一、特崗教師題10套及講義。

　　二、特崗教師招聘考試大綱與分析詳細介紹。

　　三、教師招聘考試全套在線視頻課程（重點）。

　　四、特崗教師招聘考試所報科目基礎(chǔ)知識及習(xí)題。

　　五、特崗教師招聘考試押題試卷10套。

　　六、各省教師招聘考試歷年真題試卷參考。

　　七、教師招聘考試-教育寫作與面試資料。

　　八、特崗教綜-教育學(xué)基礎(chǔ)知識及習(xí)題。

　　九、特崗教綜-教育心理學(xué)基礎(chǔ)知識及習(xí)題。

　　自己參考下這些資料，老 胖 子 網(wǎng) 里面有下載。

農(nóng)村義務(wù)教育教師（特崗教師）

定義：“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”簡稱“特崗計劃”，按照該計劃聘用的教師叫特崗教師

農(nóng)村義務(wù)教師報考崗位分：

新機制、非新機制、城區(qū)義務(wù)教師崗

新機制教師為湖北統(tǒng)招，報考要求統(tǒng)一；

而非新機制教師及城區(qū)義務(wù)教師一般由各區(qū)縣自主招聘，報考條件根據(jù)各區(qū)縣略有差別！

一、新機制教師 

定義：從2012年起，全省農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校新進教師，實行全省統(tǒng)招統(tǒng)派、經(jīng)費省級負擔、縣教育行政部門負責管理、農(nóng)村學(xué)校使用的補充新機制。簡稱“新機制教師”。

薪資待遇：

1、新機制教師實行年薪制，年薪資金由省級財政，其中，安排到執(zhí)行艱苦邊遠地區(qū)津貼的地方（簡稱，艱邊津貼），年薪3.5萬元。

2、新機制教師年薪由基本工資、基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資和農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校人才特崗補助組成，納入到現(xiàn)行事業(yè)單位工作人員工資框架，享受與當?shù)卦诼氃诰幗處煹挠嘘P(guān)社保和福利待遇。

3、一般有三年聘任期聘，任期滿后：

①鼓勵期滿后繼續(xù)從事農(nóng)村教育事業(yè)。對愿意留在當?shù)貙W(xué)校的，當?shù)卣撠熉鋵嵐ぷ鲘徫唬{入教師編制工資發(fā)放納入當?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍。

②重新?lián)駱I(yè)的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和需要幫助。

③可推薦免試攻讀教育碩士。（具體以公告為準）

二、非新機制教師及城區(qū)義務(wù)教師崗 

一般都是各區(qū)縣自主招聘，報考條件根據(jù)各區(qū)縣略有差別，待遇及是否納入編制具體以各地市招聘公告為主！

一般都是有聘用期限的，三年、五年不等！

2020年特崗教師招聘10.5萬人，專科就能報，工作3年可轉(zhuǎn)事業(yè)編

可以，因為這個特殊的職位有三年的服務(wù)期。

根據(jù)《國家對特崗教師簽訂合同的有關(guān)規(guī)定》，“特殊崗位計劃”設(shè)立的學(xué)校原則上為三年。在職期間，不得錄用國家公務(wù)員和研究生，不得調(diào)入非專項崗位計劃單位。除不可抗力外，經(jīng)甲方同意，本合同不得單方終止。

特殊崗位教師是中央政府對西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育實施的一項特殊政策。

通過公開招收高校畢業(yè)生到縣以下農(nóng)村學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育，創(chuàng)新農(nóng)村學(xué)校教師補充機制，逐步解決農(nóng)村學(xué)校教師總量和結(jié)構(gòu)不足的問題。合理等問題，提高農(nóng)村教師的整體素質(zhì)，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

擴展資料:

教師編制的報考流程

注:根據(jù)當?shù)亟逃块T和人事部門的招聘要求。如戶籍要求、學(xué)歷要求及考試要求等。以美術(shù)考試為例:

第一關(guān):在線或現(xiàn)場注冊、審核資料。

第二關(guān):筆試，1:4的比例測試，但每門科目的考生人數(shù)只有四分之一，也就是說，如果藝術(shù)招聘四名教師，必須有16門考試，也只有前四名，但通常超過50、60門考試。

第三關(guān):面試，通常在中學(xué)教育中心或?qū)W校，隨機選擇話題，測試你的適應(yīng)力。入學(xué)的一半。

第四關(guān):學(xué)校講座、才藝展示。通常這個傳球是2-1。最后是體檢。如果他們都合格，你就會通過。

參考資料：

百度百度-教師編制考試

考上了特崗教師，就不能同時再去考有編制的教師招聘考試。特別是在簽定了特崗教師協(xié)議（合同）之后，更要按協(xié)議確定的年限履行完特崗教師的義務(wù)，才能再參加有編制的教師招聘考試。

特崗教師的履職年限，一般是滿三年，也就是三周年。在此期間，特崗教師要堅守崗位，努力完成教學(xué)任務(wù)。

擴展資料：

教師編制的報考流程

注：根據(jù)各地方教育部門和人事部門的招考要求。如戶籍要求、學(xué)歷要求和考試要求等。拿美術(shù)考試為例：

第一關(guān)：網(wǎng)上或現(xiàn)場報名，審核材料。

第二關(guān)：筆試，1：4的比例考試，但是每科只錄取考試人數(shù)的四分之一，也就是，如果美術(shù)招4個老師，就必須有16人考試，也只錄取前4名，但是通常都是50，60多人考試。

第三關(guān)：面試，一般是在繼教中心或某個學(xué)校，隨機抽題目，考你的應(yīng)變能力。錄取一半。

第四關(guān)：學(xué)校試講，才藝展示。這關(guān)通常都是2選1了。最后還有體檢，如果都合格，你就過了。

特崗教師的工資：

“特崗計劃”教師在聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平綜合確定。“特崗計劃”教師年收入水平原則上不低于當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平。

“特崗計劃”所需資金由中央財政和地方財政共同承擔，以中央財政為主。中央財政設(shè)立專項資金，用于“特崗計劃”教師的工資性支出， 從2012年起，中央財政特崗教師工資性補助標準提高為西部地區(qū)人均年2.7萬元，中部地區(qū)人均年2.4萬元，與地方財政據(jù)實結(jié)算。

設(shè)崗縣財政負責落實用于解決特設(shè)崗位教師的地方性津補貼、必要的交通補助、體檢費和按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，享受相應(yīng)的社會保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費用。

參考資料來源：人民網(wǎng)--特崗教師的心聲：我們是“換血”的一代

參考資料來源：百度百科--特崗教師

參考資料來源：百度百科--教師編制考試