一年有365天，減去52周每周2天共104天，減元旦1天、春節3天、清明、五一、端午、中秋各1天，國慶3天共11天，全年實際工作日只有250天，除以12個月，每月平均工作20.8天。

但每個單位實際計算工資時不一定按照20.8天計算，我們單位按照30天算全勤，你們的21.5天可能是你們的算法。

一般公司員工的薪資分為年薪制和月薪制，對中層以上管理人員和技術人員實行年薪制，而對其他員工實行月薪制。其它常見的薪資制有實行日薪制和計件制。
一般情況下，員工的工資由“基礎工資”和“考核工資”兩大模塊組成。
參考資料：http://baike.baidu.com/link?url=ObiJRpmHJM9lAjkIVbnhsxLIcs82UchS62FIK1zI7aLkpfilBfbZe0wnSLm1nPY5VqJDaXwSWeNyCXV-NWiBxa

按照法定工作時間是每月21.75天，但是在企業當中，工資的具體核算方法都是由企業自行決定的，沒有統一的標準而言，有的老板按照月工資，無論你這個月工作多少天都按月工資發放；有的企業則是按照天工資計算，按照天計算的有的工作日定為26天（周天上班算加班工資）有的定為30天（每天都是相同的工資沒有加班工資）等等還有別的情況，這個要和老板協商，根據你們自己企業的具體情況來定每月的工作日。

計件法和工時法。一天工作八小時，一周至少休息一天，整個月按這個折算成相應的天數，這個就是每個月的工作時間。

2000除26

2000/22*8=727。雙休的話一般是22天制工資，周末加班按2倍計算工資，3.20-3.31去掉周末4天，實際上班8天。

現在的全月滿勤是21.75天 去掉了法定假日之后的出來的
所以你的日工資是1500/21.75

整月上班，就按整月算（除去法定節假日及周末）沒上滿一個月：當月工資=全月工資/20.83天再*實際上班天數
一個月不管有沒有28天`31天.都是以30天來算!

按月算的話，平均到每天工資的話按新勞動法為：日工資=當月基本工資（不包括加班部分）/21.92，一個月不管它是28、29、30、31都是這樣算的。21.92天是這樣得到的，（一年365天-法定假日-周末）/12

你說的前提已經相互矛盾了，你的30天按50元一天，，怎么31天的又成了48。4元一天，仔細看看，是不是矛盾了，既然按天算，那么一天多少就是確定的，做了多少天，就拿日工資乘以天數，不就對了嗎？
而按月的話，每個月多少就多少，管那個月多少天，或者你說的2月，，同樣基本工資不會變。

在上海工資2480，然后基本工資是4850，上了19天，工資應該怎么算

依法由三種方式組成：固定工時，非固定工時，小時工

如果你是按照時薪計算，那就是直接用你的時薪乘以3，不存在你后面所說的167小時內一倍工資，168到203是1.5工資等，這些做法都是違反勞動法的。勞動法規定，國家法定節假日（具體就是10月1、2、3）必須付3倍工資。
比如說你10月1號上了10個小時的班，那按照你的時薪9.8，10月1號那天你就應該得到9.8x3x10=294元。2號和3號相同，根據你上班的小時數直接乘以你的時薪再乘以3倍即可算出你所應得的工資。

我們國家目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;
C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
　　A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;
　　B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;
　　C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;
　　按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
　　按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21
　　按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

一般有計件和計時