五險一金,
五險指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；
“一金”指的是住房公積金。

五險指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險
一金指的是住房公積金
養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，很多私有企業(yè)一般都是交三險的
工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)來交的，個人不需要交
五險是法定的，一金不是法定的。國企，事業(yè)單位都會有，而一些大的企業(yè)要留住人才，一般也會給交
養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%，個人8%
醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元
失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%
工傷保險單位每個月為你繳納0.5%
生育保險單位每個月為你繳納1%，生育保險等生完孩子以后交不交就無所謂了，交了也是白白給國家

五險一金就是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。

五險一金的作用：

1、養(yǎng)老保險‍是為了老有所養(yǎng)，勞動者到了法定退休年齡可以領(lǐng)取退休金；

2、醫(yī)療保險是職工生病作為醫(yī)療報銷用的；

3、失業(yè)保險是職工失業(yè)后，領(lǐng)取生活費的；

4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關(guān)待遇的；

5、工傷保險是職工發(fā)生工傷，支付醫(yī)療費用或者賠償有關(guān)工傷待遇的；

6、住房公積金是住房改革，企業(yè)和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

擴展資料

很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，為了節(jié)約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風(fēng)險：

根據(jù)《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現(xiàn)實中，如果員工因為企業(yè)沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業(yè)。

五險一金，單位需要承擔(dān)一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔(dān)一部分，從員工工資中扣除。

五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險
一金：住房公積金

五險是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險
一金是住房公積金
現(xiàn)在多了個殘疾人保障金

　　關(guān)于五險一金

　　“五險一金”講的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;

　　“一金”指的是住房公積金。

　　其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　“五險一金”的繳費比例

　　目前北京養(yǎng)老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統(tǒng)籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；

　　失業(yè)保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。

　　公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。

　　（統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉(zhuǎn)變的過程中需要國家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。

　　(1)以企業(yè)繳費為主建立社會統(tǒng)籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險基金的管理費用。這種社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險制度到個人養(yǎng)老保險制度的轉(zhuǎn)變。）

　　四險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。

　　關(guān)于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門來發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險，要達到法定的年齡才可以，失業(yè)保險金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。

　　如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時享受的。

　　試用期內(nèi)是否享有保險？

　　在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。

　　養(yǎng)老保險的享受待遇

　　累計繳納養(yǎng)老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險待遇：

　　1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。

　　基本養(yǎng)老金的計算公式如下：

　　基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數(shù)化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。

　　2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補助費，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。

　　注意：養(yǎng)老保險應(yīng)盡量連續(xù)繳納，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，凡企業(yè)或被保險人間斷繳納基本養(yǎng)老保險費的（失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間或按有關(guān)規(guī)定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規(guī)定的養(yǎng)老條件，計算基本養(yǎng)老金時，其基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計算基數(shù)，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應(yīng)年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）

　　舉例來說吧：

　　如果你2020年退休，正常你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養(yǎng)老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是2017年社會平均工資×20％

　　醫(yī)療保險的享受待遇

　　1、門、急診醫(yī)療費用

　　在職職工年度內(nèi)（1月1日-12月31日）符合基本醫(yī)療保險規(guī)定范圍的醫(yī)療費累計超過2000元以上部分；

　　2、結(jié)算比例：

　　合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；

　　在一個年度內(nèi)累計支付派遣人員門、急診報銷最高數(shù)額為2萬元。

　　3、參保人員要妥善保管好在定點醫(yī)院就診的門診醫(yī)療單據(jù)（含大額以下部分的收據(jù)、處方底方等），作為醫(yī)療費用報銷憑證；

　　4、三種特殊病的門診就醫(yī)：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門診就醫(yī)時，由參保人就醫(yī)的二、三級定點醫(yī)院開據(jù)"疾病診斷證明"，并填寫《北京市醫(yī)療保險特殊病種申報審批表》，報區(qū)醫(yī)保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫(yī)及取藥僅限在批準(zhǔn)就診的定點醫(yī)院，不能到定點零售藥店購買。發(fā)生的醫(yī)療費符合門診特殊病規(guī)定范圍的，參照住院進行結(jié)算；

　　5、住院醫(yī)療

　　●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫(yī)院收取參保人員部分押金，押金數(shù)額由醫(yī)院根據(jù)病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫(yī)療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；

