因工受傷的農民工應如何獲得賠償，是一個復雜的問題。在建筑行業中，轉包和違法分包現象普遍存在，很多包工頭往往是自然人，不具備勞動法上的用人單位身份。因此，農民工與包工頭之間形成的是雇傭關系而非勞動關系。在這種情況下，農民工因工受傷時，可以向雇主提起民事侵權賠償訴訟，同時有權要求發包人和分包人承擔連帶賠償責任，因為他們對包工頭的資質狀況是知情的。
農民工還可以直接向工傷保險行政部門申請工傷認定。在完成工傷認定及勞動能力傷殘等級評定后，農民工有權要求包工頭及其轉包和非法分包工程的用工單位支付依法應由單位承擔的工傷賠償項目。因此，農民工在轉包或非法分包的情況下，既可主張侵權賠償責任，也可主張工傷保險待遇賠償，享有選擇權，但只能選擇其中一種賠償方式，一旦選擇一種后，不得再主張另一種。
根據最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。如果雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害，賠償權利人可以選擇請求第三人或雇主承擔責任。此外，如果雇主因接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件而承擔賠償責任，雇主可以在承擔責任后向第三人追償。
值得注意的是，如果農民工受傷的情況符合《工傷保險條例》規定的勞動關系和工傷保險范圍，則不應適用上述規定。因此，農民工在選擇主張賠償時，應當充分了解自己的權益和法律依據，以確保獲得應有的賠償。

1. 隨著中國房地產和建筑工程行業的快速發展，大量農村勞動力轉移到城市，成為建筑工人，對城市建設做出了重大貢獻。
2. 與此同時，建筑工程施工領域存在的違法發包、分包、轉包現象以及頻繁發生的安全生產和工傷事故，帶來了諸多問題。
3. 當建筑工地工人受傷時，他們可以通過三種方式獲得賠償：首先，雙方可以協商確定賠償金額；其次，可以根據侵權人身損害賠償標準進行賠償；最后，如果經過勞動部門工傷認定，受傷工人可以享受工傷保險待遇。
4. 根據法律規定，農民工在建筑工地受傷后，產生的醫療費、護理費、食補助費等費用應由施工方和工傷保險基金承擔。因此，傷者和家屬應在治療穩定后再出院，必要時要求進行康復治療，以避免傷情反復或遺留后遺癥。
5. 在無合同、無社保的情況下，即使農民工受傷，他們也有權要求工傷賠償。但是，他們需要注意兩個問題：一是收集證明勞動關系的證據，如工資條、打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等；二是注意一年時效，即工人在受傷后一年內應申請工傷認定。
6. 工傷賠償包括：醫療費、傷殘津貼和一次性工傷醫療補助金。其中，醫療費包括診療金額、藥品金額和住院服務金額；傷殘津貼根據傷殘等級發放；一次性工傷醫療補助金在終止勞動關系時發放，具體標準由省內規定。
7. 《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或患職業病進行治療，應享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用應符合工傷保險的相關標準，由工傷保險基金支付。
8. 米強律師，真誠待人，用心辦案，致力于為受傷的建筑工人提供法律援助。

一、農民工在工地上骨折的賠償方式
1. 農民工在工地上骨折通常需要賠償以下費用：
- 醫療治療的直接費用；
- 因誤工而減少的收入。
2. 若受傷導致傷殘，還需考慮以下額外賠償：
- 滿足傷后生活所需的基本開支；
- 因喪失勞動能力而造成的收入損失。
二、法律依據
根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作原因受傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，其原工資福利待遇應保持不變，由所在單位負責支付。停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況下經鑒定委員會確認可以延長，但延長期限也不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，將停止原有待遇，并按照相關規定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后，若工傷職工仍需治療，繼續享有工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理，由所在單位負責。
三、工地受傷骨折的賠償標準
1. 工傷保險基金將根據傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
- 七級傷殘：13個月本人工資；
- 八級傷殘：11個月本人工資；
- 九級傷殘：9個月本人工資；
- 十級傷殘：7個月本人工資。
2. 若勞動合同期滿或職工主動提出解除合同，工傷保險基金會支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由各省、自治區、直轄市政府規定。