一、哺乳期被辭退如何賠償
1、哺乳期被辭退，按照工作年限雙倍賠償，因?yàn)檫@屬于違法解除勞動(dòng)合同。在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，支付一個(gè)月工資。哺乳期被公司辭退屬于違法辭退，除了過失性辭退外，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、用人單位不解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的：
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

哺乳期內(nèi)解雇員工涉及違法解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償應(yīng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍為基準(zhǔn)。
其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則依據(jù)勞工在企業(yè)服務(wù)年限計(jì)算，以年內(nèi)滿1年對(duì)應(yīng)1個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。
若服務(wù)期逾6個(gè)月未滿1年，則視為1年；
反之，不足6個(gè)月則給予半個(gè)月工資補(bǔ)償。
舉例來說，如勞動(dòng)者服務(wù)年限為N年，那么在哺乳期內(nèi)被解雇的最高賠償額可達(dá)2N個(gè)月的工資。
然而，需要注意的是，實(shí)際賠償金額可能因具體情況及法律實(shí)踐而異，如工資計(jì)算基礎(chǔ)等因素。
此外，若能證實(shí)用人單位惡意解雇，賠償金額有望進(jìn)一步提高。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，哺乳期員工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式如下：
1. 如果員工在本單位工作滿一年，則應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 如果員工工作期限在六個(gè)月以上但不滿一年，則按一年計(jì)算，支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 如果員工工作期限滿六個(gè)月但不足一年，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。