公司不按照實際工資繳納社保違法么
繳納職工養老保險和公積金，是根據本人工資作為繳費基數，不能擅自降低或者提高。除非本人工資高于社會平均工資300%的。可以按照社會平均工資300%作為繳費基數。職工工資低于社會平均工資60%的，按照社會平均工資的60%作為繳費基數，除此之外，必須按照職工本人工資作為繳費基數，社會保險法和住房公積金管理條例明確規定，不按時足額繳納養老保險的，給予處罰。
住房公積金管理條例第三十七條：
違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條
違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
社會保險法規定：
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
單位不按職工實際工資繳納社保這種情況在目前的企業里十分普遍，社保第三方專業機構“51社保”發布了2015《中國企業社保白皮書》（下稱《白皮書》）。據《白皮書》數據，國內有近62%的企業未按照職工工資實際核定繳納社保，其中24%的企業統一按最低基數繳費。
那么，企業的這種行為是否違法？企業應當承擔什么責任？勞動者遭遇這種情況應該如何維權？
一、企業不按職工實際工資繳納社保是違法行為！
1．法律規定企業需“按時足額”繳納社會保險
《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定：“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。”該條規定對單位“按時足額”繳納社會保險費做了原則性規定。
2、那么如何才算是“足額”繳納社會保險費呢？
實踐中，員工工資差距較大，為簡化繳費程序同時在一定程度上減輕單位繳費壓力，勞動部《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函〔2006〕60號）對社保繳費基數作了較為明確的規定：
違法，但是民不告官不究。現實中，督察部門，也沒有能力和精力去核實每個企業是否如實申報。一般都是接到違法線索才去處理。
肯定是違法的，這個你應該可以直接去投訴他了吧，社保交的多少會直接影響你退休之后的退休金拿多少的，所以應該還是蠻重要的事兒，你可以打電話舉報，讓他給你補上
公司沒有按實際工資幫員工買社保，該去勞動局舉報嗎？
如果沒有繳納的話，會督促其繳納，如果用人單位不按照相關規定執行話，通過勞動監察大隊，是可以解決這樣的爭議的，不過有些時候可能作為企業單位無視勞動監察大隊的處罰，結果依然是我行我素，不交納社保，一旦單位不給辦理社保，可以向當地的勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，并責令補繳員工社保。現在國家已經采取了措施，從2019年1月開始，社會保險費改由稅務部門征收，目前除了機關事業單位和城鄉居民養老保險已經由稅務部門征收以外。
維權的過程一般很漫長，而且隨時要找你核實情況，你的工作和生活也會受影響，私企也是有受保護的政策，我想人家這樣做也是對政策有研究過的。他們企業都是以當地最低工資標準（今年是2200元）參保繳費，現每個月社保五險只需繳200多點。所以，不少在深圳打的人驚嘆。一般單位在社保上面都不舍得投入，除了國企和國家單位，連上市公司都會在社保上動腦筋，因為這部分錢對于企業來說交多交少都無所謂。
因為社保的事去和公司維權，就算維權成功，估計在這個公司也待不下去了，而且在這期間要浪費無數精力和時間，無論是要公司補繳社保，還是要公司給你補償，你的行為都“得罪”了公司，所以只要你有其中一種要求，我想你的公司都會把你辭退的。，每滿一年的補償一個月的工資。同時，經職工向社會保險經辦機構核定社會保險費無法補繳的，得先找企業法人代表，先面談，面談的同時要先好好講清楚，用勞動法來維權，看看負責人是否承認對其進行補償。
社保是企業職工合法享有的社會保障權益，任何公司都應該為自己職工購買社保，對于沒有購買社保的員工可以去相關部門舉報。
可以去舉報。舉報肯定有效果，不過你在公司里估計也待不下去了。
我覺得是應該的。因為公司這樣做已經侵犯了你的勞動權益。不過你很有可能會面臨被開除的危險。
我個人覺得如果跟公司的關系沒有鬧僵的話是沒有必要舉報的，一旦舉報你很可能也會被開除。
勞動法未按實際工資繳納社會保險費違法嗎
不合法，可以到社保局進行仲裁。
公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
違反社會保險法
公司沒有按實際工資購買社保屬于違法嗎
屬于違法，社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。
由于《勞動合同法》第十九條第四款明確規定“試用期包含在勞動合同期限內”。因此，公司未按規定為你繳納社會保險的做法是違法的，應予補繳。
不依法繳社會保險屬于勞動爭議，既可以向勞動監察部門舉報，請求干預并查處，也可以通過直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
不為你依法繳納住房公積金，不屬勞動爭議，可以向住房公積金管理中心舉報，請求干預并查處，以期合法權益得到維護。
企業長期不按員工實際工資購買社會保險是否違法
公司未按員工實際工資交納社保，這也是大家常常遇到的問題。要吃啞巴虧，當然不。那如何追討呢？一、對于企業隱瞞社會保險繳費數額行為要承擔的法律責任：《勞動保障監察條例》第二十七條第一款規定：“用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。”你可以先和單位協商讓他們按正常程序補繳，同時把利害關系講清楚，受處罰時的負擔情況；二、協商不成時，可以走勞動仲裁的程序，直至到法院起訴，但要注意訴訟時效；
三、也可以同時去勞動監察大隊舉報。（要有個人工資的證據）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。《廣東省工傷保險條例》第五十條用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門或者地方稅務機關責令改正，并處瞞報工資數額一倍以上三倍以下的罰款。《廣東省工傷保險條例》第五十五條：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險但未參加的，或者未依法繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門責令改正；職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準向職工支付費用。
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