公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數(shù)字。

一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。

二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經(jīng)濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員均可享受。

四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規(guī)定標準發(fā)放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。

根據(jù)《國務院關于改革公務員工資制度的通知》，公務員基本工資由職務工資和級別工資構成。取消基礎工資、工齡工資。

惠安縣公務員工資待遇在整個泉州市處于中等水平，惠安和市直發(fā)同一檔工資線，比晉江、石獅差點，比安溪、永春、德化、南安好，剛錄入公務員的工資水平應該在4000/月左右。具體待遇需要看具體單位，不能一概而論，每個地方都有待遇較好的單位，也有相對待遇較差的單位。公務員待遇排名如下： 1、國稅局 2、地稅局 3、財政局 4、人事局 5、民政局 6、監(jiān)察局 行政編制 7、國土局 8、建委（建設委員會、建設局） 9、發(fā)改委 10、勞動保障局 11、環(huán)保局 12、城管局 13、審計局 14、法院 15、檢察院 16、交通局 17、文化局 。

公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數(shù)字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經(jīng)濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規(guī)定標準發(fā)放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。

1、公務員的工資包括職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼。基本工資是由職務工資、級別工資兩部分組成，職務工資看任職級別，級別工資看你的工齡、學齡、任職年限來確認的。 2不同地區(qū)的工資標準也會有所不同，以職位的高低區(qū)分。公務員工資與級別、職稱、工齡相關，故不是統(tǒng)一工資； 3、公務員除了工資收入，部分福利待遇也無法直接從工資中完整體現(xiàn)；