德邦的工資包含有:合同工資 全勤獎50 食宿補貼300一線城市稍高，最低也是版300 績效獎權 單項獎 貨量獎 工齡獎(一年以上有200.以后逐年加50.封頂500) 崗位津貼（經理級以上都有）.希望對你有幫助，如果還有不明白的可以繼續問 來自職Q用戶：張先生

任何一家公司企業應該不是都應該有房補。

基本工資一般是指直接按月定額發放的月薪，這是最基本的保障，不會有變動。其他的福利以及補貼不包括在內。
所以，與目標公司談薪資的時候要清楚。

不包括，基本工資就只是底薪，房補、餐貼、全勤是另外的。

基本工資由雙方在勞動合同中約定。回答這個問題需要知道你算這個基本工資用來干什么？你沒有說明，我就統一介紹一下，一般基本工資會涉及到加班工資、經濟補償金、經濟賠償金、二倍工資、工傷賠付等的計算。 電話補貼和餐補在法律性質上屬于津貼和補貼。

《勞動合同法實施條例》第二十七條　勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
《全國民事審判工作會議紀要》法辦[2011]442號 ：57、勞動者加班工資計算基數應為勞動者應得的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。
人民法院民事審判第一庭:《民事審判前沿》（第一輯）：如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工作時間的工資數額，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。

電話補貼和餐補在法律性質上屬于津貼和補貼，不屬于基本工資，但是在計算加班費、經濟補償金、經濟賠償金、二倍工資等時應當計算，如此規定就是為了防止部分用人單位通過人為劃分工資構成的方式損害勞動者利益，后續問題可以繼續咨詢，滿意請采納。

就是老板大發慈悲 給你多發點福利 找一個名頭
簡單地說就是給你發點錢 就像節假日發錢一樣 要找個由頭
你 有車 給你補貼點郵費 有房 幫你給點按揭 這樣子