工程中出現勞務糾紛的處理應從以下幾個方面進行，第一，提供從事勞務活動的證據;第二，尋找法律依據，我國《勞動法》以及《合同法》都對該情況有相關規定，并向涉事方提出賠償;第三，若對于賠償不滿意或者未能達成一致，可以向法院提起訴訟。

一、工程勞務出現糾紛怎么處理?

首先是要有證據證明從事勞務活動;其次，依據《勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。另依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，第八條可以要求雙倍工資;最后，勞動部門處理不滿意可以直接向法院提起訴訟。

二、有關法律中對勞務糾紛的規定是什么？

《中華人民共和國建筑法》第二十八條　禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉包給他人。

第二十九條　建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位;但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。

禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

第六十七條　承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級;情節嚴重的，吊銷資質證書。

承包單位有前款規定的違法行為的，對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規定的質量標準造成的損失，與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。

在勞務關系中，特別是工程建設的勞務關系中，勞務雙方一定要簽訂勞動合同，以防在事故發生時，可以根據合同內容的規定維護雙方的利益。

工程勞務承包合同糾紛處理，不同于勞動者與用人單位間的勞動爭議，它屬于民事合同范疇。因此，不適用勞動仲裁程序，而需通過司法途徑解決。以下為糾紛處理的三個典型情況：
1. 總承包企業或專業施工企業與無相應資質的承包方簽訂勞務分包合同。這類合同因違反法律強制性規定，屬于無效合同。各方應依法承擔相應法律后果，或通過協商、調解解決爭議。
2. 總承包企業或專業承包企業與勞務分包企業，以勞務分包合同名義簽訂實質上工程分包合同。這同樣屬無效合同。各方應明確合同無效，合理劃分責任，并通過訴訟方式解決糾紛。
3. 工程分包企業以勞務分包合同名義與另一勞務分包企業簽訂實質上工程再分包合同。此類合同同樣無效。各方應依法解除合同，處理好債權債務關系，并通過法律手段解決爭議。
在處理工程勞務承包合同糾紛時，遵循合同法及有關法律規定，堅持依法、公平、公正原則，通過協商、調解、訴訟等合法途徑解決爭議，維護各方合法權益。

工程勞務出現糾紛，需按以下步驟妥善解決：
首先，采用協商方式。合同雙方應友好溝通，通過相互討論找出解決方案。這是最理想的處理方式。
其次，可尋求調解。若協商不成，雙方可要求相關機構介入調解，以協助解決糾紛。
若調解無效，合同中如有仲裁條款或雙方事后達成仲裁協議，可以提交給仲裁機構處理。
如果以上方式均無效，且合同中未訂立仲裁條款，也無法達成仲裁協議，合同雙方可將糾紛訴諸法院，通過司法途徑尋求解決。