是否可以申請勞動仲裁
我在蘇州房產中介工作，在第一個月7月開單 說會收傭金加獎勵2萬元左右，但是等待到9月后公司一直沒有發放，公司解釋說客戶沒有簽約 所以不給發放，后來我感覺公司騙人，就半個月前和經理說離職問題，經理也同意說等發完這個月工資再說，我想公司也分離出來，我們也是第一批員工，雖然都走的差不多了 ，經理也都這樣說了 就等發工資再走了，在我準備離職期間，客戶簽了和人事都說下個月傭金會發放，但是我已經提出離職就在15號正式離職了，我本身感覺不會發我傭金和獎金的全部了，因為本來說傭金和獎勵全部發放 ，原因是公司在9月開會又說傭金變成721了（就是客戶付首付發70% 客戶付完全部資金收20%剩下10%作為年終獎發放），但是在10月我收到人事發放的工資單進行比對后發現是和之前的基本工資一起發放的，所以等到15號我收到手機勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關系的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網信息。
我是否可以申請勞動仲裁
我已經申請離職，單位也已經審批，說是下月初可以拿到離職報告，rn一、他拒絕（或者說不開介紹信）把我的黨組織關系轉出去rn二、按照以往的慣例他定會拖我半個月以上才會把離職報告給我rn三、曾經發過一個單位號令，對我們一些員工做特殊崗位津貼，我也在其中，但是這份津貼沒有給我rn四、我在工作期間，單位沒有幫我續簽合同，一年前我的合同到期，單位沒有續簽，但是保險一直都有交，rn我是否可以仲裁，rn坐等，謝謝為你感到慶幸，可以申請勞動仲裁：
1、由于你的勞動合同到期后，單位未再與你續簽，你還一直在繼續工作，雙方形成新的勞動關系。公司需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從合同到期滿一個月的次日起開始計算，最多不超過11個月。
2、單位曾經發過的那個號令，雖然規定對包括你在內的一些員工做特殊崗位津貼，但這份津貼始終沒有給你，故與之相關的保密約定對你無效。
3、由于你與單位間形成的是事實勞動關系，可以隨時離開。但你申請離職的做法，體現了你還是奉公守法的，出現題中二的現象并不奇怪，沉溺于只能是他們炒員工情結的單位，還不適應員工炒單位，讓他們繼續自戀吧。
4、拒絕（或者說不開介紹信）把黨組織關系轉出去，可不是勞動爭議，只能向單位的上一級黨委投訴的方式解決。
基于以上分析，你可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與單位的事實勞動關系，支付二倍的工資，以及未續簽勞動合同而應支付的經濟補償；按照《勞動合同法》第五十條的規定，及時辦理解除勞動合同證明、檔案和社會保險關系轉移手續。
4、
一、不可能。可以去找單位的上級組織。一年前我的合同到期，單位沒有續簽，單位的責任很大，要支付你2倍工資。
可以
可不可以申請勞動仲裁
我是11屆畢業生，在學習與廣州一家公司簽訂了三方協議，將檔案和戶口遷入廣州并簽訂了合同，為期三年，11月9日轉正，如果違約需要繳納1700元的檔案戶口管理費和培訓費，但是培訓結束之后分配到了杭州分公司，在杭州分公司又簽訂了一份合同，10月3日轉正，但是違約并沒有寫要繳納檔案戶口管理費和培訓費，只寫了違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，依法承擔賠償責任，沒寫數額。目前我仍然是實習期，并沒有在杭州簽訂轉正合同，因為想離職，公司讓交培訓費和檔案管理費才同意將戶口和檔案放走。我想請問這種情況下我應不應交錢，如果不交公司不給檔案和戶口怎么辦？跪求指點迷津。勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關系的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網信息。
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