給你提供我前期在青島剛剛辦理的流程，大體可以概況為，先到就業(yè)服務(wù)中心，辦理就業(yè)備案的開戶，再給員工辦理就業(yè)備案；接下來到社保中心辦理開戶，隨后辦理員工的社保增員。
考慮到各地區(qū)有部分的差異，具體的材料可能會有一定的差異，不過大的方向都是一樣的。
你根據(jù)這個思路辦理就可以了。

一、辦理用工登記：
1、到勞動保障政務(wù)大廳一樓一號窗口，領(lǐng)取《單位用工登記表》，辦理用工等級的開戶。
2、如果想辦理招聘，需要辦理招聘手續(xù)：
（1）條件：在工商部門注冊的用人單位
（2）材料準(zhǔn)備：※填寫《單位用工登記表》并加蓋公章※《營業(yè)執(zhí)照》（副本）、民辦學(xué)校應(yīng)攜帶辦學(xué)許可證及社團登記證、機關(guān)事業(yè)及其他機構(gòu)應(yīng)攜帶批準(zhǔn)成立證件原件及復(fù)印件※組織機構(gòu)代碼證（副本）原件及復(fù)印件※經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件，法人代表身份證復(fù)印件。
二、辦理就業(yè)備案：
到勞動保障政務(wù)大廳
，攜帶以下材料辦理就業(yè)備案：
1、單位《營業(yè)執(zhí)照》（副本）復(fù)印件（加蓋單位公章）；
2、《招用人員登記表》（一寸照片兩張）（鋼筆或簽字筆填寫）；
3、《招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案化名冊》（一式四份）；
4、《勞動合同書》（新版一式三份）；
5、招用本市城鎮(zhèn)居民，屬市內(nèi)四區(qū)的應(yīng)攜帶《失業(yè)證》、屬五市三區(qū)的應(yīng)攜帶《求職證》；招用人員屬外地人員的，應(yīng)攜帶身份證、《暫住證》的原件及復(fù)印件、《流動人口婚育證明》（女職工）；招用人員屬應(yīng)屆正規(guī)全日制大、中專畢業(yè)生的，在開發(fā)區(qū)落戶后提供戶口本或戶籍證明、人事局出具的《干部介紹信》原件及復(fù)印件、畢業(yè)證；招用人員屬轉(zhuǎn)移就業(yè)（與原單位解除勞動合同后，十日內(nèi)重新就業(yè)）的，應(yīng)攜帶與原單位簽訂的勞動合同、戶口本及《解除勞動合同報告書》。
三、社保開戶：
從事生產(chǎn)經(jīng)營的繳費單位自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)或非生產(chǎn)經(jīng)營性單位自批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧颖ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險等級。辦理程序：
1、先到區(qū)就業(yè)服務(wù)中心辦理《招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案化名冊》手續(xù)；
2、到社保中心領(lǐng)取《社會保險人員基本信息及增減變化表》、《社會保險登記表》；
3、企業(yè)勞工人員持《營業(yè)執(zhí)照》原件及復(fù)印件、《組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書》原件及復(fù)印件、《稅務(wù)登記證》原件及復(fù)印件、《招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案化名冊》、企業(yè)發(fā)放工資表或工資證明、企業(yè)法人身份證復(fù)印件、《社會保險人員基本信息及增減變化表》、《社會保險登記表》到區(qū)社保中心開戶繳納社會保險費。
4、城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工繳費比例：
養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%；醫(yī)療保險：單位8%，個人2%；失業(yè)保險：單位2%，個人1%（城鎮(zhèn)戶籍和本區(qū)農(nóng)業(yè)戶籍的新參保人員）；生育保險：單位0.9%；養(yǎng)老保險：單位0.4—1.4%；
企業(yè)每月1—10號正常繳費（超時未交，每日加收2‰滯納金），每月14-24號辦理次月繳費增減人員。
四、繳納社會保險基金（每月1至10日）
1、企業(yè)在接到“社會保險征繳通知”后，將保費于每月10日前存入建設(shè)銀行或中國銀行繳費專戶，由社保經(jīng)辦機構(gòu)通過網(wǎng)上銀行劃轉(zhuǎn)社保費，繳費成功后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為其郵寄“繳費票據(jù)”。對于無開設(shè)銀行帳戶條件的企業(yè)，提交《青島市勞動保障管理手冊》及銀行轉(zhuǎn)帳支票或現(xiàn)金，按“一票制”規(guī)定繳納各項社會保險基金，逾期繳納按日加收2‰滯納金，跨月另按銀行同期貸款利率加收利息。
（1）新增人員屬初次參保
2、辦理增加投保人員手續(xù)（每月14日至24日）
企業(yè)填報《社會保險人員基本信息及增減變化表》（以下簡稱《增減變化表》）（必須職工本人簽字確認(rèn)）和新增人員的《勞動合同備案花名冊》，社保業(yè)務(wù)員審核后將初次參保職工信息錄入微機并核發(fā)個人社會保險編號。企業(yè)為其辦理《養(yǎng)老保險手冊》、《社?？ā泛汀夺t(yī)療證》。

