一、社保可以要求單位補(bǔ)繳，這是它的法定義務(wù)。
二、你母親已連續(xù)工作超過(guò)十年，再續(xù)簽合同時(shí)除非她本人提出簽固定期限勞動(dòng)合同外，單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如拒簽，自應(yīng)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向你母親每月支付二倍的工資。
三、可雙方協(xié)商、找勞動(dòng)行政部門(mén)調(diào)解、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴或向法院起訴。勞動(dòng)仲裁值得推薦，理由在成本低效率高。
四、影響勝率的因素很多，理論上講，起決定性的是證據(jù)齊備，律師得力。
五、律師費(fèi)視具體情況而定，深圳這邊一般律師3000-5000元可代理一個(gè)仲裁程序。
六、找唐山勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是對(duì)的。

　　因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理：
　　①對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過(guò)錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償，并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，臺(tái)雙方無(wú)意繼續(xù)合作，則解除勞動(dòng)合同。
　　②對(duì)于由他人代簽勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法。對(duì)內(nèi)容合法的，責(zé)成用人單位與勞動(dòng)者重簽勞動(dòng)合同；對(duì)內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布合同無(wú)效。
　　③發(fā)生對(duì)于芝者隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)用人單位查明事實(shí)真相后，對(duì)不符合用工條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定，應(yīng)當(dāng)予以維持。
　　④發(fā)生對(duì)于不符合合法有條件的勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
　　⑤發(fā)生對(duì)于訂立方式不合法的勞動(dòng)合同糾紛thldl.org.cn的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效，并督促雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合；內(nèi)容和訂立方式均不合法的，應(yīng)認(rèn)定該合同無(wú)效，并按無(wú)效合同的處理方法進(jìn)行處理。
　　因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理
　　①對(duì)于不履行勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動(dòng)合同的原因，對(duì)用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法；對(duì)用人單位有過(guò)錯(cuò)的，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。
　　②對(duì)于履行勞動(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)不履行俁同的勞動(dòng)者首先應(yīng)說(shuō)服教育，督促其履行勞動(dòng)合同，對(duì)仍拒不履行勞動(dòng)俁同的勞動(dòng)者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任；對(duì)不履行勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
　　③對(duì)于因賠償問(wèn)題引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法，并對(duì)合法的內(nèi)容予以保護(hù)。
　　④對(duì)于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行引起芝糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過(guò)錯(cuò)的第三方的法律責(zé)任。
　　因變更勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理
　　①對(duì)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動(dòng)崗位、工種或不符合勞動(dòng)合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動(dòng)者的申訴，維持用人單位對(duì)此作出的處理決定。
　　②對(duì)于用人單位擅自決定改變勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、工種的，對(duì)于正常的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動(dòng)有效；對(duì)屬于非法調(diào)動(dòng)的，要求用人單位改變決定，恢復(fù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位，并補(bǔ)償勞動(dòng)者由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。
　　③對(duì)于用人單位違反法定程序變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商具體變更事項(xiàng)。
　　因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理
　　①對(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒(méi)有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。
　　②對(duì)于用人單位附加條件，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動(dòng)合同終止。
　　③對(duì)于勞動(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來(lái)處理，對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，依法支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。
　　④對(duì)于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，因合同雙方都有責(zé)任，對(duì)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，法律不予保護(hù)，所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，由此而導(dǎo)致的其他爭(zhēng)執(zhí)，則由其他法律予以調(diào)整。
　　因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類(lèi)糾紛時(shí)應(yīng)明確：
　　①解除勞動(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù)。
　　②將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開(kāi)來(lái)，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。
　　③過(guò)失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同；違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定；初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。
　　④把握違約與解除勞動(dòng)合同的界限，解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的。
　　國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)這個(gè)問(wèn)題，有了很明確的規(guī)定。在第5條規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，--”，該規(guī)定是在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)合同法從2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施，用工之日從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提供書(shū)面通知的證明，該證明應(yīng)是經(jīng)過(guò)員工確認(rèn)的，如公告或是員工在通知上簽字的，而不是只有單位蓋章的證明（有虛假事后偽造之嫌），如用人單位同時(shí)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。在該實(shí)施條例第6條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”，該規(guī)定明確的作出了劃分，在一個(gè)月，用人單位不需要支付雙倍工資，如是因勞動(dòng)者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，該規(guī)定是法律在保護(hù)用人單位的利益，而如果是過(guò)了一個(gè)月后，法律不再去看是誰(shuí)的原因而造成沒(méi)有簽定書(shū)面勞動(dòng)合同的，而只看結(jié)果，如是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)該支付雙倍的工資。

