你好，我來為你解答：
實習不過就ok了
別耽誤自己 也別耽誤人家單位

關鍵看學校，你要是單方違約其實沒關系，就不需要交違約金了。但是你是要跟第二個醫(yī)院簽三方，那么就需要一份新的三方協(xié)議了。所以需要，跟學院里好好商量下，有的學校是給出具新三方的。如果你們學校不行，那么你就只能跟之前的醫(yī)院商量或者交違約金了。

要付違約金（可以和這家醫(yī)院人事科商量具體金額），然后解約后回學校重新?lián)Q取新的就業(yè)協(xié)議書。這是常規(guī)做法。

協(xié)議沒有生效 不需要賠償違約金 不過最好跟企業(yè)說明情況 告訴他考上研究生等等 一般人都會理解的 如果在同一個城市讀研 有些企業(yè)是允許半工半讀的 尤其私企管理不那么死板 我認識一個同學現(xiàn)在就是一邊工作一邊讀研 也算是面對就業(yè)難給自己提供一個保障 況且研究生本身學習并不是很繁忙
祝你好運~

不生效，你也說了是三方協(xié)議，學校的章都沒蓋怎么能生效呢。呵呵，勞動合同法規(guī)定試用期內(nèi)提前一個星期跟公司請辭，不算違約的。另外你現(xiàn)在的情況如果公司不發(fā)工資，還要你賠什么違約金，大不了工資不要。沒必要自己掏錢付什么違約金，老板看你剛找工作沒經(jīng)驗，嚇你罷了。

你可以到就業(yè)辦咨詢，將你的情況講明；這種情況也很普遍，協(xié)議生效與否，關鍵要你去和單位人力資源部商談一下，建議電話或者當面好好與人事經(jīng)理做個溝通，一般情況下，單位也不會為難你，既然你已經(jīng)考驗成功，就不再讓學校就業(yè)辦簽章了。至于這個就業(yè)協(xié)議書，主要用途是用于學校的就業(yè)統(tǒng)計；學生到單位后，這個協(xié)議書基本不起作用了，單位要和你簽訂一份勞動合同。
既然這樣，你只要和單位溝通好，不必支付違約金；就業(yè)協(xié)議，只要學校不簽章，何來生效之說。
作為畢業(yè)生，要和單位好好溝通，這個非常關鍵。希望你成功！

學校有沒蓋章 只要學校沒蓋章 就一點問題沒有 而且沒有一點法律效力
可以完全不用理會
蓋了章就要交錢了 因為學校會根據(jù)協(xié)議書上的地址寄檔案 還要拿協(xié)議書原件領取報到證

真是受不了你了 三份協(xié)議都在你手中 你擔心什么 完全可以不用理會啊
我們現(xiàn)在手里面都拿著四五個單位的三方協(xié)議書 都是自己本人和單位已經(jīng)簽好字 蓋好章的了 只要學校不蓋章 這份協(xié)議就是廢的 用人單位拿你一點辦法沒有 除非你已經(jīng)在學校蓋章了 搞不清楚你在想什么

不理他就好了，最多他最后法院起訴你陪三千

唯一的后果就是違約金。

這位同學，無論處于什么理由，就業(yè)簽訂三方協(xié)議也是要慎重的，那是自己的后半生啊。請你參照我的提示去辦理改派手續(xù)，這是我的博文。
三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，大學生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯(lián)但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動合同為準。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協(xié)議要留心五個細節(jié)。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟補償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。第五、學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國 家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學校，學校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。
如果學生本人不按三方協(xié)議就業(yè)，用人單位有權(quán)要求其承擔違約責任；如果用人單位不執(zhí)行三方協(xié)議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續(xù)執(zhí)行協(xié)議。 如果你在畢業(yè)前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協(xié)議，再到想去的新單位簽協(xié)議，學校更改派遣證，然后到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規(guī)的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協(xié)議，連戶口、四險一金、勞動就業(yè)等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業(yè)。況且，招錄已經(jīng)與別的企業(yè)簽了協(xié)議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規(guī)的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業(yè)的單位。就像足球運動員要轉(zhuǎn)會，必須給原單位轉(zhuǎn)會費是一樣的，或者是自由身 。

我也有疑問，三方簽了國企還沒去實習，想違約去其他地方怎么辦？

現(xiàn)在工作都自己找的，關學校什么事啊。學校只管有單位要你。有個就業(yè)率就行了，沒就業(yè)協(xié)議有什么關系，我?guī)啄昵暗木蜆I(yè)協(xié)議還是空白的，不一樣工作啊。你要是北京上海的倒也算了，也許還能落個戶口什么的，其他城市有什么區(qū)別，