　　企業(yè)與員工簽訂勞同應(yīng)該必須交五險，簽訂合同后，員工自入職30天內(nèi)，企業(yè)一定要給員工交保險。

　　《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

　　規(guī)定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。

　　規(guī)定提出,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可,由用人單位留存?zhèn)洳椤?br />
　　針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規(guī)定明確,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　勞動合同法及其實施條例，均明確公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保，屬于法定強制性義務(wù)。險種為養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷、生育以及當(dāng)?shù)卣蟮囊恍╇U種，主要的習(xí)慣性稱為五險一金。如果公司不給你繳納是不合法的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T去告它。
“五險”講的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指的是住房公積金。
其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
五險一金的繳費比例：
目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統(tǒng)籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；
醫(yī)療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業(yè)保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；
工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率；
生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多只有“四險一金”。
公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。
（統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉(zhuǎn)變的過程中需要國家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業(yè)繳費為主建立社會統(tǒng)籌基金;
(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個人帳戶;
(3)政府負擔(dān)養(yǎng)老保險基金的管理費用。這種社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險制度到個人養(yǎng)老保險制度的轉(zhuǎn)變。）
四險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。
關(guān)于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門來發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險，要達到法定的年齡才可以，失業(yè)保險金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。
如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時享受的。

　　用人單位與勞動者簽合同，也及時給勞動者辦理社保手續(xù)。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
　　法律依據(jù)：《社會保險法》
　　第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
　　第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
　　個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
　　第二章 基本養(yǎng)老保險
　　第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
　　第三章 基本醫(yī)療保險
　　第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
　　第四章 工傷保險
　　第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
　　第五章 失業(yè)保險
　　第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。
　　第六章 生育保險
　　第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
　　

　　幾險的都有吧，現(xiàn)在好的都是五險一金。三險的也有，那單位就差一點了，也比沒有強

　　養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
　　醫(yī)療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）；

　　失業(yè)保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
　　工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
　　生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
　　住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
　　以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應(yīng)該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
　　你自己每個月為你繳納的社保比例應(yīng)該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
　　暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應(yīng)該為413:190,這就是說如果
　　你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那么單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個
　　月你的社保帳戶上增加的錢就應(yīng)該是413+190=603塊錢
　　所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費
　　的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。
　　話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應(yīng)該已經(jīng)看出來了,其實江湖上所說的三險
　　一金完全就等于五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+公積金)來
　　說的,五險一金是從你單位交的保險(養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一
　　金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。
　　除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可
　　以自己交社保,不過個人只能繳納養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險,工傷呀生育呀失業(yè)呀公積金呀，你個人都交不起來的。

個人繳納以下保險：
醫(yī)療保險：單位承擔(dān)8%，個人承擔(dān)2%；
養(yǎng)老保險：單位承擔(dān)22%，個人承擔(dān)8%；
失業(yè)保險：單位承擔(dān)2%，個人承擔(dān)1%。