第一章　總則第一條　為了公正及時解決勞動人事爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)用人單位和勞動者發(fā)生的下列勞動人事爭議的調(diào)解仲裁，適用本條例：
　　（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和勞動者之間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的勞動爭議；
　　（二）事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的人事爭議。第三條　解決勞動人事爭議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，著重調(diào)解，及時裁決，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條　發(fā)生勞動人事爭議，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商，勞動者也可以請工會或者第三方參與協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
　　雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五條　縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的領(lǐng)導(dǎo)，推動勞動人事爭議仲裁調(diào)解與人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解銜接聯(lián)動，建立健全勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作協(xié)調(diào)、考核和經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。第六條　縣級以上人民政府人力資源社會保障部門指導(dǎo)本行政區(qū)域的勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作；教育、衛(wèi)生和計(jì)劃生育、科學(xué)技術(shù)、文化等部門按照職責(zé)分工，做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁的相關(guān)工作。第七條　縣級以上人民政府人力資源社會保障部門會同工會、企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究預(yù)防和解決勞動爭議的重大問題。第二章　調(diào)解第八條　縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立勞動人事爭議化解機(jī)制，推進(jìn)勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，發(fā)揮調(diào)解組織在化解勞動人事爭議中的作用。第九條　發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
　　（一）用人單位勞動人事爭議調(diào)解組織；
　　（二）行業(yè)性、區(qū)域性勞動人事爭議調(diào)解組織；
　　（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動人事爭議調(diào)解職能的組織；
　　（四）依法設(shè)立的人民調(diào)解組織；
　　（五）其他具有勞動人事爭議調(diào)解職能的組織。
　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)對前款第三項(xiàng)調(diào)解組織履行職責(zé)予以支持。第十條　勞動人事爭議調(diào)解組織在調(diào)解勞動人事爭議中履行下列職責(zé)：
　　（一）調(diào)解勞動人事爭議；
　　（二）引導(dǎo)當(dāng)事人履行和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議；
　　（三）宣傳勞動人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
　　（四）協(xié)助用人單位建立勞動人事爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制；
　　（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
　　勞動人事爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)接受勞動人事爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第十一條　勞動人事爭議調(diào)解組織負(fù)責(zé)聘任、解聘調(diào)解員，建立調(diào)解員名冊，并對聘任的調(diào)解員給予適當(dāng)工作補(bǔ)助。
　　人力資源社會保障部門和工會應(yīng)當(dāng)定期對調(diào)解員進(jìn)行勞動人事爭議調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第十二條　發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面向勞動人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解申請，勞動人事爭議調(diào)解組織也可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動進(jìn)行調(diào)解。
　　勞動人事爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請或者主動進(jìn)行調(diào)解之日起十五日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，但是雙方當(dāng)事人同意延期的除外。第十三條　經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請求事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果、協(xié)議履行期限和履行方式等內(nèi)容。
　　調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第十四條　雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議書生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查申請。勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審查認(rèn)為調(diào)解協(xié)議書形式和內(nèi)容合法有效的，應(yīng)當(dāng)依法出具仲裁調(diào)解書。

一、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則的定義及特點(diǎn)
1. 定義：勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則是指在處理勞動者一方在十人以上的爭議或因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議時，仲裁委員會應(yīng)優(yōu)先立案和審理的程序。此外，在處理集體合同引發(fā)的勞動爭議時，仲裁庭應(yīng)按照三方原則組成。如果經(jīng)協(xié)商無法解決，工會可以依法申請仲裁。
2. 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，管轄地為勞動合同履行地或用人單位所在地。雙方當(dāng)事人可以向兩地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。第二十二條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，二者為共同當(dāng)事人。
二、勞動仲裁的流程詳解
1. 仲裁庭準(zhǔn)備階段：仲裁機(jī)構(gòu)在接到仲裁申請后，對案件進(jìn)行審查，確認(rèn)是否符合受理?xiàng)l件，并組成仲裁庭。
2. 仲裁庭庭審階段：仲裁庭對案件進(jìn)行審理，當(dāng)事人進(jìn)行陳述、舉證和質(zhì)證。
3. 庭審辯論階段：雙方當(dāng)事人就爭議焦點(diǎn)進(jìn)行辯論，闡述自己的觀點(diǎn)和主張。
4. 調(diào)解、裁決階段：仲裁庭在充分聽取雙方意見后，進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成，則作出裁決。

人事爭議仲裁的適用范圍廣泛，主要包括以下方面：
首先，涉及勞動關(guān)系的確認(rèn)爭議，包括雙方是否建立了合法有效的勞動關(guān)系。
其次，有關(guān)勞動合同的爭議，涉及合同的訂立、履行、變更、解除或終止。
再次，與員工的除名、辭退、辭職、離職相關(guān)的爭議。
此外，還包括工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)等涉及員工權(quán)益的爭議。
另外，勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等直接關(guān)系員工利益的爭議也屬于仲裁范圍。
最后，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確指出，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的以上各類勞動爭議，均適用本法進(jìn)行仲裁。