幼兒園家長一邊在抱怨“入園難，入園貴”，幼兒園老師一邊在抱怨“工資低，待遇差”。
家長想不通自己交的幼兒園學費這么貴，一個月好幾千一學期一兩萬，為何幼兒園班上的老師月薪才兩三千？錢都到哪里去了呢？
老師只好可憐巴巴的解釋，孩子學費跟老師工資沒有直接關系，畢竟有中間商賺差價。
“三千工資招不到一個保姆，但兩千工資找得到個幼師”。“工資低，待遇差”真的就是幼師的一大標簽！有時候賺不到錢，幼兒園老師也就忍了，但還要面對一些偏見和誤解。
“幼兒園老師多輕松呀，每天就帶帶孩子玩。”
“有周末又有寒暑假，還要啥高工資呀？哪個工作很容易？”
“當幼兒園老師都是些讀書不行的，初中畢業就到幼兒園工作了。”
社會對幼師的錯誤認識有時候真的就是“壓死幼師的最后一根稻草”，讓多少本科甚至研究生畢業的學前教育專業學生放棄幼教事業或者是都不愿到一線工作。
學前教育比任何一個教育階段更需要專業性，學歷不能證明一切，但能證明很多能力。
那為何如今在幼教行業普遍薪資較低的情況下，仍有那么多老師堅守幼教崗位呢？除了有寒暑假外，其實還有三個原因。
首先學師范當老師，最大的期待一定就是有周末和寒暑假了。因此這一點也是很多其他行業人羨慕和吐槽的地方，認為老師就不該有高工資，更不該寒暑假照常拿工資。
對于這種言論，一線的老師根本不想回應。一年的兩個多月寒暑假，是老師們拿命換來的好嗎！另外你以為寒暑假就休得完嗎？不得培訓？不得備課？不得總結？幼兒園老師更忙，還要家訪和電訪，做環創做教具。
其中很多老師寒暑假也是只有基本工資，幼兒園老師則更慘有的是生活補貼或者沒有一分錢。
若當幼兒園老師真沒有了寒暑假？你看誰還愿意當幼師，給再多錢都不行，畢竟掙再多錢也要有健康的身體去花呀。家長帶一個孩子都累，別說幼師帶一群孩子了。
不放寒暑假，那就是要錢，不要命啊！再說了也沒多少工資呀。
那除了寒暑假外，還有什么值得幼兒園老師們堅持的呢？
當一名幼兒園老師，雖然要面對一群孩子，和孩子背后的家長，但相對來說只要教育好孩子，服務好家長，帶好自己的班就行了。
工作環境是較單純的，沒有那么多職場上的勾心斗角。畢竟幼兒園的工資體系里，在編的老師干多干少就是那么多，合同的老師上升空間也不大。
因此幼兒園的同事之間相處會比較融洽，不會為了一點利益而掙得頭破血流。相反姐妹之間，感情會很好，碰上好點的領導，節假日也有小福利。
單純的社會和工作環境，讓很多剛入社會也不愿經歷太多社會復雜的畢業生來說的確是選擇和堅持的理由。
幼兒園老師工作穩定？聽到這個說法，有的家長肯定不認同。班上老師換了又換，怎么可能會穩定呢？其實略略說的這個穩定是相對的。
首先大家能達成一致的是公辦幼兒園老師的工作肯定是穩定的，畢竟有編制，不存在更換頻繁的現象。那么重點就是民辦幼兒園的老師，工作到底穩定不穩定呢？
穩定與否，跟教師自己的追求和園所的發展是息息相關的。有遠大理想的老師，希望的是更廣的平臺，出現離職跳槽的情況就很正常。
而一心想過小日子在幼兒園教書育人在家相夫教子的女老師，幼師的確是不錯的選擇。因為滿足，所以穩定。只要幼師在園不出大的違背師德師風的行為，也不會存在失業和被辭退的現象。
另外幼教這行，越老越香，越老越穩定。家長信老教師，領導更信老教師，教齡就是實力。
有多少媽媽，是為了孩子到幼兒園選擇教師或保育員工作的？一定有，也不并少。工資不高，有的時候還不夠孩子的學費。
但好在幼兒園教職工有保證子女的入讀學位，還有學費優惠，最重要是媽媽們可以帶娃上班。雖然很辛苦很心酸，但不用糾結接送孩子的問題了，孩子每天跟媽媽一起上下班上下學。
更別說本就是學前教育專業的老師，選擇幼兒園的工作是順理成章。孩子入園前有自己教，孩子入園后有自己陪。幼兒園的教學和伙食，自己肯定是了解并放心的，能少操心好多事。
工作日周一到周五，孩子上幼兒園自己接送，周末和寒暑假自己放假不用老人帶。重視孩子教育的家長，陪伴絕對是最重要的，那當老師的確是不錯的選擇。
這三個原因，讓過得很難的幼兒園老師，有了堅持下去的理由。當然了還有一群老師堅守是單純舍不得孩子，離不開孩子。
幼教不僅僅是她們的工作，而是她們的事業。哪怕現在在大家看來這種選擇很傻很天真，工作不掙錢也沒地位，但她們始終相信未來會證明她們的職業是多么的偉大。
尤其是今年因為疫情，幼兒園老師過得難上加難，說是遇上生存危機一點不為過。但只要相信雨后彩虹，付出總會有收獲，幼教事業就一定會有美好的明天！
相信那一天，離我們不遠了，也許就是明年。
加油吧！幼教姐妹們，充滿希望，堅持下去，就是勝利！
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