人就太不公平哪。而且這樣走對你自己的聲譽(yù)也有影響，所以最好的辦法就是要求公司徹查。 倉 庫 管 理 規(guī) 定 第一條 為了使本公司的倉庫管理規(guī)范化，保證財產(chǎn)物資的完好無損,根據(jù)企業(yè)管理和財務(wù)管理的一般要求，結(jié)合本公司的一些具體情況，特定本規(guī)定。 第二條 倉庫管理工作的任務(wù)： （一） 根據(jù)本規(guī)定做好物資出庫和入庫工作，并使物資儲存、供應(yīng)、銷售各環(huán)節(jié)平衡銜接。 （二） 做好物資的保管工作，如實登記倉庫實物賬,經(jīng)常清查、盤點(diǎn)庫存物資，做到賬、卡、物相符。 （三） 積級開展廢舊物資、生產(chǎn)余料的回收、整理、利用工作,協(xié)助做好積壓物資的處理工作。 （四） 做好倉庫安全保衛(wèi)工作，確保倉庫和物資的安全。 第三條 本規(guī)定適用于本公司所屬的各級公司，包括全資公司和控股公司。 第四條 倉庫管理人員納入其所在企業(yè)的財務(wù)部門統(tǒng)一管理，倉庫保管員由總公司財務(wù)委員會統(tǒng)一安排和調(diào)配

每家公司的賠償制度不一樣的，一般來說管理倉庫的人員都有一份倉庫制度原則，你可以查看。一般都是清點(diǎn)損失物品，再分析是什么原因造成的，如果部分原因是人為造成，則應(yīng)賠償物品成本價或市場價進(jìn)行賠償。

根據(jù)情況。員工丟貨賠償標(biāo)準(zhǔn)：因員工丟貨造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)賠償責(zé)任，合同有約定的按約定數(shù)額賠償，沒有約定的損失多少賠償多少，可以從員工工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20％。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
倉庫物件丟失，倉庫管理人員是第一責(zé)任人。因工作失誤，需要承擔(dān)責(zé)，接受行政責(zé)任或處經(jīng)濟(jì)罰款，嚴(yán)重的可以追究行政責(zé)任。如果丟失事件與本人無關(guān)，應(yīng)當(dāng)提供證明，當(dāng)事人可以報案，也要求公司報案處理。勞動者存在重大過失的，需要賠償用人單位50%左右的損失；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失；并且用人單位依據(jù)規(guī)定，參照公司規(guī)章制度，達(dá)到用人單位規(guī)章制度規(guī)定造成一定金額以上的損失的，可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點(diǎn)后的貨物損失。
用人單位可以依據(jù)無法勝任崗位給勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍然無法勝任工作的。用人單位可以給勞動者解除勞動關(guān)系，并且支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：
《商業(yè)倉庫管理辦法》
第四十七條
倉庫對違犯規(guī)章制度，工作不負(fù)責(zé)任，影響按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，或使國家財產(chǎn)遭受損失的人員，要查明原因，分清責(zé)任，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予批評教育，經(jīng)濟(jì)罰款或行政處分；損失大或情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，要報司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。