一、社保可以要求單位補繳，這是它的法定義務。
二、你母親已連續工作超過十年，再續簽合同時除非她本人提出簽固定期限勞動合同外，單位應當訂立無固定期限勞動合同，如拒簽，自應訂無固定期限勞動合同之日起向你母親每月支付二倍的工資。
三、可雙方協商、找勞動行政部門調解、向勞動仲裁委員會申訴或向法院起訴。勞動仲裁值得推薦，理由在成本低效率高。
四、影響勝率的因素很多，理論上講，起決定性的是證據齊備，律師得力。
五、律師費視具體情況而定，深圳這邊一般律師3000-5000元可代理一個仲裁程序。
六、找唐山勞動仲裁委員會是對的。

　　因訂立勞動合同而發生的勞動糾紛的處理：
　　①對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應當弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當事人責任的基礎上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動合同，臺雙方無意繼續合作，則解除勞動合同。
　　②對于由他人代簽勞動合同發生糾紛的，勞動爭議處理機關應查明代簽的原因，并審查勞動合同的內容是否合法。對內容合法的，責成用人單位與勞動者重簽勞動合同；對內容不合法的，應宣布合同無效。
　　③發生對于芝者隱瞞真實情況，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關對用人單位查明事實真相后，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應當予以維持。
　　④發生對于不符合合法有條件的勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關應當宣布勞動合同無效，然后視違法程度責成任方承擔相應的法律責任。
　　⑤發生對于訂立方式不合法的勞動合同糾紛thldl.org.cn的，勞動爭議處理機關應分別情況作出處理。內容合法，只是訂立方式不合法后般應認定合同有效，并督促雙方補簽勞動合；內容和訂立方式均不合法的，應認定該合同無效，并按無效合同的處理方法進行處理。
　　因履行勞動合同而發行的勞動合同糾紛的處理
　　①對于不履行勞動合同引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應搞清不履行勞動合同的原因，對用人單位無過錯的，督促勞動者依照有關規定尋求合理的解決辦法；對用人單位有過錯的，在要求用人單位履行勞動合同的同時，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。
　　②對于履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關對不履行俁同的勞動者首先應說服教育，督促其履行勞動合同，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者，應依法追究其違約責任；對不履行勞動合同的用人單位，勞動爭議仲裁機關應當依法裁定其繼續履行勞動合同。
　　③對于因賠償問題引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關應查明勞動合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內容予以保護。
　　④對于第三方干預導致勞動合同無法履行引起芝糾紛的，勞動爭議處理機關應追究有過錯的第三方的法律責任。
　　因變更勞動合同而發生的勞動合同糾紛的處理
　　①對于勞動者違反勞動合同規定，單方面要求用人單位變更其勞動崗位、工種或不符合勞動合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動爭議處理機關應駁回勞動者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定。
　　②對于用人單位擅自決定改變勞動者的勞動崗位、工種的，對于正常的工作調動，應依法確認用人單位的調動有效；對屬于非法調動的，要求用人單位改變決定，恢復勞動者的勞動崗位，并補償勞動者由此而造成的經濟損失。
　　③對于用人單位違反法定程序變更勞動合同的，勞動爭議處理機關應當確認用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動者重新協商具體變更事項。
　　因終止勞動合同而發生勞動合同糾紛的處理
　　①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內勞動者沒有實際履行的，有協議的，按照協議處理，沒有協議的，合情合理地處理雙方的其他正當要求。
　　②對于用人單位附加條件，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據合同期限屆滿，勞動合同即告終止的法律規定，裁定勞動合同終止。
　　③對于勞動合同終止后續訂勞動合同發生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應按照根據生產、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續訂合同的規定要求來處理，對用人單位強迫勞動者續簽勞動合同的，依法支持勞動者的請求。
　　④對于合同到期后既不續訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的，因合同雙方都有責任，對這種事實上的勞動關系，法律不予保護，所以，勞動爭議處理機關應依法支持終止勞動合同的申請，由此而導致的其他爭執，則由其他法律予以調整。
　　因解除勞動合同而發生勞動合同糾紛的處理
　　勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：
　　①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。
　　②將勞動合同的解除與行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。
　　③過失違紀一般不應解除勞動合同；違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規定；初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動合同規定。
　　④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據此解除勞動合同則是非法的。
　　國務院《勞動合同法實施條例》對這個問題，有了很明確的規定。在第5條規定，“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，--”，該規定是在用工之日起一個月內，勞動合同法從2008年1月1日開始實施，用工之日從2008年1月1日開始計算，用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位應提供書面通知的證明，該證明應是經過員工確認的，如公告或是員工在通知上簽字的，而不是只有單位蓋章的證明（有虛假事后偽造之嫌），如用人單位同時證明是因為勞動者的原因不簽訂書面勞動合同，單位可以終止勞動關系。在該實施條例第6條規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條規定向勞動者每月支付兩倍的工資”，該規定明確的作出了劃分，在一個月，用人單位不需要支付雙倍工資，如是因勞動者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動關系，該規定是法律在保護用人單位的利益，而如果是過了一個月后，法律不再去看是誰的原因而造成沒有簽定書面勞動合同的，而只看結果，如是沒有簽訂勞動合同，用人單位就應該支付雙倍的工資。