　　●結(jié)算周期：參保人員住院治療每90天為一個結(jié)算周期：不超過90天的，每次住院為一個結(jié)算周期；

　　●惡性腫瘤患者門診放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發(fā)生的醫(yī)療費用每360天為一個結(jié)算周期；

　　●參保人員在定點的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）的家庭病床治療發(fā)生的醫(yī)療費用，每90天為一個結(jié)算周期；

　　●參保人員出院或階段治療結(jié)束時，需由派遣人員個人先與醫(yī)院結(jié)清應(yīng)由派遣人員個人自費和自付的費用，應(yīng)由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療互助資金支付的醫(yī)療費用，由醫(yī)院向醫(yī)保中心申報審核、結(jié)算；

　　●參保人員住院治療，符合基本醫(yī)療保險規(guī)定范圍的醫(yī)療費的結(jié)算，設(shè)定基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付起付線和最高支付額；

　　●起付線第一次住院為1300元，以后住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標(biāo)準(zhǔn)以下以及派遣人員個人負(fù)擔(dān)部分）大額醫(yī)療費用互助

　　資金支付70%，派遣人員個人負(fù)擔(dān)30%。在一個年度內(nèi)最高支付10萬元。住院費用的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，在一個結(jié)算周期內(nèi)按醫(yī)院等級和費用數(shù)額采取分段計算、累加支付的辦法。

　　（各項比例有調(diào)整時，按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）

　　注意：非因公交通事故，醫(yī)保是免責(zé)的。

　　失業(yè)保險享受待遇

　　失業(yè)保險連續(xù)繳納一年以上，檔案退回街道后。可以在街道享受失業(yè)保險待遇。

　　1．失業(yè)保險金：是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，它是最主要的失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險待遇根據(jù)北京市相關(guān)文件執(zhí)行；

　　2．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金：是指支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間發(fā)生的醫(yī)療費用的補助。根據(jù)北京市有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行；

　　3．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　工傷保險享受待遇

　　在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說明，并加蓋企業(yè)公章，盡快（最好在三個工作日內(nèi)）申請工傷認(rèn)定并需提供下列材料：

　　1、初次治療診斷書或住院病歷;

　　2、職業(yè)病診斷證明（原件、復(fù)印件各一份）;

　　3、交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；

　　4、身份證復(fù)印件；

　　5、有效期內(nèi)的勞動合同原件

　　生育保險享受待遇

　　可以報銷與生育有關(guān)費用

　　報銷范圍包括，生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用、國家和本市規(guī)定的其他與生育有關(guān)的費用。

　　生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足

　　。

　　生育醫(yī)療費用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥品費。

　　計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用包括職工因計劃生育發(fā)生的醫(yī)療費用。

　　現(xiàn)在要求，醫(yī)保繳夠20年，養(yǎng)老交夠15年才有資格領(lǐng)養(yǎng)老金和享受退休后的醫(yī)保報銷

　　特別提示

　　首先，如果去非戶口所在地工作，比如原戶口在北京而去深圳工作，無論戶口是否轉(zhuǎn)
　　過去深圳，萬一將來不在深圳工作了，那么在深圳交的五險一金能否轉(zhuǎn)出來就很成問題。
　　因為現(xiàn)在全國五險一金這個東西沒有聯(lián)網(wǎng)，只有北京市內(nèi)的聯(lián)網(wǎng)了，就是說如果你本來在
　　北京的一家單位工作，幾年后跳到另外的一個北京單位工作，這樣五險一金是沒有問題的
　　。但是從其他省市跳的話，轉(zhuǎn)的時候會很麻煩，能不能轉(zhuǎn)還成問題。
　　關(guān)于前面提到的五險中的三險是企業(yè)和個人共同交納。意思是這樣：比如對于養(yǎng)老保
　　險，比如你的工資是 2000 ，那么你個人要交納8％，單位給交納 15 ％（以上數(shù)據(jù)都是
　　假設(shè)），這些錢都存到你的一個帳戶里，等到你滿足了可以享受養(yǎng)老保險的時候才可以支
　　取（具體條件見前面），然后考慮到上面一段寫的內(nèi)容，萬一要是轉(zhuǎn)不了的話，那么你的
　　錢就白交了，還取不出來。
　　所有企業(yè)和個人共同交納的部分都是這樣的，住房公積金也是這樣，比如按照工資乘
　　以比例，假如你每個月要交 500 ，單位給你交1000 ，如果你跳槽了，這些錢又不能轉(zhuǎn)，
　　那么你每個月 500就白交了，也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，只
　　有到買房子的時候才能取出來。

