面對工程款未支付到位的情況，主要解決途徑為法律途徑。首先，此情形屬于普通民事糾紛，受害者應選擇向人民法院起訴，尋求法律保護。通過訴訟過程，法院會根據法律判斷并作出判決。若判決結果為勝訴，但拖欠方仍拒絕履行支付工程款的義務，受害者有權申請法院進行強制執行，確保自己的合法權益得到維護。
除了法律手段，政府部門在解決工程款支付問題時扮演的角色更為協調與輔助。它們可以介入調解，幫助雙方進行協商，達成支付工程款的協議。然而，政府部門在處理拖欠工程款問題上并沒有裁判權與強制權。這意味著，盡管政府可以提供咨詢與協助，但最終解決拖欠問題的責任仍需由法律途徑承擔。
值得注意的是，對于政府工程項目，情況則有所不同。在這種情況下，受害者可以向負責建設該工程的政府部門提出支付請求或尋求解決辦法。政府部門通常具有更強的行政干預能力，能夠利用自身權力推動工程款的支付，為受害者提供更為直接的解決方案。
綜上所述，面對工程款未支付到位的情況，受害者應首先考慮法律途徑，即通過訴訟解決爭議。政府部門雖可提供輔助與協調，但主要的解決方式仍需依靠法律手段。在特定情況下，如政府工程項目，政府的介入能夠提供更直接、有效的解決辦法。

1、 拖欠工程款 ，屬于普通 民事糾紛 ，只能到人民法院起訴解決。法院判決勝訴后，拖欠方仍不支付的，再申請 法院強制執行 。 2、政府部門可以調處 工程款 的支付問題，但對拖欠工程款的問題沒有裁判權，強制權。但如果是政府工程，可以向建設該工程的政府要求支付或者處理。 《關于加強建設工程用工及 工資 支付管理的暫行辦法》第十五條 建設單位、施工單位應當加強對建設工程項目建筑工人工資發放的管理。 建設單位應當按照建設工程項目 施工合同 的約定，向施工單位及時、足額支付工程款。支付工程款后，應當落實專人，督促、核實施工單位按照 勞動合同 的約定，向建筑工人及時、足額發放工資款。 總承包企業、專業承包企業支付 勞務分包 企業勞務工程款時，只能向勞務分包企業支付，不得向無資質的個體承包人支付，不得以實物或有價證券等形式抵付。 分包工程發包人與分包工程承包人在工程施工過程中解除分包合同的，應當從 解除合同 之日起一月內付清分包工程款。 施工單位每月至少一次支付其職工的工資。工資結算周期超過一個月的，應當每月預付工資，預付工資不得低于當地 最低工資標準 。余下未結算、支付部分，按下列規定進行一次結算，并足額支付。 當年7月份結算、支付上半年工資，次年元月份結算、支付上年度全年工資。 施工單位應當按照勞動合同約定支付職工工資。對承擔工期不足一個月的一次性施工任務的建筑業企業應當在施工任務完成后三個工作日按實際完成工作量全額支付職工工資。工程停工、窩工期間職工工資的支付，應按照勞動合同約定辦理。 施工單位不得以工程款拖欠、結算糾紛、墊資施工等理由克扣或者拖欠職工工資。 施工單位與職工終止或者 解除勞動合同 ，應當在辦理終止或者解除勞動合同手續的同時一次性付清職工工資和相關費用。 總承包施工單位應當按照建設工程項目分包施工合同的約定，向分包施工單位及時、足額支付分包工程款，支付分包工程款后，應當落實專人，督促、核實分包施工單位按照勞動合同的約定，向建筑工人及時、足額發放工資款。