　　勞動者和用人單位存在勞動合同糾紛或勞動爭議，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
　　勞動仲裁需要準備的材料及程序：
　　一、受理事項
　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；
　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
　　二、應提交的材料
　　（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
　　1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。
　　2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
　　3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
　　4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
　　5、致送單位名稱。
　　（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
　　1、身份證復印件一份；
　　2、勞動關系相關證明；其它證明材料。
　　3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；
　　4、有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
　　三、受理和仲裁程序
　　（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據；
　　（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
　　（三） 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
　　（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
　　（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
　　（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
　　（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
　　（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

1.絕對要入的，不入的話可以要求相應的賠償。
2.可以批準為無固定期限合同，勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的。只要是連續簽了10年以上的合同就行。
3.建議直接勞動仲裁，有省事又便宜，效率還高。說到勝率，只要有合同在，基本輸不了。

至于沒有合同證明 ，那可以考慮用工資表、證人證言等相關證據證明事實勞動關系。

活著(76300028) 18:18:33
這個問題，直接給勞動部門舉報
活著(76300028) 18:18:50
如果怕單位打擊報復，匿名舉報也可以
活著(76300028) 18:18:57
如果不怕，就聯合 職工們一起舉報
活著(76300028) 18:19:01
由勞動部門來查處

帆影·浪(34875591) 18:22:07
是否入社會保險要看單位性質，應該可以無固定期限，上述問題應該撥打 勞動保障免費咨詢熱線12333咨詢，或者到唐山勞動保障局勞動監察投訴科進行投訴，可以申請仲裁

Gerry(43379223) 18:19:43
滿10年就可以簽無固定期限合同，也要交三險，可以去投訴或起訴

金木水火卐土(77756251) 18:22:58
一般到不了法律程序就解決了 現在仲裁一般都偏向弱勢一方

真誠的心(781713349) 18:21:43
律師費都很高，自己打吧
真誠的心(781713349) 18:22:25
申請仲裁

必須先去勞動仲裁委申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服，才能到法院起訴。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2008修訂）》
第一條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；
（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
第二條勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：
（一）屬于勞動爭議案件的，應當受理；
（二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。

違反法律規定的合同條款是無效的，其他合法部分還是有效的，員工在節假日加班是沒加倍加班費與補助，還有在節假日請假會被扣除雙倍工資，節假日請假超過兩天就會被開除，這一部分是無效的。你要先申請仲裁，不服仲裁再帶法院起訴

不服勞動仲裁可以到法院起訴，具體條件：根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定，當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件： (1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。 (2)必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。 (3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。 (4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。 (5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據予以說明。