　　那么有人可能會問了：那我如果不打算在剛開始工作的城市發(fā)展一輩子，為了防止將
　　來轉(zhuǎn)不出來五險一金，我能不能不交納？答案是不能。至少三險那部分是國家強制必須上
　　的，所以比較無奈。
　　另外關(guān)于五險一金上繳的基數(shù)，就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題。是這樣
　　的， 首先來看一下工資的構(gòu)成：基本工資＋各項福利 + 獎金。很多企業(yè)都是只按照基本
　　工資上五險一金的，因為如果按照三部分來算的話，你個人上的多一些但是單位給你上的
　　更多（企業(yè)和個人共同交納的五險一金都是個人交小頭、單位交大頭），所以很多企業(yè)為
　　了給自己省錢，基數(shù)都是能少則少。另外對于福利部分，有很大貓膩，這個大家將來在簽
　　合同的時候一定要問！

　　前面說過住房公積金也是企業(yè)和個人共同交納的，但是企業(yè)給你交的那部分早晚也是
　　你的（只要你將來買房的話，是可以一次性取出來的）。比如說你每個月按照比例交
　　500 ，單位可能給你貼 1000 ，雖然在你買房子之前這 1500 是取不出來的，但理論上說那 1000也是給你的，那么有的企業(yè)就會把那 1000 算做給你的福利。其實不應(yīng)該算的 ！！！！ 因為那 1000是虛的，是你在不買房子的時候就取不出來的，所以大家在簽的時候要問清楚這福利里面有沒有包括住房公積金，小心啊小心 ！

　　公司福利中“四金”的算法（上海情況參考）
　　“四金”繳費的基數(shù)定義
　　一般四金基數(shù)就是當(dāng)月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會
　　月平均工資的三倍），那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城
　　市月社會平均工資的百分之六十），那基數(shù)也有封底。
　　上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。如果你的月工資
　　超過了 1847*3=5541元。則四金基數(shù)是 5541 元；如果你的月工資低于 1847*60%=1108.
　　2 元，則四金基數(shù)是 1108.2 元。要是工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數(shù)就是你的
　　工資。

　　“四金”繳費的比例
　　四金繳費比例：個人繳納部分 公司繳納部分
　　養(yǎng)老保險金：基數(shù) *8%+ 基數(shù) *22% （好像最近改成這個比例了）
　　醫(yī)療保險金： 基數(shù) *2%+ 基數(shù) *12%
　　失業(yè)保險金：基數(shù) *1%+ 基數(shù) *2%
　　住房公積金：基數(shù) *7%+ 基數(shù) *7%
　　其中個人出的是左邊的部分即 8%+2%+1%+7%=18% ，公司出的是右邊的部分即 22%+1
　　2%+2%+7%=43% ，也就是說扣除四金后的工資為： X= 工人工資—基數(shù) *18% ；而公司付
　　出的總資金為 Y= 工人工資 + 基數(shù) *43%

　　大家要注意！
　　一、四金的繳費比例，不一定等于你的工資，也就是說如果稅前工資 4000 ，繳費基數(shù)不一定是 4000 ，有可能低于這個數(shù)。
　　二、公司支出，除了樓上所講，還有生育保險及工傷保險。前者 05 ％，后者從 0.
　　5-3 ％不等
　　以上為上海的情況，其他城市情況肯定都不一樣（除了稅前扣除額 1600 ）
　　非上海生源就業(yè)如何繳納“四金”

