2019年按照新公務員法進行職級套轉，已經續接的其他經歷（企業）工齡，是否可以視作科員職務工作年限？
比如說：工齡自2000.01起算，2016.01進入公務員隊伍，那么在進行職級套轉時，2000.01——2015.12期間是否算做科員級工作年限？你好。
1.你提問的不是很到位吧，但是我大概理解你的意思。你有15年的工齡后才進入公務員，那你2016年開始公務員身份第一年也還是試用期，到2017年你才是定科員身份。2017年你定科員身份的時候，計算你科員身份工資的時候，是會把15年工齡計算進去的。舉個例子，你2016年和另一位剛畢業進入公務員的人相比，大家都是2017年定科員，但是你的科員工資會比剛畢業進入公務員的人工資高。就是 這個意思。
2.科員是一個職務稱呼（科員級工作年限？這個詞應該不是這么表述的）。你是2016年進入公務員，那么2016年是試用期人員，2017年定科員。之后直到你可以提拔為副科長才不是科員身份。科員職務開始時間是2017年定級開始，而在這之前的都是工齡，不是科員工齡。但是之前的工齡和科員工齡都是工齡，只是身份不一樣。計算工資一樣。
3.就算大家都是科員身份，工資也是不一樣的。因為工齡不一樣。
4.需要注意是：你說的企業工齡，要有證明材料才算工齡。比如你是簽有合同，交有社保，這些都是工齡的證明，算工齡。如果是私企，沒有合同，沒有社保繳納記錄，那么就不算工齡的。
2019年按照新公務員法進行職級套轉，已經續接的其他經歷（企業）工齡，可以視作科員職務工作年限
不算。之前的15年如果有相關證明材料，可以計算工齡，這在工資套轉時會有用。但職級晉升跟以前的工作年限無關。也就是說，如果單位職數充足，2017年你定級一級科員，滿兩年的話，符合條件可以晉升四級主任科員。
明白你的意思，你之前在企業工作15年的時間可認定為工齡，并按工齡工資標準享受相應工齡待遇；但這一個15年不作為職務職級并行套轉以及晉升的時長。
不能算的，只計算進入公務員隊伍后的工齡。
事業編制考上公務員之后，之前的工齡可以算提拔年限嗎
1、會作連續工齡，計入公務員工齡。 2、檔案必須轉。 3、待遇按新進公務員計，之前事業單位待遇、職稱全部沒有用。 4、單位辦公室會為你辦理，人事局最后審批，自己只須配合下就行。
隨著事業單位的改革，一些事業單位開始申請公務員，并留在制度中。一旦進入公務員隊伍，管理方式也將發生變化。首先，我們在同一單位工齡的計算是從參加工作到退休或離職的連續工作時間。計算不同的單位工齡，有連續計算方法、組合計算方法，以及人員特殊工程的服務年限折扣法。
在職額事業單位職工通過公務員考試進入單位工作，他的工齡比較適用于"連續計算方法"。事業單位與公務員人事管理機關相同，計算服務年限相同，因此，他們進入公務員機關后在事業單位的工作工齡也會一同計入工齡的。但是有特殊情況除外。
連續計算工齡不僅反映在工資計算中，而且也適用于其他需要工齡的事項，如晉升和晉升。根據"組織人事管理條例"的規定，應提升副部門領導職位，并要求參加工作三年以上而且考試合格。如果你立即進入公務員隊伍并面臨晉升，組織部門可以延長其在公共機構的業績和年終考核結果。
如果對于已經在事業單位晉升為第八級的人員，在參見公務員考試后，他的級別職稱如何安排，完全取決于他們參加考試的職位要求和性質。如果公務員考試考的是一般公務員職位，也只能按文員或部門重新計算。如果公務員考試考的有職務的崗位。并且獲準擔任領導級別的職務，則身份、等級的職稱、薪金等均按其職責計算。
事業編制考上公務員之后，之前的工齡可以算提拔年限嗎？
隨著事業單位的改革，一些事業單位開始申請公務員，并留在制度中。一旦進入公務員隊伍，管理方式也將發生變化。首先，我們在同一單位工齡的計算是從參加工作到退休或離職的連續工作時間。計算不同的單位工齡，有連續計算方法、組合計算方法，以及人員特殊工程的服務年限折扣法。
在職額事業單位職工通過公務員考試進入單位工作，他的工齡比較適用于"連續計算方法"。事業單位與公務員人事管理機關相同，計算服務年限相同，因此，他們進入公務員機關后在事業單位的工作工齡也會一同計入工齡的。但是有特殊情況除外。
連續計算工齡不僅反映在工資計算中，而且也適用于其他需要工齡的事項，如晉升和晉升。根據"組織人事管理條例"的規定，應提升副部門領導職位，并要求參加工作三年以上而且考試合格。如果你立即進入公務員隊伍并面臨晉升，組織部門可以延長其在公共機構的業績和年終考核結果。
如果對于已經在事業單位晉升為第八級的人員，在參見公務員考試后，他的級別職稱如何安排，完全取決于他們參加考試的職位要求和性質。如果公務員考試考的是一般公務員職位，也只能按文員或部門重新計算。如果公務員考試考的有職務的崗位。并且獲準擔任領導級別的職務，則身份、等級的職稱、薪金等均按其職責計算。
工齡可以算，但是伍齡是不可以算的。公務員入職開始算伍齡，如果評定行政非領導職務也是從這個時候開始算。因為有的事業單位是企業化管理的，它有各種不同的性質，有的是公益類，有的是監督類，當然最權威的是咨詢當地的人事部門。如果是選聘為實職的領導，只在符合條件，這個不受什么影響的。
對的，事業編考上公務員之后，工齡可以算年限的
公務員編制因異地調動工作后編制是事業編制…之前的工齡是什么情況，之后的改革等退休政策什么情況，…如何恢復編制…
不可以。因為事業編制和公務員編制是兩個不同單位的編制。
考入公務員之前的工齡對公務員工資計算及晉升有何影響？2年的工齡如何具體影響每月工資及退休工資或晉升？
05年本科畢業，05-07在事務所工作，但檔案放人才儲備中心未辦理任何人事代理手續，報到證也在自己手上，07-10年念研究生，10年研究生畢業后考入省直公務員，但因檔案中沒有當初的工資關系，2年的工齡如何影響今后的工資定級及晉升等？每月工資大概會差多少？對退休工資計算又有影響么？工齡工資每一年工齡一元每月。任職前的工齡與晉升無關。退休工資與工齡有關。35年工齡的90%開，30年工齡的85%開，以此類推
對于有前工齡的新錄用公務員，試用期當年的年度考核是否可以計入工資晉升的年限？
我在02年參加工作，10年錄用為公務員，五年稱職時間應該是在哪一年？對于有前工齡的新錄用公務員，試用期當年的年度考核是否可以計入工資晉升的年限？有沒有具體的文件規定呢？各地政策可能略有差異，可以到當地社保局或者電話12333咨詢人工的。
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