疫情停工三個月國家對員工有補助么？
沒聽說國家對員工有什么補助，疫情屬于不可抗力，而且疫情期間國家要求一些企業是要給員工開基本工資的，國家再補助企業，這也算國家對個人的補助了。當然如果是一些個體企業，國家也不可能強制。
因為疫情停工。國家不會對員工有什么補助。如果要不補助的話，也是企業或者公司自己補。
幼兒教師在疫情期間所發的工資、政府補貼,辭職時都應退還嗎？
不用退還。是勞動合同期間，用人單位不能提供勞動條件應當支付的工資。
一會兒電視在疫情期間所發的工資，政府補貼辭職時。不應該退還呢，因為你畢竟那個時間是在崗的。
疫情期間辭退員工補償有哪些規定？
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的。
擴展資料：
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的。
朝陽區單位疫情補助工資多少？
我是朝陽區養老院的護工，請問疫情期間工資有補助嗎？我認為朝陽區單位疫情補助工資是不會有的，因為疫情都比較嚴重，如果這個工人補工資的話是補不過來的。
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