　　勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)合同糾紛或勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
　　勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序：
　　一、受理事項(xiàng)
　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
　　二、應(yīng)提交的材料
　　（一）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式兩份，內(nèi)容包括：
　　1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話(huà)。
　　2、用人單位的名稱(chēng)、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。
　　3、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。
　　4、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
　　5、致送單位名稱(chēng)。
　　（二）遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：
　　1、身份證復(fù)印件一份；
　　2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。
　　3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證明；
　　4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書(shū)。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。
　　三、受理和仲裁程序
　　（一）遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)；
　　（二）申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
　　（三） 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
　　（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。
　　（五）當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚恚瑢?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。
　　（六）仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
　　（七）仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
　　（八）仲裁庭做出裁決前，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書(shū)》；但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，不影響反申請(qǐng)的審理。

1.絕對(duì)要入的，不入的話(huà)可以要求相應(yīng)的賠償。
2.可以批準(zhǔn)為無(wú)固定期限合同，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。只要是連續(xù)簽了10年以上的合同就行。
3.建議直接勞動(dòng)仲裁，有省事又便宜，效率還高。說(shuō)到勝率，只要有合同在，基本輸不了。

至于沒(méi)有合同證明 ，那可以考慮用工資表、證人證言等相關(guān)證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

活著(76300028) 18:18:33
這個(gè)問(wèn)題，直接給勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)
活著(76300028) 18:18:50
如果怕單位打擊報(bào)復(fù)，匿名舉報(bào)也可以
活著(76300028) 18:18:57
如果不怕，就聯(lián)合 職工們一起舉報(bào)
活著(76300028) 18:19:01
由勞動(dòng)部門(mén)來(lái)查處

帆影·浪(34875591) 18:22:07
是否入社會(huì)保險(xiǎn)要看單位性質(zhì)，應(yīng)該可以無(wú)固定期限，上述問(wèn)題應(yīng)該撥打 勞動(dòng)保障免費(fèi)咨詢(xún)熱線(xiàn)12333咨詢(xún)，或者到唐山勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴科進(jìn)行投訴，可以申請(qǐng)仲裁

Gerry(43379223) 18:19:43
滿(mǎn)10年就可以簽無(wú)固定期限合同，也要交三險(xiǎn)，可以去投訴或起訴

金木水火卐土(77756251) 18:22:58
一般到不了法律程序就解決了 現(xiàn)在仲裁一般都偏向弱勢(shì)一方

真誠(chéng)的心(781713349) 18:21:43
律師費(fèi)都很高，自己打吧
真誠(chéng)的心(781713349) 18:22:25
申請(qǐng)仲裁

必須先去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，才能到法院起訴。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?008修訂）》
第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；
（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：
（一）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；
（二）雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。

違反法律規(guī)定的合同條款是無(wú)效的，其他合法部分還是有效的，員工在節(jié)假日加班是沒(méi)加倍加班費(fèi)與補(bǔ)助，還有在節(jié)假日請(qǐng)假會(huì)被扣除雙倍工資，節(jié)假日請(qǐng)假超過(guò)兩天就會(huì)被開(kāi)除，這一部分是無(wú)效的。你要先申請(qǐng)仲裁，不服仲裁再帶法院起訴

不服勞動(dòng)仲裁可以到法院起訴，具體條件：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件： (1)起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。 (2)必須有明確的被告。勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。 (3)必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。 (4)必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。 (5)必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過(guò)期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說(shuō)明。

你好，根據(jù)你的描述，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)該在用工之日起30天內(nèi)簽訂書(shū)面合同，你與快遞公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)建立的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系我國(guó)法律是承認(rèn)的，你可以提起勞動(dòng)仲裁。不過(guò)你要提交相關(guān)的證據(jù)證明你與該快遞公司存在用工的情況，比如工作證、同事的證明、考勤紀(jì)律表等相關(guān)的最好附有公司印章的文件。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
對(duì)于仲裁結(jié)果你要是不服的話(huà)還可以提起訴訟。

如果增加的訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，就可以超出勞動(dòng)仲裁的范圍。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返诹鶙l 人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

