勞動人事爭議仲裁的范圍涵蓋多種爭議類型，包括但不限于以下幾個主要方面：
1. 確認勞動關(guān)系爭議：當(dāng)雙方對彼此是否構(gòu)成勞動關(guān)系存在分歧時，可以通過仲裁解決。
2. 勞動合同爭議：涉及勞動合同的訂立、解除和變更等方面的問題。
3. 勞動報酬爭議：關(guān)于工資、獎金、加班費等支付問題。
4. 社保福利爭議：圍繞社會保險、福利待遇等發(fā)生的爭議。
由此可見，大多數(shù)勞動糾紛均可通過仲裁途徑得到解決。當(dāng)員工與雇主之間發(fā)生糾紛且調(diào)解失敗時，當(dāng)事人可以在規(guī)定的時間限制內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出申請。
1. 勞動人事爭議仲裁范圍包括：
- 確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
- 訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
- 除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
- 工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
- 勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
- 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2. 申請勞動仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。時效期間可因特定情況（如一方主張權(quán)利、請求救濟或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)）而中斷，并從中斷之日起重新計算。不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致不能在規(guī)定時效內(nèi)申請的，時效中止，并在原因消除后繼續(xù)計算。對于拖欠勞動報酬的爭議，勞動者申請仲裁不受時效限制，但勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出。
3. 勞動仲裁申請書應(yīng)書面提交，并按被申請人人數(shù)提供副本。申請書應(yīng)包括：申請人及被申請人的信息、仲裁請求及事實和理由、證據(jù)及來源、證人信息。若書寫困難，可口頭申請，由仲裁委員會記錄并告知對方。
總結(jié)來說，勞動仲裁是解決勞動爭議的關(guān)鍵途徑，涵蓋多種勞動糾紛類型。申請勞動仲裁的員工應(yīng)在爭議發(fā)生后一年內(nèi)提交必要的材料和手續(xù)。

人事合同爭議訴訟時效是三年，員工入職新單位，雙方會簽訂一份人事勞動合同，之后因為勞動報酬、人事任命等發(fā)生糾紛，調(diào)解仲裁都無效的話，當(dāng)事人就只能走訴訟程序。這種合同是普通的民事合同，適用三年時效，當(dāng)然在起訴之前，仲裁的時效是一年。
一、人事合同爭議訴訟時效是多久?
如果人事勞動合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。因勞動合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請求的，人民法院就強制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權(quán)利人行使請求權(quán)的，人民法院就不再予以保護。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù)，權(quán)利人請求權(quán)的行使權(quán)發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅。
當(dāng)事人超過訴訟時效后起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后，如另一方當(dāng)事人提出訴訟時效抗辯且查明無中止，中斷，延長事由的，判決駁回其訴訟請求。如果另一方當(dāng)事人未提出訴訟時效抗辯，則視為其自動放棄該權(quán)利，法院不得依照職權(quán)主動適用訴訟時效，應(yīng)當(dāng)受理支持其訴訟請求。
二、勞動合同仲裁時效是多久?
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
綜上所述，新員工入職和單位簽訂人事合同后，之后在合同上發(fā)生糾紛爭議，訴訟是最后的解決方案，這里應(yīng)當(dāng)注意訴訟時效，一旦逾期提出訴訟法院不予受理。人事合同的訴訟時效是三年，這個過程中一旦當(dāng)事人起訴，則從法院出具判決書之日起時效中斷。

人事爭議仲裁辦法中多處提到時效問題，其中最重要的時效包括當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會提出申請，逾期再申請的，仲裁委員會可以不予受理。當(dāng)事人提出仲裁申請時，受理機構(gòu)必須在15天內(nèi)作出受理或不受理的書面決定并通知本人。仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案，特殊情況經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)可以延期30日。法律依據(jù)：《中華人民共和國仲裁法》第二十七條申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。