公司不按照實(shí)際工資繳納社保違法么
繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和公積金，是根據(jù)本人工資作為繳費(fèi)基數(shù)，不能擅自降低或者提高。除非本人工資高于社會平均工資300%的?？梢园凑丈鐣骄べY300%作為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資低于社會平均工資60%的，按照社會平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，除此之外，必須按照職工本人工資作為繳費(fèi)基數(shù)，社會保險(xiǎn)法和住房公積金管理?xiàng)l例明確規(guī)定，不按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，給予處罰。
住房公積金管理?xiàng)l例第三十七條：
違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條
違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
社會保險(xiǎn)法規(guī)定：
第八十四條 用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。
第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
單位不按職工實(shí)際工資繳納社保這種情況在目前的企業(yè)里十分普遍，社保第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)“51社保”發(fā)布了2015《中國企業(yè)社保白皮書》（下稱《白皮書》）。據(jù)《白皮書》數(shù)據(jù)，國內(nèi)有近62%的企業(yè)未按照職工工資實(shí)際核定繳納社保，其中24%的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費(fèi)。
那么，企業(yè)的這種行為是否違法？企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？勞動者遭遇這種情況應(yīng)該如何維權(quán)？
一、企業(yè)不按職工實(shí)際工資繳納社保是違法行為！
1．法律規(guī)定企業(yè)需“按時(shí)足額”繳納社會保險(xiǎn)
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人?！痹摋l規(guī)定對單位“按時(shí)足額”繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)做了原則性規(guī)定。
2、那么如何才算是“足額”繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)呢？
實(shí)踐中，員工工資差距較大，為簡化繳費(fèi)程序同時(shí)在一定程度上減輕單位繳費(fèi)壓力，勞動部《關(guān)于規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函〔2006〕60號）對社保繳費(fèi)基數(shù)作了較為明確的規(guī)定：
違法，但是民不告官不究?，F(xiàn)實(shí)中，督察部門，也沒有能力和精力去核實(shí)每個(gè)企業(yè)是否如實(shí)申報(bào)。一般都是接到違法線索才去處理。
肯定是違法的，這個(gè)你應(yīng)該可以直接去投訴他了吧，社保交的多少會直接影響你退休之后的退休金拿多少的，所以應(yīng)該還是蠻重要的事兒，你可以打電話舉報(bào)，讓他給你補(bǔ)上
公司沒有按實(shí)際工資幫員工買社保，該去勞動局舉報(bào)嗎？
如果沒有繳納的話，會督促其繳納，如果用人單位不按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行話，通過勞動監(jiān)察大隊(duì)，是可以解決這樣的爭議的，不過有些時(shí)候可能作為企業(yè)單位無視勞動監(jiān)察大隊(duì)的處罰，結(jié)果依然是我行我素，不交納社保，一旦單位不給辦理社保，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴，由政府部門進(jìn)行檢查監(jiān)督，并責(zé)令補(bǔ)繳員工社?！，F(xiàn)在國家已經(jīng)采取了措施，從2019年1月開始，社會保險(xiǎn)費(fèi)改由稅務(wù)部門征收，目前除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)由稅務(wù)部門征收以外。
維權(quán)的過程一般很漫長，而且隨時(shí)要找你核實(shí)情況，你的工作和生活也會受影響，私企也是有受保護(hù)的政策，我想人家這樣做也是對政策有研究過的。他們企業(yè)都是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（今年是2200元）參保繳費(fèi)，現(xiàn)每個(gè)月社保五險(xiǎn)只需繳200多點(diǎn)。所以，不少在深圳打的人驚嘆。一般單位在社保上面都不舍得投入，除了國企和國家單位，連上市公司都會在社保上動腦筋，因?yàn)檫@部分錢對于企業(yè)來說交多交少都無所謂。
因?yàn)樯绫５氖氯ズ凸揪S權(quán)，就算維權(quán)成功，估計(jì)在這個(gè)公司也待不下去了，而且在這期間要浪費(fèi)無數(shù)精力和時(shí)間，無論是要公司補(bǔ)繳社保，還是要公司給你補(bǔ)償，你的行為都“得罪”了公司，所以只要你有其中一種要求，我想你的公司都會把你辭退的。，每滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月的工資。同時(shí)，經(jīng)職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定社會保險(xiǎn)費(fèi)無法補(bǔ)繳的，得先找企業(yè)法人代表，先面談，面談的同時(shí)要先好好講清楚，用勞動法來維權(quán)，看看負(fù)責(zé)人是否承認(rèn)對其進(jìn)行補(bǔ)償。
社保是企業(yè)職工合法享有的社會保障權(quán)益，任何公司都應(yīng)該為自己職工購買社保，對于沒有購買社保的員工可以去相關(guān)部門舉報(bào)。
可以去舉報(bào)。舉報(bào)肯定有效果，不過你在公司里估計(jì)也待不下去了。
我覺得是應(yīng)該的。因?yàn)楣具@樣做已經(jīng)侵犯了你的勞動權(quán)益。不過你很有可能會面臨被開除的危險(xiǎn)。
我個(gè)人覺得如果跟公司的關(guān)系沒有鬧僵的話是沒有必要舉報(bào)的，一旦舉報(bào)你很可能也會被開除。
勞動法未按實(shí)際工資繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)違法嗎
不合法，可以到社保局進(jìn)行仲裁。
公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：
1、用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
違反社會保險(xiǎn)法
公司沒有按實(shí)際工資購買社保屬于違法嗎
屬于違法，社會保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。
由于《勞動合同法》第十九條第四款明確規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)”。因此，公司未按規(guī)定為你繳納社會保險(xiǎn)的做法是違法的，應(yīng)予補(bǔ)繳。
不依法繳社會保險(xiǎn)屬于勞動爭議，既可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，請求干預(yù)并查處，也可以通過直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
不為你依法繳納住房公積金，不屬勞動爭議，可以向住房公積金管理中心舉報(bào)，請求干預(yù)并查處，以期合法權(quán)益得到維護(hù)。
企業(yè)長期不按員工實(shí)際工資購買社會保險(xiǎn)是否違法
公司未按員工實(shí)際工資交納社保，這也是大家常常遇到的問題。要吃啞巴虧，當(dāng)然不。那如何追討呢？一、對于企業(yè)隱瞞社會保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)額行為要承擔(dān)的法律責(zé)任：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條第一款規(guī)定：“用人單位向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款?！蹦憧梢韵群蛦挝粎f(xié)商讓他們按正常程序補(bǔ)繳，同時(shí)把利害關(guān)系講清楚，受處罰時(shí)的負(fù)擔(dān)情況；二、協(xié)商不成時(shí)，可以走勞動仲裁的程序，直至到法院起訴，但要注意訴訟時(shí)效；
三、也可以同時(shí)去勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。（要有個(gè)人工資的證據(jù)）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！稄V東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十條用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門或者地方稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但未參加的，或者未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向職工支付費(fèi)用。
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