　　“四金”是社會保險金和住房公積金的簡稱，其中上海市社會保險金包括養(yǎng)老保險、
　　醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。目前，在上海市就業(yè)的人員是否能在上海市
　　勞動和社會保障局繳納并享受社會社會保險金和住房公積金主要是看其戶籍情況，一般有
　　以下情況：
　　其一，應(yīng)當(dāng)按照本市戶籍人員繳納社會保險的情況有：
　　（1）取得上海市戶籍的人員（包括畢業(yè)就業(yè)時直接申請辦理上海市戶籍或就業(yè)后由用人
　　單位辦理人才引進手續(xù)）；
　　（2）辦理了上海市居住證的人員（包括畢業(yè)就業(yè)時直接申請辦理上海市戶籍或就業(yè)后由
　　用人單位辦理人才引進手續(xù)）。這兩種情況下，大學(xué)生在就業(yè)后可以參加上海市的社會保
　　險，可以要求用人單位按照有關(guān)規(guī)定繳納上海市城鎮(zhèn)社會保險（簡稱“城保”）或者是小
　　城鎮(zhèn)社會保險（簡稱“鎮(zhèn)保”）。以上兩種情況在繳納社會保險金部分完全相同；在繳納
　　上海市住房公積金部分有所差別，即用人單位對于取得上海市戶籍的人員，必須為其繳納
　　上海市住房公積金；而用人單位對辦理了上海市居住證的人員，沒有強制性義務(wù)為其繳納
　　上海市住房公積金。
　　其二，沒有上海市戶籍，也沒有辦理上海市居住證怎么辦呢？這類人員在就業(yè)后可以
　　繳納“上海市外來從業(yè)人員綜合保險”，當(dāng)然用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定履行錄用外來人
　　員手續(xù)。上海市外來從業(yè)人員綜合保險包括工傷、住院醫(yī)療和老年補貼三項待遇。
　　綜上所述，非上海生源的高校畢業(yè)生在與用人單位面談“四金”問題時，應(yīng)當(dāng)先告知
　　用人單位自己的戶籍情況，并談妥用人單位在辦理本人戶籍或居住證方面的義務(wù)，亦可將
　　協(xié)商結(jié)果簽入就業(yè)協(xié)議書或另行簽訂協(xié)議，以免影響將來繳納和享受社會保險金和住房公
　　積金。

　　如何保障試用期間的權(quán)利
　　勞動者的權(quán)利
　　1 、期限最長 6 個月根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第 21 條的規(guī)定：“勞動合同
　　可以約定試用期。試用期最長不得超過 6 個月。”
　　試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過 6 個月的考察期。
　　具體計算方法如下：

　　2、只試一次，下不為例試用期只能有一次，一般適用于員工初次就業(yè)或再次就業(yè)的
　　時候，續(xù)訂的勞動合同不得約定試用期。這是因為試用期是一種考察期，是在員工與用人
　　單位相對不熟悉的情況下為保護雙方的利益而設(shè)定的。如果員工與用人單位已經(jīng)相互熟識
　　，當(dāng)然不需要另外再約定試用期。如果約定了，這一約定也是不合法的，不能產(chǎn)生法律效
　　力。即使用人單位調(diào)換了員工的工作崗位，也不得再另行約定試用期。
　　3 、試用期合同 = 勞動合同法律明確禁止“試用期合同”的存在。

　　如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中
　　約定了試用期的，視作為對勞動合同的約定，試用期的期限視作為勞動合同的期限。同樣
　　的，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動合同中的勞動報酬，如果用人單位還約
　　定了轉(zhuǎn)正后薪資，則轉(zhuǎn)正后薪資被視為勞動報酬，試用期薪資約定無效。員工有權(quán)要求用
　　人單位在試用期內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正薪資的工資。但如果用人單位只是口頭答應(yīng)在員工轉(zhuǎn)正
　　后將提高薪水，卻沒有在任何文件中作出具體約定，也沒有具體的數(shù)字，試用期薪水就被
　　視為勞動報酬。
　　1 、告知義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者進入用人單位開始工作的時候，就告知勞動者他
　　的權(quán)力和需要履行的義務(wù)。如用人單位應(yīng)告知勞動者有關(guān)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、勞動防
　　護條件、員工福利等一系列內(nèi)容。特別是應(yīng)詳細(xì)告知員工其錄用條件、崗位要求等。如因
　　用人單位沒有告知，導(dǎo)致員工過失的，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
　　2、培訓(xùn)義務(wù)對員工進行崗位培訓(xùn)也是用人單位重要的責(zé)任。如因用人單位未開展職
　　業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)致員工不能勝任工作，或發(fā)生工傷事故的，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
　　3 、舉證義務(wù)“試用期”雖然是個彼此嘗試、接觸的過程，但是如果用人單位要在試
　　用期內(nèi)，與員工“拜拜”必須有充分的理由。
　　在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動
　　合同。也就是說，用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任。

　　一旦雙方對試用期內(nèi)勞動關(guān)系的解除發(fā)生糾紛，用人單位就必須承擔(dān)全部的舉證責(zé)任
　　。因此，用人單位在試用期的整個過程中，都要注意自己行為的規(guī)范性，并保留必要的書
　　面材料、文件，以作合理性說明。
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