你好，根據你的描述，我國勞動法規定用人單位應該在用工之日起30天內簽訂書面合同，你與快遞公司沒有簽訂勞動合同的話建立的是事實勞動關系。對于事實勞動關系我國法律是承認的，你可以提起勞動仲裁。不過你要提交相關的證據證明你與該快遞公司存在用工的情況，比如工作證、同事的證明、考勤紀律表等相關的最好附有公司印章的文件。《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
對于仲裁結果你要是不服的話還可以提起訴訟。

如果增加的訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，就可以超出勞動仲裁的范圍。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第六條 人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

1、勞動仲裁案件受理費一般不多，但有些地方要收取處理費，可能有一兩千，建議咨詢當地勞動局。到法院起訴，勞動爭議案件每件交納10元受理費。
2、聘請律師的費用不等，一般2000－5000元，具體咨詢當地律所。
3、去勞動局仲裁時，交申訴狀以及證據、相關費用即可。4、打官司是很花費時間的，包括仲裁以及訴訟。“仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。”若訴訟的話，適用簡易程序，“人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。”
5、在別的地方已交納各種保險，或者他已經停止交納保險，可以做為離職的證明。你現在的工作有沒有勞動合同，以及現在單位出個證明材料，證明你目前是其單位的也可以，等等。
6、勞動仲裁贏了，如果他還是不執行，可以申請法院強制執行。
7、你提到勞動合同是一年，那么應該到期了，這對你比較有利。這也是一個證據，配合第5點的，可以證明你們之間的勞動合同關系已經終止，從而可以要求轉移檔案。
8、建議若協商不成，則申訴，不用理會他要求的違約金等，誰主張誰舉證，他需要證明你違約并確定違約金數額（據你講，你們并沒有約定），若他反訴你，你答辯就行了。

補充：不能調檔的回復函可以進一步證明他侵害了你的合法權益，但你必須確定沒有任何關于服務8年或5年的書面約定，如果只是1年的合同問題不大。（當然，即使確實有8年的約定，在你離職以后也無權扣留檔案，你可能承擔的只是違約責任而已，如何承擔更多是看約定的違約金等，畢竟，勞動者享有提前通知解除合同的權利）

這樣的官司要交多少錢立案
:申請仲裁，在天津市是每件200元左右，如果對仲裁不服訴訟，每件10元。
請律師的話是多少費用。
：如在天津市原則上是3000元。
如果去勞動局仲裁要辦什么手續，屬于打官司嗎？
：先去仲裁科領申請表，后根據規定填寫，交表，交仲裁費，等候開庭，60日內出裁決書。如對仲裁不服，另起訴民事訴訟。從你介紹來看，目前你的案件對你比較有利，因為對方主張違約金已經過了60日的仲裁時限。如對方不履行裁決書或是判決書，可申請法院執行。

1.勞動爭議一般是先仲裁后起訴。
2.根據國務院今年出臺的訴訟費用辦法規定，勞動爭議案件每件交納10元。
3.企業已經拖過了2年訴訟時效，這個對你很不利。
4.如果經濟條件允許的話，可以考慮請個律師。

應該先去勞動仲裁，不服仲裁后才能去法院。
仲裁不需要什么手續，你只要把你的仲裁請求寫出來，交幾百塊仲裁費就行，而且仲裁你要是贏了，這錢還退給你，由輸了的單位交。
律師費不太清楚，可能和案件涉及的金額有關吧。
時效講的是連續性，單位的違法事實一直延續著呢。違約金沒在合同中寫明可以不認可。

仲裁完后會給你們一個仲裁裁決書，如果不服可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以到法院申請強制執行。

~~汗，首先對你的遭遇表示同情。
軍工企業可不是好玩的啊，兄弟。首先必須要拿到你1、2、3那標明所簽的合同副本，如果那里沒寫明就不在合同的范圍里面，這樣你是不需要支付違約金。拿出來也可以作為證據。
當時你不干的時候那家企業提出要違約金你怎么不聲呢？過了兩年才上述這~機會不大的啊。
~~如果企業有意玩你你是沒戲的，這官司不打也罷，很是明顯的。