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勞動法多少條規(guī)定,必須為員工繳納五險一金?

首頁 > 公積金2020-09-14 16:43:53

五險一金中哪些是勞動法規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的?

  屬于勞動法規(guī)規(guī)定必須繳納的:
  養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險:由用人單位與員工以員工繳費工資為基數(shù),按規(guī)定比例分別繳納,員工個人繳納部分,有用人單位代扣代繳。
  生育保險、工傷保險:由用人單位以全部職工繳費工資為基數(shù),按規(guī)定的比例繳納。
五險:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險,這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的,個人不需要繳納;公積金有單位和員工各自承擔(dān)50%。
拓展資料:

五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同,基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資,有相關(guān)一些補(bǔ)貼,但有的企業(yè)在繳納時,只是基本工資,這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。一金:是指住房公積金。目前公積金的繳存比例在5%-12%,最高不能超過12%。
1:《社會保險法》第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
2:《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險,這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的,而“一金”不是法定的。
五險是企業(yè)必須繳納的,但是勞動者不需要繳納的有生育險和工傷險,這些都只是企業(yè)加納。公積金正在研究中,希望對你有幫組

勞動法關(guān)于五險一金的規(guī)定

勞動法關(guān)于五險一金的規(guī)定

不是的勞動法規(guī)定的。國家有專門的法律。

根據(jù)我國《社會保險法》第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

擴(kuò)展資料:

五險一金的政策

1.生育、醫(yī)療保險試點合并部分地區(qū)待遇或?qū)⑻岣?/p>

2017年2月,國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施試點方案》對外公布,將在河北省邯鄲市、山西省晉中市。

遼寧省沈陽市、江蘇省泰州市、安徽省合肥市、山東省威海市、河南省鄭州市、湖南省岳陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省內(nèi)江市、云南省昆明市開展兩項保險合并實施試點。

2017年6月底前啟動試點,試點期限為一年左右。一些地方已經(jīng)出臺了生育和醫(yī)療保險合并實施的具體實施方案。

2.全國社保一卡通102項功能隨你用

根據(jù)人社部相關(guān)消息,2017年底社保卡全部102項功能將全部開通,社保卡可跨業(yè)務(wù)、跨地區(qū)直接辦理個人各項人社事務(wù),開放向各類政府公共服務(wù)領(lǐng)域的集成應(yīng)用,基本實現(xiàn)全國社會保障一卡通。

屆時,社保卡不僅能看病就醫(yī)、刷卡買藥,還能領(lǐng)取養(yǎng)老金、失業(yè)金等各項社保待遇,可以當(dāng)做一張銀行卡使用。

而且,2017年一些地方還會試點第三代社保卡,增加“一晃而過”的非接觸功能,應(yīng)用場景更加廣泛。可以說,以后手拿著一張社保卡,走遍神州都不怕。

3.公積金異地轉(zhuǎn)接平臺6月底前上線實現(xiàn)“賬隨人走、錢隨賬走”

據(jù)悉,住建部正加快推進(jìn)全國住房公積金異地轉(zhuǎn)移接續(xù)平臺建設(shè),將在6月底前上線,實現(xiàn)“賬隨人走、錢隨賬走”。同時,大力推進(jìn)異地貸款服務(wù),滿足繳存職工跨地區(qū)購買住房的資金使用需求。

平臺開通后,全國各地住房公積金管理中心可以統(tǒng)一在平臺上為跨省就業(yè)的職工辦理住房公積金異地轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)。今后跨省、市就業(yè)職工辦理住房公積金異地轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù),無需再往返兩地,只要在轉(zhuǎn)入地即可辦理完成。

參考資料來源:百度百科--中華人民共和國社會保險法

參考資料來源:百度百科--住房公積金管理條例

   五險是勞動合同法、社會保險法,一金是公積金條例規(guī)定的。

  《勞動法》第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,設(shè)立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
《社會保險法》第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
五險是勞動合同法、社會保險法,一金是公積金條例規(guī)定的。《勞動法》第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,設(shè)立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
《社會保險法》第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
五險是,一金并不是強(qiáng)制繳納。而且仲裁與法院并不認(rèn)可是屬勞動爭議范圍,但有些大城市對公積金本身就執(zhí)行得較好!
用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者辦理失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育五項社會保險是勞動合同法的明確規(guī)定,但是所謂一金指的是住房公積金不在法律強(qiáng)制規(guī)定的范圍內(nèi)。

中華人民共和國勞動法規(guī)定要為員工買五險一金,為什么大多數(shù)企業(yè)不為員工買五險一金,這樣合法嗎?

不合法,所以現(xiàn)在國家將社保劃入稅務(wù)了,可以避免很多企業(yè)不為員工繳納社保。

新勞動法強(qiáng)制規(guī)定了五險一金嗎?

新勞動法

社會保險和福利

第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,設(shè)立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

第七十一條 社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

第七十三條 勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:

(一)退休;
(二)患病、負(fù)傷;
(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;
(四)失業(yè);
(五)生育。

勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金,并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條 國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險。國家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險。

第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè),興建公共福利設(shè)施,為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。

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