1、勞動(dòng)仲裁案件受理費(fèi)一般不多，但有些地方要收取處理費(fèi)，可能有一兩千，建議咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。到法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元受理費(fèi)。
2、聘請(qǐng)律師的費(fèi)用不等，一般2000－5000元，具體咨詢(xún)當(dāng)?shù)芈伤?br />3、去勞動(dòng)局仲裁時(shí)，交申訴狀以及證據(jù)、相關(guān)費(fèi)用即可。4、打官司是很花費(fèi)時(shí)間的，包括仲裁以及訴訟。“仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)三十日。”若訴訟的話(huà)，適用簡(jiǎn)易程序，“人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。”
5、在別的地方已交納各種保險(xiǎn)，或者他已經(jīng)停止交納保險(xiǎn)，可以做為離職的證明。你現(xiàn)在的工作有沒(méi)有勞動(dòng)合同，以及現(xiàn)在單位出個(gè)證明材料，證明你目前是其單位的也可以，等等。
6、勞動(dòng)仲裁贏了，如果他還是不執(zhí)行，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
7、你提到勞動(dòng)合同是一年，那么應(yīng)該到期了，這對(duì)你比較有利。這也是一個(gè)證據(jù)，配合第5點(diǎn)的，可以證明你們之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)終止，從而可以要求轉(zhuǎn)移檔案。
8、建議若協(xié)商不成，則申訴，不用理會(huì)他要求的違約金等，誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，他需要證明你違約并確定違約金數(shù)額（據(jù)你講，你們并沒(méi)有約定），若他反訴你，你答辯就行了。

補(bǔ)充：不能調(diào)檔的回復(fù)函可以進(jìn)一步證明他侵害了你的合法權(quán)益，但你必須確定沒(méi)有任何關(guān)于服務(wù)8年或5年的書(shū)面約定，如果只是1年的合同問(wèn)題不大。（當(dāng)然，即使確實(shí)有8年的約定，在你離職以后也無(wú)權(quán)扣留檔案，你可能承擔(dān)的只是違約責(zé)任而已，如何承擔(dān)更多是看約定的違約金等，畢竟，勞動(dòng)者享有提前通知解除合同的權(quán)利）

這樣的官司要交多少錢(qián)立案
:申請(qǐng)仲裁，在天津市是每件200元左右，如果對(duì)仲裁不服訴訟，每件10元。
請(qǐng)律師的話(huà)是多少費(fèi)用。
：如在天津市原則上是3000元。
如果去勞動(dòng)局仲裁要辦什么手續(xù)，屬于打官司嗎？
：先去仲裁科領(lǐng)申請(qǐng)表，后根據(jù)規(guī)定填寫(xiě)，交表，交仲裁費(fèi)，等候開(kāi)庭，60日內(nèi)出裁決書(shū)。如對(duì)仲裁不服，另起訴民事訴訟。從你介紹來(lái)看，目前你的案件對(duì)你比較有利，因?yàn)閷?duì)方主張違約金已經(jīng)過(guò)了60日的仲裁時(shí)限。如對(duì)方不履行裁決書(shū)或是判決書(shū)，可申請(qǐng)法院執(zhí)行。

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是先仲裁后起訴。
2.根據(jù)國(guó)務(wù)院今年出臺(tái)的訴訟費(fèi)用辦法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。
3.企業(yè)已經(jīng)拖過(guò)了2年訴訟時(shí)效，這個(gè)對(duì)你很不利。
4.如果經(jīng)濟(jì)條件允許的話(huà)，可以考慮請(qǐng)個(gè)律師。

應(yīng)該先去勞動(dòng)仲裁，不服仲裁后才能去法院。
仲裁不需要什么手續(xù)，你只要把你的仲裁請(qǐng)求寫(xiě)出來(lái)，交幾百塊仲裁費(fèi)就行，而且仲裁你要是贏了，這錢(qián)還退給你，由輸了的單位交。
律師費(fèi)不太清楚，可能和案件涉及的金額有關(guān)吧。
時(shí)效講的是連續(xù)性，單位的違法事實(shí)一直延續(xù)著呢。違約金沒(méi)在合同中寫(xiě)明可以不認(rèn)可。

仲裁完后會(huì)給你們一個(gè)仲裁裁決書(shū)，如果不服可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

~~汗，首先對(duì)你的遭遇表示同情。
軍工企業(yè)可不是好玩的啊，兄弟。首先必須要拿到你1、2、3那標(biāo)明所簽的合同副本，如果那里沒(méi)寫(xiě)明就不在合同的范圍里面，這樣你是不需要支付違約金。拿出來(lái)也可以作為證據(jù)。
當(dāng)時(shí)你不干的時(shí)候那家企業(yè)提出要違約金你怎么不聲呢？過(guò)了兩年才上述這~機(jī)會(huì)不大的啊。
~~如果企業(yè)有意玩你你是沒(méi)戲的，這官司不打也罷，很是明顯的。