是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
我在蘇州房產(chǎn)中介工作，在第一個(gè)月7月開(kāi)單 說(shuō)會(huì)收傭金加獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元左右，但是等待到9月后公司一直沒(méi)有發(fā)放，公司解釋說(shuō)客戶沒(méi)有簽約 所以不給發(fā)放，后來(lái)我感覺(jué)公司騙人，就半個(gè)月前和經(jīng)理說(shuō)離職問(wèn)題，經(jīng)理也同意說(shuō)等發(fā)完這個(gè)月工資再說(shuō)，我想公司也分離出來(lái)，我們也是第一批員工，雖然都走的差不多了 ，經(jīng)理也都這樣說(shuō)了 就等發(fā)工資再走了，在我準(zhǔn)備離職期間，客戶簽了和人事都說(shuō)下個(gè)月傭金會(huì)發(fā)放，但是我已經(jīng)提出離職就在15號(hào)正式離職了，我本身感覺(jué)不會(huì)發(fā)我傭金和獎(jiǎng)金的全部了，因?yàn)楸緛?lái)說(shuō)傭金和獎(jiǎng)勵(lì)全部發(fā)放 ，原因是公司在9月開(kāi)會(huì)又說(shuō)傭金變成721了（就是客戶付首付發(fā)70% 客戶付完全部資金收20%剩下10%作為年終獎(jiǎng)發(fā)放），但是在10月我收到人事發(fā)放的工資單進(jìn)行比對(duì)后發(fā)現(xiàn)是和之前的基本工資一起發(fā)放的，所以等到15號(hào)我收到手機(jī)勞動(dòng)仲裁分為兩種，個(gè)人仲裁和集體仲裁。申請(qǐng)仲裁你要準(zhǔn)備的資料有：身份證、勞動(dòng)合同、公司解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)或證明、近十二個(gè)月的工資流水、社保繳費(fèi)記錄、就職公司的信用網(wǎng)信息。
我是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
我已經(jīng)申請(qǐng)離職，單位也已經(jīng)審批，說(shuō)是下月初可以拿到離職報(bào)告，rn一、他拒絕（或者說(shuō)不開(kāi)介紹信）把我的黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)出去rn二、按照以往的慣例他定會(huì)拖我半個(gè)月以上才會(huì)把離職報(bào)告給我rn三、曾經(jīng)發(fā)過(guò)一個(gè)單位號(hào)令，對(duì)我們一些員工做特殊崗位津貼，我也在其中，但是這份津貼沒(méi)有給我rn四、我在工作期間，單位沒(méi)有幫我續(xù)簽合同，一年前我的合同到期，單位沒(méi)有續(xù)簽，但是保險(xiǎn)一直都有交，rn我是否可以仲裁，rn坐等，謝謝為你感到慶幸，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
1、由于你的勞動(dòng)合同到期后，單位未再與你續(xù)簽，你還一直在繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系。公司需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從合同到期滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算，最多不超過(guò)11個(gè)月。
2、單位曾經(jīng)發(fā)過(guò)的那個(gè)號(hào)令，雖然規(guī)定對(duì)包括你在內(nèi)的一些員工做特殊崗位津貼，但這份津貼始終沒(méi)有給你，故與之相關(guān)的保密約定對(duì)你無(wú)效。
3、由于你與單位間形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以隨時(shí)離開(kāi)。但你申請(qǐng)離職的做法，體現(xiàn)了你還是奉公守法的，出現(xiàn)題中二的現(xiàn)象并不奇怪，沉溺于只能是他們炒員工情結(jié)的單位，還不適應(yīng)員工炒單位，讓他們繼續(xù)自戀吧。
4、拒絕（或者說(shuō)不開(kāi)介紹信）把黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)出去，可不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，只能向單位的上一級(jí)黨委投訴的方式解決。
基于以上分析，你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決解除與單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，支付二倍的工資，以及未續(xù)簽勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同證明、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4、
一、不可能。可以去找單位的上級(jí)組織。一年前我的合同到期，單位沒(méi)有續(xù)簽，單位的責(zé)任很大，要支付你2倍工資。
可以
可不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
我是11屆畢業(yè)生，在學(xué)習(xí)與廣州一家公司簽訂了三方協(xié)議，將檔案和戶口遷入廣州并簽訂了合同，為期三年，11月9日轉(zhuǎn)正，如果違約需要繳納1700元的檔案戶口管理費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)，但是培訓(xùn)結(jié)束之后分配到了杭州分公司，在杭州分公司又簽訂了一份合同，10月3日轉(zhuǎn)正，但是違約并沒(méi)有寫(xiě)要繳納檔案戶口管理費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)，只寫(xiě)了違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任，沒(méi)寫(xiě)數(shù)額。目前我仍然是實(shí)習(xí)期，并沒(méi)有在杭州簽訂轉(zhuǎn)正合同，因?yàn)橄腚x職，公司讓交培訓(xùn)費(fèi)和檔案管理費(fèi)才同意將戶口和檔案放走。我想請(qǐng)問(wèn)這種情況下我應(yīng)不應(yīng)交錢(qián)，如果不交公司不給檔案和戶口怎么辦？跪求指點(diǎn)迷津。勞動(dòng)仲裁分為兩種，個(gè)人仲裁和集體仲裁。申請(qǐng)仲裁你要準(zhǔn)備的資料有：身份證、勞動(dòng)合同、公司解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)或證明、近十二個(gè)月的工資流水、社保繳費(fèi)記錄、就職公司的信用網(wǎng)信息。
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