現行法定年節假日標準為11天。

公民法定年節假日標準是新年放假1天；春節放假3天；清明節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天；中秋節放假1天；國慶節放假3天。

擴展資料：

國務院旅游改革意見：法定節假日要逐步分散

針對網友最關心的帶薪休假制度落實情況以及未來的具體措施問題，彭福偉認為：“當前制約旅游消費的一個重要原因就是消費時間的不足。

我們認為解決問題的關鍵是要落實職工的帶薪休假，旅游活動應該由廣大人民群眾和職工通過自主、靈活地安排帶薪休假來實現，而法定節假日要逐步分散，避免過于集中，使節假日逐步回歸到原來設立的紀念等目的。”

參考資料來源：百度百科-法定節假日

                         北大法律信息網-國務院旅游改革意見：法定節假日要逐步分散

年休假天數怎么計算

應出勤天數的計算：

應出勤天數=本月總天數 - 周六、周天數 - 法定節假日天數

擴展資料：

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

參考資料：百度百科-勞動法

應出勤天數計算：

應出勤天數=月歷天數－周六、日天數－法定假天數

拓展資料：

出勤表是企業員工或學生在規定時間、規定地點按時參加工作或學習的記錄憑證，不得無故缺席，由本人簽到或者專人簽到則視為出勤。無故不參加學習工作視為曠工。應受到處罰。

出勤計算：

1、缺勤天數

缺勤天數=事假天數+病假天數+婚假天數+產假天數+喪假天數+探親假天數+年假休假天數+工傷假天數+礦工天數

2、實際出勤天數

實際出勤天數=應出勤天數－缺勤天數

參考資料：出勤表——百度百科