事業編制的備案制和審批制區別如下：

1、定義不同，備案制事業單位是指無需登記，即可取得法人資格的事業單位。審批制是上市公司股票申請上市須經過審批的證券發行管理制度。

2、在公益一類崗位中實行不同，財政全額撥款，從嚴控制，實行審批制。公益一類即現在所說的全額撥款，所有經費全由財政或上級撥款，不能有自營收入。公益二類崗位，財政差額撥款，單位有自主權，實行備案制。公益二類一部分經費由財政或上級撥款，單位還可以另行開展自營業務。

3、所包含情形不同，備案制事業單位包括法律規定，具備法人條件，自批準之日起即取得法人資格的事業單位。法律，行政法規規定，具備法人條件，經有關主管部門審核或登記，已經取得相應的職業許可證書的事業單位。以及縣級以上各級人民政府設立的直屬事業單位。

審批制對于企業的選擇和推薦，由地方和主管政府機構根據額度決定的。

參考資料來源：

百度百科-備案制事業單位

百度百科-審批制

我國正在進行的事業單位改革，有的地方，根據社會公益類事業單位的功能特點，把公益性質的事業單位被細分為公益一類和公益二類。

一、公益一類崗位，財政全額撥款，從嚴控制，實行審批制。

1、在公益性事業單位中，承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類。

2、公益一類即現在所說的全額撥款，所有經費全由財政或上級撥款，不能有自營收入。

二、公益二類崗位，財政差額撥款，單位有自主權，實行備案制。

1、在公益性事業單位中，承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。

2、公益二類即現在所說的差額撥款，一部分經費由財政或上級撥款，單位還可以另行開展自營業務。

區別：

1、聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

2、合同制：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

3、備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。

4、人事代理：是指由政府人事部門的人才服務中心，按照國家有關規定，人力資源政策，委托單位和個人在其服務范圍內，為多種所有制經濟尤其單位經濟和公共部門的各種各樣的人才，提供人事檔案管理、確定，社會養老保險金了，出國政審，等全方位服務，人事分離與人事關系管理是人事改革的新舉措。

5、政府采購方式，通過發揮市場機制的作用，公共服務的一部分直接由政府和服務政府履行其職責所需的交給合格的社會力量和公共機構以一定的方式和程序，和政府支付費用，按照合同。

備案制和事業編的區別 網頁鏈接

備案制和事業編的區別 ，最近聽到很多同學咨詢關于事業單位一些編制上的疑問，比如最近幾年新出的聘用制、備案制、人事代理、政府購買等等，不了解他們分別是什么，有什么特點，不要著急小編給大家梳理一下。

事業編：事業單位編制，經費一般由國家事業費開支的單位所使用的的人員編制，在省級機關有人員信息備案。

聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。總結性來說就是編制在崗不在人。

合同制：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

人事代理：是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

政府購買：是指通過發揮市場機制作用，把政府直接提供的一部分公共服務事項以及政府履職所需服務事項，按照一定的方式和程序，交由具備條件的社會力量和事業單位承擔，并由政府根據合同約定向其支付費用。