對于企業的拆遷，一般來說政府是針對企業進行補貼而員工需要由單位進行補貼。如果企業是因為拆遷搬遷至新地址，可與員工協商繼續履行勞動合同。如果公司破產，可以根據公司情況與員工解除相關的勞動合同。 企業進行拆遷可能會存在兩種情況，可能是由于公司破產，無法開展，有可能是由于企業需要轉移工作地點的情況，如果發生前者行為，需要解除相關勞動人員的合同的，應當支付相應的賠償。
依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
企業的拆遷對員工有很大的損失，企業對員工的賠償需要針對具體情況進行賠付，如果企業搬遷到新地址，可以通過與員工協商繼續履行勞動合同，則無需對員工進行補償，但如果搬遷后公司離開原地址太遠或拆遷導致企業倒閉，必須解除勞動合同。

涉廠房搬遷導致職工崗位變動，補償標準需全面考量。主要內容包括：
解約經濟補償，根據員工在公司服務年限，每滿一年給予一個月工資補償。服務超半年不滿一年者按一年計，不足半年則補償半個月工資。鑒于異地就業需求，搬家安置費用也需納入考慮范圍，例如提供交通補、住宿補助等福利待遇。再者，如拆遷使企業陷入停工狀態，可能需依據相關法規政策向員工支付一定期間的工資及生活費。然而，最終補償標準仍需結合企業實際情況、地方政策及雙方勞動協議協商制定。