單從備案兩字來理解，可以簡單地理解為“后補、替補”的意思。要深刻理解備案制的意思，就需要連同事業單位聘用制和合同制也要搞清楚。

備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來說和事業編制是沒有區別的。

舉個例子，編制是有房產證的房子；備案制是集體戶的房子，雖然暫時沒有房產證，但房子是自己的的，只要在那里代課，就是編制；聘用制就是租的房子，權利在學校手里。

備案制則是我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。

擴展資料：

備案制是事業單位保留其事業單位的性質，初步實行定崗不定人的原則。無論是公立醫院和高校還是其他事業單位，今后在招聘的人員制度上大多部分都是備案制，不再是原來的事業編制規定了。

為保持新備案制規定的平穩過度，不盲目的進行一刀切，進而實施“老人老辦法、新人新規定”。對現有編制內的人員施行實名統計，隨著人事自然減員逐步收回編制，所以新應聘進入的人員就不再擁有編制身份。

參考資料：百度百科-備案制事業單位

事業單位改革編制“備案制”是什么？有何用？還算“鐵飯碗”嗎？

主要的區別有以下五點：

一、是否屬于國家體制內。備案制就是合同制專，體制外的，不是正式的屬。編內是體制內的，正式的。

二、單位和員工互相選擇的權限。備案制，單位和員工互相選擇的范圍更大些；編制內，單位和員工互相選擇的范圍很小。

三、享受的社會保障有差別。備案制，職工按照當地有關的勞動法，可享受五險（即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）社會保障，但沒有二金（住房公積金和職業年金）；編制內，職工享受的工資待遇，按照人社部門規定的標準來計發，可享受二金五險（即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、職業年金）的社會保障。

四、工作的穩定性。備案制，較穩定。編制內，很穩定。

五、享受的工資待遇。備案制，比常說的合同工的待遇提高。編制內，比備案制員工高。

備案教師招聘，其實她是一個編制的，待遇什么的話，有點不一樣。其他都是一樣的 網頁鏈接

醫護聘用的各種人事制度，勞動合同簽署和用工收入上各有哪些差異呢？我們總結了常見幾種聘用方式，一個視頻說清楚差別~

我國正在進行的事業單位改革，有的地方，根據社會公益類事業單位的功能特點，把公益性質的事業單位被細分為公益一類和公益二類。

一、公益一類崗位，財政全額撥款，從嚴控制，實行審批制。

1、在公益性事業單位中，承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類。

2、公益一類即現在所說的全額撥款，所有經費全由財政或上級撥款，不能有自營收入。

二、公益二類崗位，財政差額撥款，單位有自主權，實行備案制。

1、在公益性事業單位中，承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。

2、公益二類即現在所說的差額撥款，一部分經費由財政或上級撥款，單位還可以另行開展自營業務。

1、在公益性事業單位中，承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類。

2、公益一類即現在所說的全額撥款，所有經費全由財政或上級撥款，不能有自營收入。

1、在公益性事業單位中，承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。

2、公益二類即現在所說的差額撥款，一部分經費由財政或上級撥款，單位還可以另行開展自營業務。